Lediga jobb som Databasutvecklare i Östersund

HR, service, utvecklingsarbete
HR Helpdesk har som uppdrag att ge Försäkringskassans chefer stöd i personalrelaterade frågor, samt att ge medarbetare och externa kontakter information om avtal, riktlinjer etc. Som HR-specialist koordinerar och besvarar du bland annat frågor gällande avtal och arbetsrätt, rekrytering, arbetsmiljö samt utbildning. Kontakterna sker via telefon eller e-post. I arbetet ingår även att koordinera delar av vår rekryteringsprocess genom att administrera beslut som rör förändringar i anställningar och se till att information når ut till olika delar i organisationen. Du bidrar till HR:s och Försäkringskassans utveckling. Du arbetar operativt och du medverkar i utvecklingsinriktade och strategiska uppdrag inom HR-området.  Rollen som HR-specialist öppnar många dörrar för utveckling såväl inom enheten som på hela HR-avdelningen.
Som medarbetare på Försäkringskassan hanterar du sekretessbelagda uppgifter vilket ställer höga krav på rätt hantering. Därför är det viktigt att du som ska arbeta hos oss har högt säkerhetsmedvetande.
Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar.
Vi söker dig som
har högskoleexamen, gärna inom personalområdet eller erfarenheter och kvalifikationer som kan prövas likvärdiga
har goda kunskaper inom HR och personaladministration
kan förstå och analysera komplexa frågor
agerar på eget initiativ och tar ansvar för att nå goda resultat
har god kommunikativ förmåga
har ett systematiskt och noggrant arbetssätt
samarbetar effektivt för att nå gemensamma mål
har god vana av att använda datorn som arbetsverktyg.

Det är meriterande om du
har goda kunskaper inom HR-arbetsrätt och arbetsmiljö
har några års arbetslivserfarenhet inom HR-området
har erfarenhet av att arbeta i olika ärendehanteringssystem.
har god erfarenhet av att arbeta i MS Office, allra mest i Excel.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.
Övrigt
1 tjänst, heltid, vikariat till och med februari 2027, med tillträde enligt överenskommelse. Det finns möjlighet att arbeta på distans om verksamheten tillåter. I enlighet med Försäkringskassans riktlinje för säkerhet genomförs bakgrundskontroller i denna rekrytering och en anställning hos oss kan även innebära placering i säkerhetsklass. I den här rekryteringen kan arbetspsykologiska test användas som en del i urvalsarbetet. Placeringsort: Östersund.
Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök https://www.forsakringskassan.se/om-forsakringskassan/jobba-hos-oss
Kontaktpersoner
Chef: Helena Vestlund, 010-111 60 43 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Fanny Secher, [email protected], 010 - 112 22 96 (för frågor om rekryteringsprocessen). Fackförbundet ST: Eva Taavo, 010- 112 63 76, Saco-S: Cecilia Silverson, 010-115 26 18, Seco: Johanna Grundström, 010-115 30 44.
Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 6 maj 2026. Ladda gärna upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan. När du ansöker kommer du bli ombedd att svara på några urvalsfrågor. Ett första urval kommer att göras utifrån urvalsfrågorna och innehållet i ditt CV. 
Har du skyddade personuppgifter eller ingen tillgång till bank-id kontaktar du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen via telefon så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Visa mindre

Har du både bred och djup erfarenhet av HR-arbete inom statlig verksamhet och gillar att arbeta både operativt och strategiskt? Då kan vi erbjuda dig ett varierat och utvecklande arbete som HR-ansvarig på myndigheten Tillväxtanalys.

Myndigheten kommer från 2027 att slås samman med Trafikanalys och därmed få ett breddat analys- och utvärderingsuppdrag. Vi kommer då att vara ungefär 90 medarbetare med huvudkontor i Östersund och ett kontor i Stockholm.

Tjänsten är placerad på avdelningen Verksamhetsstöd som har ansvar för att stödja myndighetens verksamhet så att den bedrivs författningsenligt och effektivt utifrån statens förvaltningspolitiska ambitioner. Funktioner på avdelningen är bl.a. HR, kommunikation, ekonomi och administrativt stöd.

Tillväxtanalys har i uppdrag att utvärdera och analysera effekter av statens insatser för en hållbar tillväxt och ge underlag och rekommendationer till regeringen för utveckling, omprövning och effektivisering av politiken. Tre ord som vägleder det vi gör är integritet, kvalitet och relevans. Mer information om oss och alla våra rapporter hittar du på Tillväxtanalys hemsida, www.tillvaxtanalys.se.

1 plats(er).


Arbetsuppgifter
Som HR-ansvarig på Tillväxtanalys jobbar du med samtliga frågor inom HR-området, vilket innebär en både bred och djup, operativ och strategisk roll. Du ansvarar för den långsiktiga utvecklingen inom HR-området för att säkerställa att myndigheten är en modern och attraktiv arbetsgivare med kompetenta och engagerade medarbetare och chefer. Du har ansvar för samtliga praktiska HR-processer som kompetensförsörjning, lönebildning och arbetsmiljö samt ger stöd i dessa frågor till våra chefer och medarbetare. Du jobbar nära kollegorna på avdelningen Verksamhetsstöd samt cheferna på myndigheten. I rollen ingår också att ha ett nära och gott samarbete med de fackliga organisationerna. Initialt kommer stort fokus att läggas på det praktiska arbetet med myndighetssammanslagningen och dess olika delar.
Tillväxtanalys är kund hos Statens Servicecenter och du kommer därför att samarbeta med dem. Du kommer att arbeta främst i lönesystemet Primula men även i tidrapprteringssystemet Agresso och rekryteringsverktyget Visma Recruit.
Kvalifikationer
• Akademisk examen inom HR-området eller annan relevant bakgrund som ger dig god förståelse för HR?området och dess roll i verksamheten.
• Flera års aktuell erfarenhet av HR-arbete på operativ nivå inom statlig sektor.
• God kunskap i arbetsrätt och kollektivavtal inom statlig sektor, och känner dig trygg i att tillämpa dessa i praktiken.
• Erfarenhet av facklig samverkan.
• Du använder M365 som stöd för kommunikation, samarbete och dokumenthantering, särskilt Outlook och Teams och är nyfiken på hur digitala verktyg och system, som tex generativ AI, kan bidra till effektiva och kvalitetssäkrade HR?processer.
• God kommunikativ förmåga och kan uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska samt goda kunskaper i engelska.
Det är meriterande om du har
• Erfarenhet av ett samlat ansvar för HR?frågor och vill utvecklas vidare i en sådan roll.
• Erfarenhet av samarbete med Statens servicecenter och arbete i deras system Primula, Agresso och Proceedo samt av Visma Recruit.
Viktiga egenskaper för att trivas och lyckas i den här rollen är att du
• Har lätt för att skapa och behålla goda relationer, har en god samarbetsförmåga, ett konsultativt förhållningssätt och är en tydlig arbetsgivarföreträdare.
• Har en god förmåga att se helheten och agera för hela verksamhetens bästa.
• Är engagerad i ditt arbete och trivs med att arbeta inom ett brett arbetsområde med varierande uppgifter.
• Känner dig trygg i att arbeta självständigt och har driv att utveckla både löpande och förändringsarbeten inom dina ansvarsområden.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.
Övrigt
Den statliga värdegrunden är en viktig ledstjärna i vårt arbete. Läs mer om den här: https://www.forvaltningskultur.se/statliga-vardegrunden/
Vi tillämpar sex månaders provanställning.
För att skapa bra förutsättningar för en objektiv och kvalitetssäkrad urvalsprocess vill vi att du söker jobbet via länken i denna annons. De inställningar du gör när du loggar in på Visma Recruit finns kvar om du vill söka andra jobb. Du kan också logga in för att uppdatera din ansökan.
Vi har gjort mediaval i denna rekrytering och undanber därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster.
Löneform: Månadslön.
Anställningsform: Tillsvidareanställning.
Varaktighet: Tillsvidare. Visa mindre

Är intresserad av att arbeta brett inom HR??Vill du supportera våra medarbetare och chefer i HR-relaterade frågor??Hos oss på Swedbank har du en möjlighet att:
Supportera?medarbetare och chefer i HR-relaterade frågor via telefon och genom vårt ärendehanteringssystem Service Now


Samarbeta med kollegor inom?både HR Services och andra enheter inom organisationen


Bygga upp en bred och värdefull erfarenhet inom HR – perfekt för dig som vill utvecklas!


Arbeta i genomsnitt två dagar per vecka, med möjlighet att arbeta mer under några sommarveckor när bemanningen är lägre

I denna roll behöver du: 
Vara flexibel och trivas i en miljö där arbetsuppgifter varierar


Ha ett lösningsorienterat arbetssätt och vilja hjälpa andra


Kommunicera tydligt i både tal och skrift, på såväl svenska som engelska


Ha erfarenhet från?HR, support, service?eller?kommunikation?


Kandidatexamen inom HR eller liknande utbildning?är meriterande

Hos oss kan du uppleva:
Personlig och professionell utveckling genom självledarskap och kontinuerlig utveckling


Meningsfullt arbete som positivt påverkar vår arbetsplats, våra kunder och samhället


En öppen och samarbetsinriktad kultur som uppmuntrar tvärfunktionellt teamarbete och erbjuder nätverksmöjligheter


En stöttande och inkluderande miljö som främjar en balanserad och hållbar arbetslivssituation, med flexibla arbetsförhållanden när det passar rollen.


Förmåner såsom vårt erbjudanden för bankprodukter för anställda, tjänstepensionsplan, aktiebaserade belöningsprogram Eken, och frivillig gruppförsäkring

"Bli en del av vårt team och...
.. du får en möjlighet att arbeta brett inom HR tillsammans med positiva, hjälpsamma och engagerade kollegor. Vi stöttar varandra varje dag genom att dela vår kunskap och lever efter bankens värdeord - att vara öppen, enkel och omtänksam. Varmt välkommen med din ansökan!"?Nathalie Johansson, din framtida chef
Vi ser fram emot din ansökan senast den 2026-04-05. 
Anställningsform:?Timanställning - tjänsten omfattar i genomsnitt två dagar per vecka, med möjlighet att arbeta mer under några sommarveckor när bemanningen är lägre
Placeringsort: Frösön
Rekryterande chef: Nathalie Johansson
Vi kan komma att påbörja urvalet under ansökningstiden och välkomnar din ansökan så snart som möjligt.
Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller säljare av andra rekryteringstjänster.
Swedbank är en inkluderande arbetsgivare och diskriminerar ingen utifrån kön, ålder, sexuell läggning eller sexuell identitet, etnicitet, religion eller funktionsnedsättning - alla är välkomna. Visa mindre

Vi står inför en spännande transition där man kommer vara centralt drivande i rollen som databasarkitekt. Låter det intressant att  bygga samhällsbärande plattformar, påverka tekniska vägval och arbeta i en flexibel, modern IT-miljö där du kan växa både professionellt och privat? Då kan du vara den vi söker! 

Vi på Tillväxtverket arbetar för konkurrenskraftiga företag och hållbar utveckling i alla delar av Sverige. Vi erbjuder kunskap, nätverk och möjligheter till investeringar. Det ger direkt nytta till företag, och också förutsättningar för företag, kommuner och regioner att möta framtidens utmaningar. Tillväxtverket är en nationell myndighet med regional närvaro på nio orter.



Vi söker nu en databasarkitekt med fokus på Oracle för att stärka vårt Core-team.

Om tjänsten

I rollen som databasarkitekt ansvarar du för att utveckla den långsikiga riktningen samt praktiskt säkerställa Tillväxtverkets databasinfrastruktur inom främst Oracle. Du får arbeta med modern infrastruktur och automatisering, lägga grunden för Infrastructure as Code (IaC) och andra aktuella DevOps?verktyg. Du tar ansvar för att designa skalbara lösningar, optimera komplexa databasmiljöer kopplad till finansiella system och analysplattformar, samt upprätthålla säkerhet och regelefterlevnad. Du är en central medlem av vår agila IT-miljö som tillsammans med utvecklingsteam driver integrationsflöden, förbättrar datamodellering och etablerar bästa praxis inom databasarkitektur. 

Rollen omfattar omfattande samarbete både internt och externt. Internt arbetar du nära utvecklingsteamen inom IT/Utvecklingsavdelningen, tillsammans med arkitekter, systemutvecklare och testare. Du samverkar också med systemförvaltare och tekniskt plattformsansvariga för att säkerställa stabil drift. Verksamhetsmässigt är du i regelbunden kontakt med representanter från flera av våra interna och externa användargrupper för att säkerställa effektivitet i finansiella flöden, regional analys och verksamt.se.

 

Ditt tjänstgöringsställe är: Stockholm eller Östersund  

 

Vi söker dig som har:


• Examen från universitet eller högskola inom området systemutveckling, datateknik eller informationsteknik eller utbildning från yrkeshögskola inom databasutveckling eller databasarkitektur 
• Flerårig erfarenhet av att ha arbetat som databasutvecklare/systemutvecklare.
• Erfarenhet av att arbeta som arkitekt inom databaser eller motsvarande arkitekturellt ansvar
• Erfarenhet av att designa skalbara och högpresterande databaser i Oracle miljö
• Erfarnhet av att arbeta med datamodellering och -optimering
• Erfarenhet av dataintegration och arbete med komplexa integrationsflöden
• Förståelse för databassäkerhet och relevanta regelverk, särskilt GDPR
• God kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska

 

 Följande är meriterande:


• Flerårig erfarenhet av att ha arbetat som databasutvecklare/systemutvecklare
• Erfarenhet av Postgre eller andra databashanterare utöver Oracle
• Certifieringar inom Oracle eller andra databaser/databastekniker
• Erfarenhet av analysplattformar, data warehouse, BI-lösningar eller liknande
• Erfarenhet av arbete i agila utvecklingsteam inom offentlig sektor eller annan större organisation

 

Som person söker vi dig som är 

Analytisk och strukturerad – har förmåga att se helheten i vår databasarkitektur och förstå komplexa samband

Problemlösande – trivs med att identifiera rotorsaker och ta fram hållbara tekniska lösningar

Kommunikationsförmåga – kan förklara tekniska lösningar begripligt för både tekniker och verksamhetsföreträdare

Samarbetsinriktad – arbetar prestigelöst tillsammans med utvecklingsteam, arkitekter och verksamhet

Initiativtagande och drivande – tar ansvar för att och kan omsätta verksamhetsbehov till tekniska lösningar förbättra arbetssätt, metoder och tekniska lösningar

Kvalitetsmedveten – har ett långsiktigt perspektiv och värnar stabila, säkra och robusta lösningar

 

Vi kommer lägga mycket stor vikt vid personliga egenskaper.

Vi förväntar oss att du lever upp till vår medarbetar- och chefspolicy som uttrycker de förväntningar vi har på alla medarbetare.

Vi förutsätter att du delar vår värdegrund som är den statliga värdegrunden . Den förenar alla som är statsanställda, oavsett verksamhet och profession. Värdegrunden syftar till att skapa en förvaltning som är effektiv, rättssäker och fri från korruption och maktmissbruk.

 

Anställningsform och sista ansökningsdag

Anställningen är en tillsvidareanställning. Vi tillämpar 6 månaders provanställning. Du kommer bli anställd som databasutvecklare.

 

Sista ansökningsdag är 25 januari 2026

 

Mer information och kontakt

För mer information om arbetsuppgifterna är du välkommen att kontakta chef Marcus Erkenstam, tfn 0706-350101.  Frågor om rekryteringsprocessen besvaras av HR-partner [email protected]

Fackliga företrädare

ST: kontaktperson, Robert Berggren, e-post [email protected]
Saco: kontaktperson, Susanna Lindbom, e-post [email protected] 

 Båda nås per telefon via växelnummer 08-681 91 00 



Vi arbetar kompetensbaserat och rekryteringsprocessen kommer att innehålla urvalsfrågor,eventuella tester, intervjuer samt referenstagning. För att du ska få en så rättvis och korrekt bedömning som möjligt är det av stor vikt att du uppger år och månad för varje anställning samt en kort beskrivning av arbetsuppgifterna i ditt CV. 

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta HR-partnern i denna rekrytering. 

Vi sitter centralt i moderna lokaler där du dagligen väljer plats utifrån dina arbetsuppgifter. Tillväxtverket eftersträvar ett arbetssätt där digitala och tekniska lösningar underlättar det dagliga arbetet. Här kan du läsa om vilka anställningsvillkor och förmåner vi erbjuder. 

Tillväxtverket vill tillvarata de kvaliteter som en jämn könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Vi eftersträvar en arbetsmiljö där varje medarbetare ges möjlighet att kombinera yrkes- och privatliv för balans i livet.

Välkommen med din ansökan för att skapa din och Sveriges framtid!

I denna rekrytering har Tillväxtverket redan tagit ställning till önskvärda rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt samtal från annonsförmedlare eller försäljare. Visa mindre

Nu söker vi på Enheten för rekrytering och bemanning tre nya rekryterare för tidsbegränsade vikariat med möjlighet till förlängning. Ett av vikariaten är för att ersätta en av våra rekryterare på Sektor hemtjänst och särskilt boende, som kommer att vara tjänstledig under minst sex månader. De andra två vikariaten är för att förstärka under månaderna januari till juni 2026, då vi har vår högsäsong för rekrytering av timvikarier inför sommaren. Av dessa två kommer en få anställning på Sektor hemtjänst och särskilt boende, medan den andra anställs inom Sektor Funktionshinder.

Rekryterargruppen på Vård- och omsorgsförvaltningen är ett glatt gäng med högt i tak och ett välfungerande samarbete, så det finns goda förutsättningar för kollegialt stöd i rollen. Vi har ett dynamiskt arbetssätt gentemot de verksamheter vi samarbetar med och arbetsuppgifterna är varierande. Du kommer att vara placerad på Vård- och omsorgsförvaltningens nyrenoverade kontor med ett aktivitetsbaserat arbetssätt på Sollidenvägen 64B. Enheten för rekrytering och bemanning har fått en egen del av kontoret som hemvist, så vi sitter tillsammans vilket främjar samarbetet.

Arbetsgivaren erbjuder flexibla arbetstider och vi tjänstgör vardagar under kontorstid med möjlighet till distansarbete, vilket ger goda förutsättningar för en hållbar balans mellan arbete och privatliv. 

Ditt nya jobb
Enheten för rekrytering och bemanning arbetar som en sektorövergripande stödenhet inom Vård- och omsorgsförvaltningen, men i grunden är det två tvillingenheter där den ena hör till Sektor hemtjänst och särskilt boende (säbo) och den andra tillhör Sektor funktionshinder (LSS). Varje tvillingenhet har en enhetschef och fyra rekryterare. På enheten inom hemtjänst/säbo arbetar även en samordnare och en sektoradministratör, medan enheten inom LSS har två samordnare.

Ditt huvudsakliga uppdrag kommer att vara rekrytering av timvikarier till våra verksamheter inom Vård- och omsorgsförvaltningen. Detta innebär att du har självständigt ansvar för att kontakta och boka in kandidater på intervju, hålla intervjuer, samla in underlag för anställning, ta referenser, göra en samlad bedömning, beräkna löneförslag och matcha ut kandidater till verksamheterna. I Östersunds kommun arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering. Du arbetar dagligen i HR-systemen ReachMee, Heroma och Refapp.

Du kommer även att vara en aktiv part i vårt marknadsföringsarbete, där vi exempelvis besöker olika skolor och utbildningsaktörer för att locka elever att söka timvikariat inom våra vårdområden. Den rekryterare som ersätter vår fasta kollega på hemtjänst och särskilt boende kan, beroende på dina tidigare erfarenheter och kunskaper inom rekrytering, bli aktuell för att självständigt ansvara för rekryteringar till fasta tjänster inom vård- och omsorgsförvaltningen.

Vi erbjuder dig ett omväxlande och ansvarsfullt arbete där du tillsammans med dina kollegor gör skillnad varje dag!

Din kompetens
Krav


• Examen från Personal- och arbetslivsprogrammet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer vara relevant för tjänsten
• Mycket goda administrativa kunskaper
• Erfarenhet av arbete inom vård, socialt arbete eller service
• Mycket goda kunskaper i svenska, muntligt och skriftligt
• Goda datorkunskaper

Meriterande


• Erfarenhet av kompetensbaserat rekryteringsarbete
• Erfarenhet av rekryteringsarbete
• Erfarenhet av administrativa arbetsuppgifter inom vård- och omsorg
• Erfarenhet av att arbeta i systemen Heroma, ReachMee och Refapp
• B-körkort

Vi söker dig
I rollen är det viktigt att du är initiativtagande och strukturerad samt att du har förmågan att snabbt bli självgående i rekryteringsarbetet. Du kommunicerar på ett tydligt sätt och säkerställer att mottagaren har förstått ditt budskap. I arbetet har du en god förmåga att se till helheten i verksamheten och tar hänsyn till det större perspektivet utifrån din roll. Du är bra på att samarbeta med andra på ett lyhört och smidigt sätt.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

 

Välkommen med din ansökan!

 

Så går rekryteringen till
Intervjuer kan ske löpande. Vi vill att du bifogar CV och personligt brev i din ansökan. Betyg/intyg behöver inte skickas med. Det ber vi dig komplettera med om det blir aktuellt med en intervju.

Östersunds kommun har före annonsering övervägt val av annonseringskanaler och undanber sig därför samtal från rekryteringsfirmor och annonsförsäljare.

Vad erbjuder vi?
Östersunds kommun erbjuder dig förmåner så som betald semester från första anställningsåret, semesterväxling, friskvårdsbidrag eller friskvårdstimme. Via vår förmånsportal får du ta del av oberoende pensionsrådgivning och en mängd rabatter och erbjudanden. Du kan dessutom få snabbt och professionellt stöd från olika specialister, som till exempel psykologer, jurister och ekonomer, genom tjänsten Personalstöd. Du kan läsa mer om våra förmåner på vår hemsida: https://www.ostersund.se/naringsliv-och-arbete/jobba-hos-oss/sa-har-jobbar-vi/lon-och-formaner.html 

Om Vård- och omsorgsförvaltningen
Att jobba med hjärtat hos oss på Vård- och omsorgsförvaltningen innebär att du bidrar till att skapa enklare, rikare och tryggare liv för invånarna i Östersund. Vi arbetar med människor i alla åldrar och strävar efter att alltid göra skillnad i vardagen. Det är viktigt. På riktigt. Visa mindre

Vill du vara med och forma kulturen och synligheten i ett företag i stark tillväxt? Då kan det vara dig vi söker! 
Om tjänsten:

Vi söker en HR-ansvarig som inte bara arbetar med klassiskt HR-arbete utan som också vill vara med och bygga vårt varumärke, både internt och externt. Hos oss får du en central roll i att utveckla människor, kultur och kommunikation. Du kommer vara med och skapa en arbetsplats som inspirerar och attraherar nya talanger.


Arbetsuppgifter:
Driva och utveckla det strategiska HR-arbetet som stödjer vår tillväxt.
Skapa ett engagerande onboardingprogram som ger nya medarbetare en inspirerande start.
Ta ansvar för att profilera företaget, både som arbetsgivare och varumärke.
Utveckla och leda vår SoMe-strategi för att stärka engagemang och synlighet.
Bidra till en kultur som främjar kreativitet, delaktighet och långsiktig framgång.
Koordinera rekryteringar, boka intervjuer och följa upp process från start till anställning.
Vara företagets länk mot fackliga organisationer.

Önskade kvalifikationer och egenskaper:
Erfarenhet av HR, rekrytering eller Employer Branding.
Erfarenhet inom arbetsrätt och tillhörande lagrum.
Erfarenhet av MBL förhandlingar och samverkan med fackliga parter.
God kunskap och erfarenhet av att tillämpa och tolka kollektivavtal (ex. Teknikavtalet, IF metall och Unionen).
Behärskar sociala medieplattformar och vet hur man skapar innehåll som engagerar.
Har struktur, genomförandekraft och förmåga att bygga processer som växer med organisationen.
Är kommunikativ, inspirerande och trygg i rollen som ambassadör för företaget.
Har ett kreativt och strategiskt tänkesätt.

Vi erbjuder:
En nyckelroll i ett företag med höga ambitioner och stark tillväxt.
Möjlighet att påverka kultur, processer och profilering från grunden.
Ett dynamiskt, kreativt och snabbfotat arbetsklimat med korta beslutsvägar.
Konkurrenskraftiga anställningsvillkor.
Goda utvecklingsmöjligheter i ett växande företag.

Hos SES Integration blir du en del av en arbetsplats där människor, idéer och engagemang står i centrum. Vill du följa med på vår resa?


Om SES Nordic Group:

SES Nordic Group är en etablerad nordisk försvarskoncern med verksamhet i Sverige, Norge och Finland. Vi levererar avancerade lösningar inom systemintegration på militära plattformar – med spetskompetens inom fordon, ledningsplattformar, mastlösningar, uppgraderingar och underhåll. Därtill är SES nationell leverantör av skyddsmask 90 till det svenska totalförsvaret. Vi samarbetar med nationella och internationella OEMer samt de nordiska försvarsmyndigheterna. Vår styrka ligger i att kombinera innovation med robust leveransförmåga – alltid med försörjningssäkerhet i fokus.
SES Integration har sin huvudsakliga verksamhet i Östersund, Brunflo. Från Östersund stärker SES Integration Sveriges Försvarsmakt genom förbandsnära underhåll och säkerställer tillgänglighet på militär utrustning. SES Integration är en banbrytande aktör inom produktion, uppgradering och förbandsnära underhåll för att möta våra kunders högsta krav från den strategiskt viktiga positionen Östersund i NATO-korridoren.


Övrigt om anställningen:

Anställningsform: Tillsvidareanställning
Anställningens omfattning: Heltid
Tillträde: Enligt överenskommelse
Löneform: Månadslön
Placeringsort: Brunflo
Är du rätt person för tjänsten vänligen skicka ditt CV och ett personligt brev tillsammans med passkopia. Vi ser fram emot att höra från dig och välkomnar din ansökan.


Vad händer när du har sökt tjänsten?

I denna rekrytering samarbetar vi med OnePartnerGroup och du visar intresse för tjänsten via onepartnergroup.se. För frågor och liknande är du välkommen att ta kontakt med Britta Kereby, [email protected], 0705218434.I denna process jobbar vi med löpande urval och tillsättning, vilket betyder att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. När du har visat ditt intresse matchar vi din ansökan med tjänsten och vi kontaktar dig via mail eller telefon för återkoppling. I processen kommer sedan urval genom intervjuer, tester, referenstagning och bakgrundskontroll ingå för de kandidater som utifrån matchning med tjänstens kravprofil går vidare till kommande steg. Testerna är ett verktyg för att kunna säkerställa ett kompetensbaserat urval samt för att bidra till mångfald, jämlikhet, objektivitet samt en fördomsfri rekryteringsprocess. SES Integration arbetar med militära kunder och känslig information varvid säkerhetskontroller och t.ex. drogkontroller kan komma att utföras. 


För oss är det viktigt att ta del av din upplevelse när du har sökt en tjänst hos oss. Därför skickar vi ut en kort enkät när du har sökt tjänsten och när processen är avslutad.Gällande ansökan så sker det via annonsen på OnePartnerGroups hemsida, vi hanterar inte ansökningar via mail på grund av GDPR. Visa mindre

Vill du vara med och forma kulturen och synligheten i ett företag i stark tillväxt? Då kan det vara dig vi söker! 
Om tjänsten:

Vi söker en HR-ansvarig som inte bara arbetar med klassiskt HR-arbete utan som också vill vara med och bygga vårt varumärke, både internt och externt. Hos oss får du en central roll i att utveckla människor, kultur och kommunikation. Du kommer vara med och skapa en arbetsplats som inspirerar och attraherar nya talanger.


Arbetsuppgifter:
Driva och utveckla det strategiska HR-arbetet som stödjer vår tillväxt.
Skapa ett engagerande onboardingprogram som ger nya medarbetare en inspirerande start.
Ta ansvar för att profilera företaget, både som arbetsgivare och varumärke.
Utveckla och leda vår SoMe-strategi för att stärka engagemang och synlighet.
Bidra till en kultur som främjar kreativitet, delaktighet och långsiktig framgång.
Koordinera rekryteringar, boka intervjuer och följa upp process från start till anställning.
Vara företagets länk mot fackliga organisationer.

Önskade kvalifikationer och egenskaper:
Erfarenhet av HR, rekrytering eller Employer Branding.
Erfarenhet inom arbetsrätt och tillhörande lagrum.
Erfarenhet av MBL förhandlingar och samverkan med fackliga parter.
God kunskap och erfarenhet av att tillämpa och tolka kollektivavtal (ex. Teknikavtalet, IF metall och Unionen).
Behärskar sociala medieplattformar och vet hur man skapar innehåll som engagerar.
Har struktur, genomförandekraft och förmåga att bygga processer som växer med organisationen.
Är kommunikativ, inspirerande och trygg i rollen som ambassadör för företaget.
Har ett kreativt och strategiskt tänkesätt.

Vi erbjuder:
En nyckelroll i ett företag med höga ambitioner och stark tillväxt.
Möjlighet att påverka kultur, processer och profilering från grunden.
Ett dynamiskt, kreativt och snabbfotat arbetsklimat med korta beslutsvägar.
Konkurrenskraftiga anställningsvillkor.
Goda utvecklingsmöjligheter i ett växande företag.

Hos SES Integration blir du en del av en arbetsplats där människor, idéer och engagemang står i centrum. Vill du följa med på vår resa?


Om SES Nordic Group:

SES Nordic Group är en etablerad nordisk försvarskoncern med verksamhet i Sverige, Norge och Finland. Vi levererar avancerade lösningar inom systemintegration på militära plattformar – med spetskompetens inom fordon, ledningsplattformar, mastlösningar, uppgraderingar och underhåll. Därtill är SES nationell leverantör av skyddsmask 90 till det svenska totalförsvaret. Vi samarbetar med nationella och internationella OEMer samt de nordiska försvarsmyndigheterna. Vår styrka ligger i att kombinera innovation med robust leveransförmåga – alltid med försörjningssäkerhet i fokus.
SES Integration har sin huvudsakliga verksamhet i Östersund, Brunflo. Från Östersund stärker SES Integration Sveriges Försvarsmakt genom förbandsnära underhåll och säkerställer tillgänglighet på militär utrustning. SES Integration är en banbrytande aktör inom produktion, uppgradering och förbandsnära underhåll för att möta våra kunders högsta krav från den strategiskt viktiga positionen Östersund i NATO-korridoren.


Övrigt om anställningen:

Anställningsform: Tillsvidareanställning
Anställningens omfattning: Heltid
Tillträde: Enligt överenskommelse
Löneform: Månadslön
Placeringsort: Brunflo
Är du rätt person för tjänsten vänligen skicka ditt CV och ett personligt brev tillsammans med passkopia. Vi ser fram emot att höra från dig och välkomnar din ansökan.


Vad händer när du har sökt tjänsten?

I denna rekrytering samarbetar vi med OnePartnerGroup och du visar intresse för tjänsten via onepartnergroup.se. För frågor och liknande är du välkommen att ta kontakt med Britta Kereby, [email protected], 0705218434.I denna process jobbar vi med löpande urval och tillsättning, vilket betyder att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. När du har visat ditt intresse matchar vi din ansökan med tjänsten och vi kontaktar dig via mail eller telefon för återkoppling. I processen kommer sedan urval genom intervjuer, tester, referenstagning och bakgrundskontroll ingå för de kandidater som utifrån matchning med tjänstens kravprofil går vidare till kommande steg. Testerna är ett verktyg för att kunna säkerställa ett kompetensbaserat urval samt för att bidra till mångfald, jämlikhet, objektivitet samt en fördomsfri rekryteringsprocess. SES Integration arbetar med militära kunder och känslig information varvid säkerhetskontroller och t.ex. drogkontroller kan komma att utföras. 


För oss är det viktigt att ta del av din upplevelse när du har sökt en tjänst hos oss. Därför skickar vi ut en kort enkät när du har sökt tjänsten och när processen är avslutad.Gällande ansökan så sker det via annonsen på OnePartnerGroups hemsida, vi hanterar inte ansökningar via mail på grund av GDPR. Visa mindre

Är du en strukturerad och serviceinriktad person med en passion för att skapa långsiktiga kundrelationer och säkerställa att rätt person hamnar på rätt plats? Vi söker nu en säljande koordinator som vill vara med och driva verksamheten inom vårt lokala affärsområde. Om det låter intressant – läs mer nedan! 
Vad gör en Koordinator?
I rollen som Koordinator blir du  en viktig del i vårt team. Du kommer att arbeta med sälj, där du aktivt bidrar till att hitta nya uppdrag och utveckla kundrelationer. Du kommer att ha ett tätt samarbete med både kunder och medarbetare för att säkerställa att kundernas behov möts på bästa sätt genom att matcha rätt Veteran med rätt uppdrag. Här får du möjligheten att bidra till att upprätthålla en hög nivå av kundnöjdhet och skapa engagemang bland våra medarbetare! Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär därmed att du kommer att:
Arbeta aktivt för att bygga kundbasen genom försäljning och affärsutveckling
Bygga och utöka Veteranbanken genom rekrytering och anställningar
Hålla introduktion och utbildning av nya Veteraner
Hantera inkommande förfrågningar från kunder och matcha rätt Veteran till uppdrag
Samordna tidrapportering och annan administrativ hantering
Delta i event och arrangemang som veteranträffar och mässor

Vem är vår nästa Koordinator?
Vi söker dig som är mycket strukturerad, har lätt att skapa ordning och trivs med att arbeta metodiskt. Det är dessutom meriterande om du är digitalt bekväm, då arbetet innebär att hantera flera system och digitala verktyg i det dagliga arbetet. Vi söker dig som har erfarenhet av att arbeta i en bred och tempofylld roll där du får möjlighet att hantera flera arbetsuppgifter parallellt, gärna inom försäljning, rekrytering eller bemanning. Du har god systemvana och trivs i en roll där telefonkontakt med kunder och medarbetare är en viktig del av vardagen. Har du tidigare erfarenhet från rut- eller rottjänster är det meriterande. För att summera ser vi att du:
Har erfarenhet av försäljning och kundkontakt
Gillar att kommunicera via telefon och bygga relationer
Har god systemvana (CRM, Office-paketet etc)
Är noggrann, strukturerad och lösningsorienterad
Är självgående och resultatinriktad

Så, är du vår nästa Koordinator på Veterankraft?
Tjänsten är en heltidstjänst med start enligt överenskommelse. Vi hanterar ansökningarna löpande och likaså intervjuer. Skicka in din ansökan så snart som möjligt!
Har du några frågor angående tjänsten eller vår rekryteringsprocess är du varmt välkommen att kontakta [email protected]. Visa mindre

Är du en strukturerad och serviceinriktad person med en passion för att skapa långsiktiga kundrelationer och säkerställa att rätt person hamnar på rätt plats? Vi söker nu en säljande koordinator som vill vara med och driva verksamheten inom vårt lokala affärsområde. Om det låter intressant – läs mer nedan! 
Vad gör en Koordinator?
I rollen som Koordinator blir du  en viktig del i vårt team. Du kommer att arbeta med sälj, där du aktivt bidrar till att hitta nya uppdrag och utveckla kundrelationer. Du kommer att ha ett tätt samarbete med både kunder och medarbetare för att säkerställa att kundernas behov möts på bästa sätt genom att matcha rätt Veteran med rätt uppdrag. Här får du möjligheten att bidra till att upprätthålla en hög nivå av kundnöjdhet och skapa engagemang bland våra medarbetare! Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär därmed att du kommer att:
Arbeta aktivt för att bygga kundbasen genom försäljning och affärsutveckling
Bygga och utöka Veteranbanken genom rekrytering och anställningar
Hålla introduktion och utbildning av nya Veteraner
Hantera inkommande förfrågningar från kunder och matcha rätt Veteran till uppdrag
Samordna tidrapportering och annan administrativ hantering
Delta i event och arrangemang som veteranträffar och mässor

Vem är vår nästa Koordinator?
Vi söker dig som är mycket strukturerad, har lätt att skapa ordning och trivs med att arbeta metodiskt. Det är dessutom meriterande om du är digitalt bekväm, då arbetet innebär att hantera flera system och digitala verktyg i det dagliga arbetet. Vi söker dig som har erfarenhet av att arbeta i en bred och tempofylld roll där du får möjlighet att hantera flera arbetsuppgifter parallellt, gärna inom försäljning, rekrytering eller bemanning. Du har god systemvana och trivs i en roll där telefonkontakt med kunder och medarbetare är en viktig del av vardagen. Har du tidigare erfarenhet från rut- eller rottjänster är det meriterande. För att summera ser vi att du:
Har erfarenhet av försäljning och kundkontakt
Gillar att kommunicera via telefon och bygga relationer
Har god systemvana (CRM, Office-paketet etc)
Är noggrann, strukturerad och lösningsorienterad
Är självgående och resultatinriktad

Så, är du vår nästa Koordinator på Veterankraft?
Tjänsten är en heltidstjänst med start enligt överenskommelse. Vi hanterar ansökningarna löpande och likaså intervjuer. Skicka in din ansökan så snart som möjligt!
Har du några frågor angående tjänsten eller vår rekryteringsprocess är du varmt välkommen att kontakta [email protected]. Visa mindre

Ett jobb som räknas! Hos oss bidrar du till ett välfungerande samhälle för all­män­het och företag.

Om jobbet
Hr-avdelningen stödjer chefer utifrån kompetensförsörjningens alla delar såsom att vara en attraktiv arbetsgivare och bemanna organisationen. Stödet omfattar också att behålla medarbetare genom att bl.a. främja en god arbetsmiljö, kompetensutveckla samt arbeta aktivt med ledarskap och medarbetarskap.  Vi arbetar utifrån statlig värdegrund och riktning med arbetsgivarpolitik bl.a. genom avtal, arbetsrätt och lönebildning. Inom rekrytering och utbildning är Skatteverkets hr-avdelning vår partner och vi anlitar Statens servicecenter för vår operativa lönehantering.

Hr-avdelningen består idag av 15 medarbetare där de flesta av oss har kombinerad roll som hr-partner och hr-specialist. Det finns också medarbetare med spetskompetens inom personal­administrativa system och lönehantering.

Placeringsort är Östersund där ca 150 medarbetare arbetar inom olika verksamheter.

Dina arbetsuppgifter

- Du driver utvecklingsaktiviteter och deltar i utvecklingsprojekt både internt och tillsammans med Statens servicecenter och Skatteverket. Du representerar hr-avdelningen i arbete med utvecklingsvärdeströmmar. Du har breda kontaktytor både inom avdelningen och utanför
- Du följer upp och kontrollerar leverans av tjänst hos våra leverantörer
- Du skapar och använder statistik och nyckeltal och följer upp delar inom hr-avdelningen. Du hanterar förfrågningar till hr-avdelningen. Du utvecklar vårt analysverktyg och kravställer ny funktionalitet
- Du arbetar med frågor kring informationssäkerhet, it-säkerhet och GDPR kopplat till hr-avdelningens processer och stödsystem
- Du ser verksamhetens behov, vidtar åtgärder och säkrar effekt
- Du kommer även att arbeta brett inom lön och personaladministration och ha en viktig roll med många samarbetsytor och interna och externa kontakter
- Du hanterar eventuella personuppgiftsincidenter för hr-avdelningen
- Du utbildar verksamheten vid behov i bl.a. lönerelaterade frågor
- Du arbetar tätt med andra stödfunktioner inom myndigheten och stöttar i utredningar och rapportuttag

Om dig
Som medarbetare på Kronofogden förväntas du leva upp till vår https://www.kronofogden.se/jobba-hos-oss/medarbetarpolicy. Du tar initiativ, är engagerad och tar ansvar för att målen nås. Du bidrar till verksamhetens utveckling och hjälper dina kollegor att lyckas. Du bemöter andra med respekt, vänlighet och lyssnar aktivt på andra och visar positiv attityd.

Du arbetar resultatinriktat, visar handlingskraft och arbetar fokuserat mot det som ska uppnås. Du är stabil och förtroende­ingivande i mötet med människor i utsatta situa­tioner. Du har lätt för att kommu­nicera och är pedagogisk i mötet med kunder. Du har en analytisk förmåga som innebär att du ser samband och hittar den mest effektiva lösningen. Du anpassar dig efter förutsättningarna och de förändringar som sker.

Dina kvalifikationer:
Dina kvalifikationer:

- lönespecialistutbildning inom yrkeshögskola eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
- arbetslivsefarenhet av ovan nämnda arbetsuppgifter på Kronofogden
- arbetslivserfarenhet av lönesystemet Heroma
- arbetslivserfarenheter i Qliksense
- mycket goda färdigheter i Officepaketet

Om oss
Kronofogden är en statlig myndighet med ett viktigt uppdrag. Vi jobbar nära människor i utsatta situationer. Vi hjälper den som inte har fått betalt och vägleder den som ska betala. Vi ger medborgare och företag information och god service, så att de kan fatta långsiktiga och hållbara beslut. Det kräver kunskap, handlings­kraft, omtanke och mod. Vi bidrar till ett väl fungerande samhälle för allmänhet och företag – ett samhälle där skulder och andra krav blir fastställda och indrivna på ett rättssäkert sätt.

Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. När du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig.

Bra att veta
Anställningen är tillsvidare. Du blir anställd som hr-specialist. Resor förekommer i arbetet. Kronofogden erbjuder möjlighet till distansarbete efter överenskommelse med arbetsgivaren.

Att arbeta i staten innebär att du följer den statliga värdegrunden. Det ställs också särskilda krav på omdöme, säkerhetstänkande och att du följer gällande lagar. Vi ställer frågor vid intervju om tidigare eventuell brotts­lighet och brister i tidigare anställning. För slutkandidater ställs även dessa frågor till referenspersoner. Vi tar även in uppgifter om skulder registrerade hos Kronofogden, konkurs och närings­förbud. Framkomna uppgifter vägs in vid helhetsbedömningen av din lämplighet för den aktuella anställningen.

En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhets­prövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.

När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekry­teringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan.

Lär känna oss bättre genom att följa oss på LinkedIn och besöka vår https://www.kronofogden.se/jobba-hos-oss.

Välkommen med din ansökan senast 2025-11-19!

Vi samarbetar med Skatteverket i våra rekryteringar, vilket innebär att Skatteverkets hr-avdelning kommer att hantera din ansökan.


Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling. Vi undanber oss därför vänligen samtal från annonsförmedlare eller försäljare. Visa mindre

Vi på Enheten för rekrytering och bemanning söker en engagerad och självständig rekryterare som trivs med eget beslutsfattande och uppskattar en varierande och omväxlande arbetsdag. Arbetsplatsen erbjuder flexibla arbetstider, vi tjänstgör vardagar kontorstid med möjlighet till distansarbete, vilket ger goda förutsättningar för en hållbar balans mellan arbete och privatliv. Enheten för rekrytering och bemanning är en förvaltningsövergripande enhet inom Vård- och omsorgsförvaltningen som idag  består av chefer, rekryterare, samordnare, administrativ personal och omvårdnadspersonal som jobbar ute i sektorns verksamheter. 

Som rekryterare blir du en viktig del av vårt positiva och sammansvetsade team. Vi samarbetar med  rekryterare som arbetar inom Sektor hemtjänst och särskilt boende och är då åtta rekryterare. Vi tillsammans arbetar för att säkra kompetensförsörjningen av timvikarier inom vård och omsorg. Du deltar också på spännande marknadsföringsinsatser.

Tjänsten omfattar ett föräldravikariat under 1 års tid från oktober 2025.

Ditt nya jobb
Som rekryterare på Enheten för rekrytering och bemanning kommer du huvudsakligen att arbeta med rekrytering av timvikarier. Du blir en del av Sektor funktionshinder och kommer främst att rekrytera timvikarier till LSS-bostäder, SoL-bostäder, boendestöd och personlig assistans. I din roll använder du dagligen HR-system som Reachmee, Heroma och Refapp. Dessutom har du ett nära samarbete med enhetschefer och stöttar dem vid behov i rekryteringar till tillsvidaretjänster. 

Här i Östersunds kommun arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering och du är involverad i hela rekryteringsprocessen för timvikarier. Arbetet sker både i team och självständigt, där du upprättar kravprofiler, deltar i urvalsprocesser och skriver annonser. Du får också ansvaret för att boka och hålla intervjuer samt genomföra referenstagning på egen hand. I arbetet har du många personliga kontakter både fysiskt, via telefon, mejl och Microsoft Teams. Du kommer även vara kontaktperson för vissa enhetschefer inom Sektor funktionshinder som du träffar regelbundet på ledningsmöten.   

I rollen ingår även olika typer av marknadsföringsinsatser, så som att hålla presentationer för arbetssökande och studenter, besöka skolor, planera och genomföra rekryteringsevent, delta på mässor och samarbeta med externa marknadsföringsföretag.

Vi erbjuder dig ett omväxlande och ansvarsfullt arbete där du tillsammans med dina kollegor gör skillnad varje dag!



Vanliga arbetsuppgifter

• Du arbetar självständigt med rekryteringsprocesser, från kravprofil till urval, intervju, referenstagning och matchning.
• Du finns tillgänglig som stöd till enhetschefer inom Sektor funktionshinder vid rekrytering till tillsvidaretjänster. Det innefattar exempelvis upprättande av behovsanalys och kravprofil, korrekturläsning av annons och handledning samt administration i HR-systemet Reachmee.
• Du arbetar självständigt och i team med aktuella och kommande marknadsföringsinsatser.

Din kompetens
Krav


• Akademisk examen ifrån Personal- och arbetslivsprogrammet, eller annan  akademisk examen relevant för tjänsten.
• Mycket goda kunskaper i svenska, både skriftligt och muntligt.
• Goda datorkunskaper.

Meriterande


• Erfarenhet av administrativt arbete.
• Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering.
• Erfarenhet av rekryteringsarbete.
• Erfarenhet av att arbeta inom vård, socialt arbete eller service.
• Erfarenhet av att hålla presentationer och prata inför människor i grupp.
• B-körkort.

Vi söker dig 
Som person är du självgående och planerar och strukturerar dina uppgifter på egen hand. Du är utåtriktad och kan etablera och behålla goda relationer både inom och utanför organisationen. Samarbete är viktigt för dig och du har lätt att relatera till och arbeta med andra. I ditt beslutsfattande har du förmåga att se till verksamhetens bästa i ditt agerande och tar hänsyn till det större perspektivet. Du är engagerad i arbetet och tar initiativ. Du är tydlig i ditt sätt att kommunicera och kan på ett välformulerat och övertygande sätt tala inför både stora och små grupper. 

Välkommen att bli en del av vårt team!

Så går rekryteringen till
Intervjuer kan ske löpande. Vi vill att du bifogar CV och personligt brev i din ansökan. Betyg/intyg behöver inte skickas med. Det ber vi dig komplettera med om det blir aktuellt med en intervju.

Östersunds kommun har före annonsering övervägt val av annonseringskanaler och undanber sig därför samtal från rekryteringsfirmor och annonsförsäljare.

Vad erbjuder vi?
Östersunds kommun erbjuder dig förmåner så som betald semester från första anställningsåret, semesterväxling, friskvårdsbidrag eller friskvårdstimme. Via vår förmånsportal får du ta del av oberoende pensionsrådgivning och en mängd rabatter och erbjudanden. Du kan dessutom få snabbt och professionellt stöd från olika specialister, som till exempel psykologer, jurister och ekonomer, genom tjänsten Personalstöd. Du kan läsa mer om våra förmåner på vår hemsida: https://www.ostersund.se/naringsliv-och-arbete/jobba-hos-oss/sa-har-jobbar-vi/lon-och-formaner.html 

Om Vård- och omsorgsförvaltningen
Att jobba med hjärtat hos oss på Vård- och omsorgsförvaltningen innebär att du bidrar till att skapa enklare, rikare och tryggare liv för invånarna i Östersund. Vi arbetar med människor i alla åldrar och strävar efter att alltid göra skillnad i vardagen. Det är viktigt. På riktigt. Visa mindre

Är du en HR-partner med flerårig erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning? Då har vi en mycket intressant tjänst för dig.

Vi på Tillväxtverket arbetar för konkurrenskraftiga företag och hållbar utveckling i alla delar av Sverige. Vi erbjuder kunskap, nätverk och möjligheter till investeringar. Det ger direkt nytta till företag, och också förutsättningar för företag, kommuner och regioner att möta framtidens utmaningar. Tillväxtverket är en nationell myndighet med regional närvaro på nio orter.

På HR-enheten driver vi och utvecklar myndighetens personal- och lönepolitik, arbetar med strategisk kompetensförsörjning, rekrytering och med att vidareutveckla arbetsmiljöarbetet. Nu söker vi en kollega till vår HR-enhet när vi utökar HR-partner teamet.

På HR-enheten jobbar vi tillsammans och tar tillvara på varandras kompetens. Vi jobbar aktivt med, och har kommit långt i, den digitala utvecklingen av våra HR-processer och arbetssätt. Vi har också roligt på jobbet. Kom till oss! :-)

 

Om tjänsten

I rollen som HR-partner är du ett direkt stöd till Tillväxtverkets chefer inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, kollektivavtalsfrågor, förhandling och lönesättning,

Du driver också myndighetsövergripande processer och strategiska frågor inom HR-området, Den här tjänsten är inriktad mot arbete med myndighetens kompetensförsörjningsstrategi samt myndighetens strategiska kompetensförsörjningsplanering,

 

Ditt tjänstgöringsställe är: Stockholm eller Östersund

 

Vi söker dig som har:


• Genomfört Personal-och organisationsprogrammet eller motsvarande universitetsutbildning på nivån 120 poäng/ kandidat,
• Minst 4 års erfarenhet de senaste 10 åren från arbete i en liknande befattning,
• Goda kunskaper inom kompetensförsörjning och arbetsrätt
• Goda kunskaper i Officepaketet samt
• Goda kunskaper i svenska, muntligt och skriftligt

 

Följande är meriterande:


• Dokumenterad erfarenhet från arbete med kompetensförsörjningsstrategi samt och strategisk kompetensförsörjningsplanering på myndighetsnivå,
• Erfarenhet av arbete i rekryteringsverktyget ReachMee,
• Erfarenhet av arbete i lönesystemet Primula,
• Erfarenhet av arbetsuppgifter från en liknande tjänst inom staten de senaste 10 åren,





Som person söker vi dig som  är strukturerad, resultatinriktad, självständig och kommunikativ.

Vi kommer lägga mycket stor vikt vid personliga egenskaper.

Vi förväntar oss att du lever upp till vår medarbetar- och chefspolicy som uttrycker de förväntningar vi har på alla medarbetare.

 

Anställningsform och sista ansökningsdag

Anställningen är en tillsvidareanställningVi tillämpar 6 månaders provanställning. 

 

Sista ansökningsdag är 22 september 2025

 

Mer information och kontakt

För mer information om arbetsuppgifterna är du välkommen att kontakta  enhetschef, Stefan Szirmai, tfn 08-681 97 72.  Frågor om rekryteringsprocessen besvaras av HR- partner Linda Aalto e-post [email protected]

Fackliga företrädare nås på [email protected] och ST Robert Berggren nås via tfn 08-681 92 37 eller [email protected]

 

Vi arbetar kompetensbaserat och rekryteringsprocessen kommer att innehålla urvalsfrågor,eventuella tester, intervjuer samt referenstagning. För att du ska få en så rättvis och korrekt bedömning som möjligt är det av stor vikt att du uppger år och månad för varje anställning samt en kort beskrivning av arbetsuppgifterna i ditt CV. 

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta HR-partnern i denna rekrytering. 

Vi sitter centralt i moderna lokaler där du dagligen väljer plats utifrån dina arbetsuppgifter. Tillväxtverket eftersträvar ett arbetssätt där digitala och tekniska lösningar underlättar det dagliga arbetet. Här kan du läsa om vilka anställningsvillkor och förmåner vi erbjuder. 

Tillväxtverket vill tillvarata de kvaliteter som en jämn könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Vi eftersträvar en arbetsmiljö där varje medarbetare ges möjlighet att kombinera yrkes- och privatliv för balans i livet.

Välkommen med din ansökan för att skapa din och Sveriges framtid!

I denna rekrytering har Tillväxtverket redan tagit ställning till önskvärda rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt samtal från annonsförmedlare eller försäljare. Visa mindre

Varje år fattar Försäkringskassan cirka 20 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 250 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan.


HR-avdelningen på Försäkringskassan söker dig som är engagerad och har erfarenhet från att arbeta med rekrytering, kompetensförsörjning och chefsstöd för att tillsammans med kompetenta kollegor utveckla myndighetens HR-arbete. Försäkringskassans HR-avdelning är en central avdelning där myndighetens HR-resurser finns samlade. HR-arbetet bedrivs myndighetsövergripande och tillsammans med myndighetens samtliga avdelningar.

Verksamhetsområdet bemanning och rekrytering har till uppdrag att ansvara för myndighetens strategiska kompetensförsörjning med fokus på att attrahera och rekrytera. Vi ansvarar för rekryteringsprocessen, olika sätt att bemanna och myndighetens arbetsgivarprofilering. I uppdraget ingår ett ansvar för myndighetens kompetensförsörjningsstrategi, avdelningarnas kompetensförsörjningsplaner samt hur Försäkringskassan långsiktigt och strategiskt ska arbeta med olika sätt att bemanna och rekrytera för att möta och tillgodose myndighetens behov av kompetens, idag och i framtiden.

Kompetensförsörjning, rekrytering och chefsstöd
Som HR-specialist tillhör du verksamhetsområdet HR Bemanning och rekrytering med placering inom Bemannings och rekrytering enhet 3 i Östersund. Du skapar ett mervärde för verksamheten genom att tillhandahålla ett kvalificerat stöd till myndighetens operativa chefer i rekryterings- och bemanningsarbete inom i hela Sverige. I rollen ansvarar du för att driva rekryteringsprocesserna från start till slut, du coachar och vägleder cheferna i enlighet med vår kompetensbaserade rekryteringsmodell. Som HR-specialist har du ett konsultativt förhållningssätt i arbetet med cheferna samt bidrar till att de följer de lagar och regler som finns kring rekrytering inom staten.

Utöver rekryteringsarbetet arbetar du med att stödja cheferna så att de kan bemanna sin verksamhet på ett effektivt sätt. Du arbetar även för att Försäkringskassan ska vara en attraktiv arbetsgivare med god kompetensförsörjning samt deltar aktivt i förändrings- och utvecklingsarbete inom bemanning och rekrytering. I detta arbete kan frågor kring arbetsgivarvarumärke, bemanningsstrategier, avgångssamtal samt arbete med personalomsättning och kompetensförsörjning bli aktuella. Arbetet är uppdelat i lika delar administration och operativt arbete. Som HR-specialist är du bärare av HR’s styrdokument, processer och HR-verktyg, vilket innebär att du vid behov stödjer implementering av dessa delar. Rollen innebär att du hanterar sekretessbelagda uppgifter vilket ställer höga krav på rätt hantering. Därför är det viktigt att du som ska arbeta hos oss har ett högt säkerhetsmedvetande.

Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar.

Vi söker dig som


• har högskoleexamen inom personalområdet eller erfarenheter och kvalifikationer som kan prövas likvärdiga
• har mycket god erfarenhet av rekrytering och att självständigt driva flera rekryteringsprocesser parallellt 
• agerar på eget initiativ och tar ansvar för resultat med hög kvalitet
• har god kommunikativ förmåga
• kan förstå och analysera komplexa frågor
• samarbetar effektivt med andra för att nå gemensamma mål
• har förmåga att skapa kontakter och bygga förtroende såväl på distans som i möten.

Det är meriterande om du


• har kunskap och erfarenhet av att arbeta med rekrytering inom staten
• har god erfarenhet av att arbeta konsultativt och serviceinriktat
• har erfarenhet av arbete i rekryteringssystemet Reachmee 
• har god erfarenhet av att arbeta med och administrera arbetspsykologiska tester.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Övrigt
1 tjänst, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. I enlighet med Försäkringskassans riktlinje för säkerhet genomförs bakgrundskontroller i denna rekrytering och en anställning hos oss kan även innebära placering i säkerhetsklass. Möjlighet till distansarbete finns om arbetet tillåter. I den här rekryteringen kan arbetspsykologiska test användas som en del i urvalsarbetet. Placeringsort: Östersund.

Första intervjun kommer att ske digitalt via Skype vecka 35.

Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök fk.se/jobbahososs

Kontaktpersoner
Rebecka Forslund 010-114 23 90 (för frågor om tjänsten och rekryteringsprocessen t.o.m. 18 juli, fr.o.m. 28 juli kontakta enhetschef Jenny Nilsson 010-111 43 60).
ST: Eva Taavo 010-112 63 76, Saco-S: Cecilia Silverson 010-115 26 18, Seko: Johanna Grundström 010-115 30 40.

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 11 augusti 2025. Ladda gärna upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan.

Har du skyddade personuppgifter eller ingen tillgång till bank-id ringer du rekryterande chefer som finns namngivna i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan.

Vi ska i allt vi gör, agera med utgångspunkt i principen om alla människors lika värde, rättssäkerhet och med god service till medborgarna. Visa mindre

Om Woolpower
Woolpower är en av Sveriges största textilproducenter. Vi tillverkar varma och funktionella ullplagg – från garn till färdiga produkter – i vår egen fabrik i Östersund. Vi vet vad som krävs för att hålla värmen, och vi arbetar med samma värme i vårt sätt att vara som företag: med ansvar, omtanke och hållbarhet i fokus.
Nu söker vi en HR-specialist som vill vara med och bidra till Woolpowers fortsatta utveckling och till en hållbar och trygg arbetsplats för alla våra medarbetare. Du kommer att anställas som HR-specialist på Min Byrå med uppdrag hos Woolpower minst 1 år.

Om rollen Som HR-specialist på Woolpower är du en strategisk och operativ partner till våra chefer. Du coachar, utmanar och vägleder i hela HR-området – från ledarskapsutveckling och arbetsrätt till organisationsförändringar och arbetsmiljöarbete. Rollen innebär både att driva egna initiativ och att vara en del av större HR-projekt tillsammans med kollegor.
I rollen bidrar du aktivt till att utveckla verksamhet, kultur och arbetssätt.
Exempel på arbetsuppgifter
Operativt stötta och coacha våra chefer och övriga funktioner med löpande HR-frågor.
Säkerställa att det dagliga HR-arbetet fungerar och stötta i återkommande aktiviteter som utvecklingssamtal, lönerevisioner, riskbedömningar och arbetsmiljöarbete.
Delta i och leda förbättringsprojekt inom HR
Ge rådgivning inom arbetsrätt och stöd vid rehabilitering
Rekrytering och nyanställning samt introduktion av nya medarbetare
Följa upp och analysera nyckeltal
Arbeta både strategiskt och operativt med utvecklingsinsatser
Medverkar till framtagande och implementering av verksamhetens policys, riktlinjer och processer inom HR samt genomför aktiviteter för att säkerställa efterlevnad av dessa.


Om dig Vi söker dig som är självgående, flexibel och har ett genuint engagemang för människor. Du är strukturerad, relationsskapande och har lätt för att samarbeta och kommunicera tydligt. Du ser helheten men kan också omsätta idéer till konkret handling.
Du trivs med att ha många kontaktytor och att arbeta både självständigt och tillsammans med andra. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.
Kvalifikationer
Högskoleutbildning inom personal-/beteendevetenskap eller motsvarande
1-2 års erfarenhet av brett HR-arbete
Van vid att arbeta konsultativt med chefer
Erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete
God kännedom om arbetsrätt och HR-processer
Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift

Meriterande: Arbetsrättslig kompetens och erfarenhet av avtalshantering.

Övrigt Anställningsform: Tillsvidare, med 6 månader provanställning Placeringsort: Östersund Tillträde: Augusti eller enligt överenskommelse Lön: Enligt avtal Arbetstider: 8-17 med förståelse för att våra medarbetare arbetar i skift vilket medför behov av att arbeta kväll emellanåt.
Sista ansökningsdag är 2025-05-31. Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.
Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Om Woolpower
Woolpower är en av Sveriges största textilproducenter. Vi tillverkar varma och funktionella ullplagg – från garn till färdiga produkter – i vår egen fabrik i Östersund. Vi vet vad som krävs för att hålla värmen, och vi arbetar med samma värme i vårt sätt att vara som företag: med ansvar, omtanke och hållbarhet i fokus.
Nu söker vi en HR-specialist som vill vara med och bidra till Woolpowers fortsatta utveckling och till en hållbar och trygg arbetsplats för alla våra medarbetare. Du kommer att anställas som HR-specialist på Min Byrå med uppdrag hos Woolpower minst 1 år.

Om rollen Som HR-specialist på Woolpower är du en strategisk och operativ partner till våra chefer. Du coachar, utmanar och vägleder i hela HR-området – från ledarskapsutveckling och arbetsrätt till organisationsförändringar och arbetsmiljöarbete. Rollen innebär både att driva egna initiativ och att vara en del av större HR-projekt tillsammans med kollegor.
I rollen bidrar du aktivt till att utveckla verksamhet, kultur och arbetssätt.
Exempel på arbetsuppgifter
Operativt stötta och coacha våra chefer och övriga funktioner med löpande HR-frågor.
Säkerställa att det dagliga HR-arbetet fungerar och stötta i återkommande aktiviteter som utvecklingssamtal, lönerevisioner, riskbedömningar och arbetsmiljöarbete.
Delta i och leda förbättringsprojekt inom HR
Ge rådgivning inom arbetsrätt och stöd vid rehabilitering
Rekrytering och nyanställning samt introduktion av nya medarbetare
Följa upp och analysera nyckeltal
Arbeta både strategiskt och operativt med utvecklingsinsatser
Medverkar till framtagande och implementering av verksamhetens policys, riktlinjer och processer inom HR samt genomför aktiviteter för att säkerställa efterlevnad av dessa.


Om dig Vi söker dig som är självgående, flexibel och har ett genuint engagemang för människor. Du är strukturerad, relationsskapande och har lätt för att samarbeta och kommunicera tydligt. Du ser helheten men kan också omsätta idéer till konkret handling.
Du trivs med att ha många kontaktytor och att arbeta både självständigt och tillsammans med andra. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.
Kvalifikationer
Högskoleutbildning inom personal-/beteendevetenskap eller motsvarande
1-2 års erfarenhet av brett HR-arbete
Van vid att arbeta konsultativt med chefer
Erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete
God kännedom om arbetsrätt och HR-processer
Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift

Meriterande: Arbetsrättslig kompetens och erfarenhet av avtalshantering.

Övrigt Anställningsform: Tillsvidare, med 6 månader provanställning Placeringsort: Östersund Tillträde: Augusti eller enligt överenskommelse Lön: Enligt avtal Arbetstider: 8-17 med förståelse för att våra medarbetare arbetar i skift vilket medför behov av att arbeta kväll emellanåt.
Sista ansökningsdag är 2025-05-31. Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.
Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Är du en driven och engagerad specialist inom databasutveckling? Vill du vara en del av en spännande digitaliseringsresa där din kompetens bidrar till samhällsutveckling? Hos oss på Tillväxtverket blir du en viktig del av vår agila IT-organisation som arbetar för att leverera tjänster till våra medarbetare, företag och allmänheten. Vi söker nu en databasutvecklare med fokus på vår databasplattform för att stärka vårt team. 

Vi på Tillväxtverket arbetar för konkurrenskraftiga företag och hållbar utveckling i alla delar av Sverige. Vi erbjuder kunskap, nätverk och möjligheter till investeringar. Det ger direkt nytta till företag, och också förutsättningar för företag, kommuner och regioner att möta framtidens utmaningar. Tillväxtverket är en nationell myndighet med regional närvaro på nio orter.

 

Om tjänsten

I rollen som databasutvecklare hos Tillväxtverket kommer du att arbeta inom vår IT-enhet med utveckling, optimering och förvaltning av vår databasplattform – primärt baserad på Oracle. Rollen är bred och innefattar varierande arbetsuppgifter där du samarbetar med både interna och externa parter. 

Du kommer att: 


• Samarbeta nära våra utvecklingsteam och andra verksamhetsområden för att skapa effektiva och robusta lösningar. 
• Du kommer att samarbeta nära vår IT-driftleverantör som har DBA ansvaret 
• Delta i projekt och leverera specialistkompetens inom databasområdet. 
• Bidra till framåtblickande strategier för att säkerställa en effektiv förvaltning och driftmodell 

 

Dina ansvarsområden 


• Ha kontroll över Tillväxtverket databasmiljö (Oracle) och interagera med vår IT-driftspartner för att erhålla konstant förbättring, och för att hantera problem.  
• Agera rådgivare inom och Java och hjälpa andra utvecklare att strukturera och optimera sin kod och lösningar.  
• Kontinuerligt förbättra och anpassa databasstrukturer för att möta verksamhetens behov. 
• Ansvara för helheten avseende integrationer och datamodellering 
• Implementera och övervaka säkerhetsåtgärder för att skydda data. 
• Ta ansvar för förvaltning av våra databaser i samarbete med applikationsansvariga  

 

Ditt tjänstgöringsställe är: Stocholm eller Östersund

 

Vi söker dig som:


• Har flerårig arbetserfarenhet som utvecklare   
• Är väl förtrogen med Java, och optimering med hjälp av skriptbaserade språk. 
• Har minst två års erfarenhet av att arbeta med administration av Oracle-databaser   
• Har förståelse för databassäkerhet och regelverk som GDPR. 
• Har eftergymnasial utbildning inom IT, datavetenskap eller systemvetenskap 
• Har god förmåga uttrycka dig i tal och skrift på både svenska och engelska. 

 

Följande är meriterande:


• Tidigare erfarenhet som DBA eller i en liknande roll. 
• Erfarenhet av andra databashanterare såsom Postgre eller MS-. 
• Erfarenhet att driva tester av backup-, återställnings- och disaster recovery-planer och hantera kontinuitetsplanering 
• Grundläggande kunskap om nätverk (topologi, segment och trafikflöden). 
• Tidigare arbetat med modellering och normalisering för databaser 
• Relevanta certifieringar inom Oracle eller andra databaser 





Som person söker vi dig som är analytisk och problemlösande med förmåga att hantera flera parallella projekt och högt tempo.  Du har lätt för att samarbeta med andra och relaterar till kollegor på ett lyhört och smidigt sätt. Du tar initiativ och visar engagemang för att förbättra arbetssätt och metoder. Kommunicerar tydligt och transparent samt planerar och organiserar ditt arbete på ett effektivt sätt. 

Vi kommer lägga mycket stor vikt vid personliga egenskaper.

Vi förväntar oss att du lever upp till vår medarbetar- och chefspolicy som uttrycker de förväntningar vi har på alla medarbetare.

 

Anställningsform och sista ansökningsdag

Anställningen är en tillsvidareanställning. Vi tillämpar 6 månaders provanställning

Sista ansökningsdag är 20 maj 2025

 

Mer information och kontakt

För mer information om arbetsuppgifterna är du välkommen att kontakta gruppchef Otto Ramirez, tfn 08-681 91 29.  Frågor om rekryteringsprocessen besvaras av HR- partner Linda Aalto e-postadress [email protected].


Fackliga företrädare nås på [email protected] och ST Robert Berggren nås via tfn 08-681 92 37 eller [email protected]

 

Vi arbetar kompetensbaserat och rekryteringsprocessen kommer att innehålla urvalsfrågor,eventuella tester, intervjuer samt referenstagning. För att du ska få en så rättvis och korrekt bedömning som möjligt är det av stor vikt att du uppger år och månad för varje anställning samt en kort beskrivning av arbetsuppgifterna i ditt CV. 

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta HR-partnern i denna rekrytering. 

Vi sitter centralt i moderna lokaler där du dagligen väljer plats utifrån dina arbetsuppgifter. Tillväxtverket eftersträvar ett arbetssätt där digitala och tekniska lösningar underlättar det dagliga arbetet. Här kan du läsa om vilka anställningsvillkor och förmåner vi erbjuder. 

Tillväxtverket vill tillvarata de kvaliteter som en jämn könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Vi eftersträvar en arbetsmiljö där varje medarbetare ges möjlighet att kombinera yrkes- och privatliv för balans i livet.

Välkommen med din ansökan för att skapa din och Sveriges framtid!

I denna rekrytering har Tillväxtverket redan tagit ställning till önskvärda rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt samtal från annonsförmedlare eller försäljare. Visa mindre

Har du både bred och djup erfarenhet av HR-arbete i staten och gillar att arbeta både operativt och strategiskt? Då kan vi erbjuda dig ett varierat och utvecklande arbete på en liten myndighet med viktigt uppdrag!

Tillväxtanalys har i uppdrag att utvärdera och analysera effekter av statens insatser för en hållbar tillväxt och ge underlag och rekommendationer till regeringen för utveckling, omprövning och effektivisering av politiken. Tre ord som vägleder det vi gör är integritet, kvalitet och relevans.

Våra 50 medarbetare, unika databaser och utvecklade samarbeten på nationell och internationell nivå är våra viktigaste resurser och något som gör oss speciella bland myndigheter inom tillväxtpolitiken. Vi finns i Östersund (huvudkontor) och i Stockholm.

Mer information om oss och alla våra rapporter hittar du på Tillväxtanalys hemsida, www.tillvaxtanalys.se.

Vi söker nu en ny HR-ansvarig till avdelningen Verksamhetsstöd. Avdelningen har ansvar för att stödja myndighetens verksamhet så att den bedrivs författningsenligt, effektivt och i samklang med statens förvaltningspolitiska ambitioner. Funktioner på avdelningen är bl.a. HR, kommunikation, IT, ekonomi och administrativt stöd.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-ansvarig på Tillväxtanalys jobbar du med samtliga frågor inom HR-området, vilket innebär en både bred och djup, operativ och strategisk roll. Du ansvarar för den långsiktiga utvecklingen inom HR-området för att säkerställa att myndigheten är en modern och attraktiv arbetsgivare med kompetenta och engagerade medarbetare och chefer. Du har ansvar för samtliga HR-processer som kompetensförsörjning, lönebildning och arbetsmiljö samt ger stöd i dessa frågor till våra chefer och medarbetare. Du jobbar nära främst dina fem kollegor på avdelningen Verksamhetsstöd och de fem chefer du stödjer. I rollen ingår också att ha ett nära och gott samarbete med de fackliga organisationerna.

Tillväxtanalys är helservicekund hos Statens Servicecenter och du kommer därför att samarbeta en hel del med dem samt arbeta främst i lönesystemet Primula men även i tidrapprteringssystemet Agresso. Som rekryteringsverktyg använder vi Visma Recruit.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig har
• Akademisk examen inom HR-området.
• Flera års erfarenhet av HR-arbete på både operativ och strategisk nivå inom statlig sektor.
• God kunskap om och erfarenhet av att tillämpa arbetsrätt och avtal på det statliga området.
• Erfarenhet av facklig samverkan
• Hög digital mognad och intresse även av de administrativa uppgifterna inom HR-området
• God kommunikativ förmåga och kan uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska samt goda kunskaper i engelska.

Våra medarbetarkriterier handlar om engagemang, ansvar, kompetens och resultat.
Viktiga egenskaper för att trivas och lyckas i den här rollen är t.ex. att du:
• Har lätt för att skapa och behålla goda relationer, har en god samarbetsförmåga, ett konsultativt förhållningssätt och är en tydlig arbetsgivarföreträdare.
• Har en god förmåga att se helheten och agera för hela verksamhetens bästa.
• Är engagerad i ditt arbete och trivs med att arbeta inom ett brett arbetsområde med varierande uppgifter.
• Är trygg i din roll, trivs med att arbeta självständigt och att driva både det löpande och utvecklingsarbetet inom dina ansvarsområden.

Det är meriterande om du har
• Arbetslivserfarenhet från analysmyndighet eller akademin.
• Erfarenhet av rollen som ansvarig för HR-området
• Erfarenhet av samarbete med Statens servicecenter och arbete i deras system Primula, Agresso och Proceedo samt av Visma Recruit.

ÖVRIGT
Tillväxtanalys har ett inkluderande synsätt och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Den statliga värdegrunden är en viktig ledstjärna i vårt arbete. Läs mer om den här: https://www.forvaltningskultur.se/statliga-vardegrunden/

Vi tillämpar sex månaders provanställning.

För att skapa bra förutsättningar för en objektiv och kvalitetssäkrad urvalsprocess ser vi helst att du söker jobbet via länken i denna annons. De inställningar du gör när du loggar in på Visma Recruit finns kvar om du vill söka andra jobb. Du kan också logga in för att uppdatera din ansökan.

Vi har gjort mediaval i denna rekrytering och undanber därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster. Visa mindre

Varje år fattar Försäkringskassan 24 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 250 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan.

Strategisk kompetensförsörjning
HR-avdelningen på Försäkringskassan söker dig som är engagerad och har erfarenhet från att arbeta med strategisk kompetensförsörjning med fokus på att attrahera och rekrytera för att tillsammans med kompetenta kollegor utveckla myndighetens HR-arbete. Försäkringskassans HR-avdelning är en central avdelning där myndighetens HR-resurser finns samlade. HR-arbetet bedrivs myndighetsövergripande och tillsammans med myndighetens samtliga avdelningar.

Verksamhetsområdet bemanning och rekrytering har till uppdrag att ansvara för myndighetens strategiska kompetensförsörjning med fokus på att attrahera och rekrytera. Vi ansvarar för rekryteringsprocessen, olika sätt att bemanna och myndighetens arbetsgivarprofilering. I uppdraget ingår ett ansvar för myndighetens kompetensförsörjningsstrategi, avdelningarnas kompetensförsörjningsplaner samt hur Försäkringskassan långsiktigt och strategiskt ska arbeta med olika sätt att bemanna och rekrytera för att möta och tillgodose myndighetens behov av kompetens, idag och i framtiden.

Ansvar och arbetsuppgifter
Du kommer tillsammans med verksamhetsområdets medarbetare sätta mål och riktning för vårt uppdrag samt arbeta med vår kvalitetsuppföljning. En viktig del i arbetet är att tydligt kunna beskriva och förklara riktning och vägval för vårt strategiska uppdrag, samt säkerställa implementering på ett effektivt, praktiskt och ändamålsenligt sätt. Du kommer även att arbeta med att proaktivt och operativt stötta och vägleda i olika frågor och beredningar som rör verksamhetsområdet. Du kommer även att leda och samordna olika projekt.

I din roll hanterar du sekretessbelagda uppgifter vilket ställer höga krav på rätt hantering. Därför är det viktigt att du som ska arbeta hos oss har högt säkerhetsmedvetande.

Detta är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar och som trivs med att samarbeta och arbeta nära kollegor, både inom verksamhetsområdet, HR-avdelningen och inom myndigheten.

Vi söker dig som


• har högskoleexamen inom personalområdet eller erfarenheter och kvalifikationer som kan prövas likvärdiga
• har erfarenhet från att arbeta strategiskt med kompetensförsörjningsfrågor inom staten eller annan stor organisation
• samarbetar effektivt med andra för att nå gemensamma mål
• agerar på eget initiativ och tar ansvar för att nå goda resultat
• har god kommunikativ förmåga, i både tal och skrift
• kan förstå och analysera komplexa frågor
• har god pedagogisk förmåga.

Det är meriterande om du


• har erfarenhet av att att arbeta med ARUBA processen
• har erfarenhet av att leda projekt och implementera nya arbetssätt och beslut
• har kunskap och erfarenhet av förändringsledning
• har vana av att hålla utbildningar samt leda workshops både fysiskt och digitalt
• har god erfarenhet av att arbeta konsultativt och serviceinriktat.

Övrigt
1 tjänst, tillsvidare heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. I enlighet med Försäkringskassans riktlinje för säkerhet genomförs bakgrundskontroller i denna rekrytering och en anställning hos oss kan även innebära placering i säkerhetsklass. I den här rekryteringen kan arbetspsykologiska test användas som en del i urvalsarbetet.

Placeringsort: Göteborg, Malmö, Stockholm (Telefonplan) eller Östersund.

Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök fk.se/jobbahososs

Kontaktpersoner
Chef: Jenny Nilsson, 010-111 43 60 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Dajana Rojas, [email protected], 010-113 97 40 (för frågor om rekryteringsprocessen). ST: Eva Taavo 010-112 63 76, Saco-S: Cecilia Silversson 010-115 26 18, Seko: Eliza Grundström 010-115 34 02.

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 9 april 2025. Ladda gärna upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan.

Har du skyddade personuppgifter eller ingen tillgång till bank-id kontaktar du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen via telefon så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Visa mindre

Länsstyrelsens cirka 300 medarbetare arbetar som regeringens representant på regional nivå. Vårt uppdrag är att utveckla länet samt verka för att de nationella politiska målen får genomslag i länet. Vi arbetar för att vara en myndighet fri från diskriminering och vill tillvarata de kvalitéer som mångfald tillför verksamheten.

Enheten för lednings- och verksamhetsstöd är en av Länsstyrelsens sju enheter. Här arbetar vi med att ge stöd åt länsledningen samt övriga chefer och medarbetare i en bredd av frågor. Vi arbetar bland annat med verksamhetsutveckling och planering, ekonomi, upphandling, personalfrågor, kommunikation, säkerhetsfrågor, ärendehantering och intern service. Hos oss arbetar experter inom dessa områden som gärna delar med sig av sin kunskap.



Vi arbetar med respekt, professionalitet och öppenhet för länets invånare – tillsammans för en hållbar framtid!



Beskrivning
Som HR-generalist hos oss får du arbeta brett med HR-relaterade frågor en miljö där dessa frågor värderas och får utrymme.

Du kommer få vara med och utveckla vår arbetsplats där lärande, trygghet och hälsa är i fokus. Vi erbjuder en bred och varierad roll i en trygg och utvecklande arbetsmiljö där du har möjlighet att växa. 

Du kommer arbeta med erfarna kollegor och i en organisation med hög kompetens och stor bredd vilket gör arbetet både spännande och stimulerande. Vi är en liten HR funktion där vi arbetar nära varandra, bollar frågor och stöttar varandra.

Arbetsuppgifter
Dina arbetsuppgifter kommer bland annat vara:

- rådgivning och stöd till chefer 
- rekryteringsfrågor
- utveckla vårt arbetsgivarvarumärke
- hälsa- och friskvårdsfrågor
- löpande lön- och personaladministration

Kvalifikationer
Vi söker dig som:

- kan och uppskattar att arbeta självständigt
- har förmågan att skapa och upprätthålla relationer
- har ett systematiskt och organiserat arbetssätt
- god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift

Du har en kandidatexamen som personalvetare och några års erfarenhet av att arbeta inom HR yrket. 

Det är meriterande om du har erfarenhet från att ha arbetat med frågor som rör arbetsgivarvarumärke och förändringsledning. 

Foto: Göran Strand
Vi erbjuder dig ett meningsfullt arbete med varierade arbetsuppgifter. Du kommer att göra skillnad för vårt län och samhälle. Länsstyrelsen är en bred myndighet vilket innebär att du ständigt får möjlighet att utvecklas och lära dig nya saker. Detta gäller inom flera politikområden.



Som arbetsgivare har vi stort fokus på bra anställningsvillkor, ett aktivt arbetsmiljöarbete och hälsofrämjande friskvårdsaktiviteter. Vi är måna om samverkan med våra fackliga parter och kan erbjuda distansarbete.



Vid en tillsvidareanställning på Länsstyrelsen kommer du krigsplaceras vid myndigheten. Beroende på tjänst kan det ingå tjänstgöring i krisstab och säkerhetsklassning. Vi inleder vanligtvis med provanställning vid tillsvidaretjänster.



Information om hur vi behandlar dina personuppgifter hittar du på www.lansstyrelsen.se/dataskydd Visa mindre

Är du en driven och engagerad specialist inom databasutveckling? Vill du vara en del av en spännande digitaliseringsresa där din kompetens bidrar till samhällsutveckling? Hos oss på Tillväxtverket blir du en viktig del av vår agila it-organisation som arbetar för att leverera tjänster till våra medarbetare, företag och allmänheten. Vi söker nu en databasutvecklare med fokus på Oracle för att stärka vårt team.

Vi på Tillväxtverket arbetar för konkurrenskraftiga företag och hållbar utveckling i alla delar av Sverige. Vi erbjuder kunskap, nätverk och möjligheter till investeringar. Det ger direkt nytta till företag, och också förutsättningar för företag, kommuner och regioner att möta framtidens utmaningar. Tillväxtverket är en nationell myndighet med regional närvaro på nio orter.

 

Om tjänsten

I rollen som databasutvecklare hos Tillväxtverket kommer du att arbeta inom vår IT-enhet med utveckling, optimering och förvaltning av vår databasplattform – primärt baserad på Oracle. Rollen är bred och innefattar varierande arbetsuppgifter där du samarbetar med både interna och externa parter.

Du kommer att samarbeta nära våra utvecklingsteam och andra verksamhetsområden för att skapa effektiva och robusta lösningar. Delta i projekt och leverera specialistkompetens inom databasområdet. Bidra till framåtblickande strategier för att säkerställa en effektiv förvaltning och driftmodell

Du kommer att förvalta myndighetens databashanterare vilket innebär:


• Designa, kravställa, övervaka, felsöka, underhålla och optimera i syfte att säkerställa en förvaltningsbar databashantering på myndigheten.
• Säkerställa prestanda, skalbarhet och hög tillgänglighet i samarbete med vår IT-driftleverantör.
• Implementera och övervaka säkerhetsåtgärder för att skydda data.
• Kontinuerligt förbättra och anpassa databasstrukturer för att möta verksamhetens behov.
• Ansvara för helheten avseende integrationer och datamodellering

Ditt tjänstgöringsställe är: Stockholm eller Östersund

 

Vi söker dig som har:


• Flerårig arbetslivserfarenhet med arbetsuppgifter som innefattar
databaser, databasteknologier och programmering
• Tidigare erfarenhet som DBA (databasadministratör) eller i en liknande
roll.
• Djup Kunskap inom databashantering och optimering inom Oraclemiljöer.
• Kunskaper i och scriptbaserade språk
• Förståelse för databassäkerhet och regelverk som GDPR
• Förmåga uttrycka dig i tal och skrift på både svenska och engelska

 
Följande är meriterande:


• Eftergymnasial utbildning inom IT eller datavetenskap som innehåller
kurser om databaser och datamodellering eller praktiskt inriktade
utbildningar med fokus på specifika tekniker, som ,
databasarkitektur och systemintegration.
• Relevanta certifieringar inom databashantering så som Oracle Database
Certified Associate eller Microsoft Certified: Azure Data Engineer
Associate.
• Flerårig erfarenhet av praktiskt arbete med Oracle-databaser gärna
version 19 och uppåt.
• Erfarenhet av andra databashanterare såsom Postgre eller MS-.
• Erfarenhet att driva tester av backup-, återställnings- och disaster
recovery-planer och hantera kontinuitetsplanering.
• Kunskap och förståelse på hur ett nätverk fungerar och är uppbyggd
(topologi, segment och trafikflöden).
• Erfarenhet av Java programmering.

 

 

Som person söker vi dig som har lätt för att samarbeta med andra och har en god kommunikativ förmåga. Du tar initiativ i ditt arbete och visar engagemang för att förbättra arbetssätt och metoder.  Du har förmåga att planerar och organisera ditt arbete på ett  effektivt sätt. Du är kan bryta ner komplexa problem och prioritera uppgifter samtidigt som du har flera projekt igång samtidigt utan att tappa fokus.

Vi kommer lägga mycket stor vikt vid personliga egenskaper.

Vi förväntar oss att du lever upp till vår medarbetar- och chefspolicy som uttrycker de förväntningar vi har på alla medarbetare.

 

Anställningsform och sista ansökningsdag

Anställningen är en tillsvidareanställning. Vi tillämpar 6 månaders provanställning. 

Sista ansökningsdag är 14 mars 2025

 

Mer information och kontakt

För mer information om arbetsuppgifterna är du välkommen att kontakta gruppchef Otto Ramirez, tfn 08-681 91 29.  Frågor om rekryteringsprocessen besvaras av HR- partner Linda Aalto e-postadress [email protected].

Fackliga företrädare nås på [email protected] och ST Robert Berggren nås via tfn 08-681 92 37 eller [email protected]

 

Vi arbetar kompetensbaserat och rekryteringsprocessen kommer att innehålla urvalsfrågor,eventuella tester, intervjuer samt referenstagning. För att du ska få en så rättvis och korrekt bedömning som möjligt är det av stor vikt att du uppger år och månad för varje anställning samt en kort beskrivning av arbetsuppgifterna i ditt CV. 

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta HR-partnern i denna rekrytering. 

Vi sitter centralt i moderna lokaler där du dagligen väljer plats utifrån dina arbetsuppgifter. Tillväxtverket eftersträvar ett arbetssätt där digitala och tekniska lösningar underlättar det dagliga arbetet. Här kan du läsa om vilka anställningsvillkor och förmåner vi erbjuder. 

Tillväxtverket vill tillvarata de kvaliteter som en jämn könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Vi eftersträvar en arbetsmiljö där varje medarbetare ges möjlighet att kombinera yrkes- och privatliv för balans i livet.

Välkommen med din ansökan för att skapa din och Sveriges framtid!

I denna rekrytering har Tillväxtverket redan tagit ställning till önskvärda rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt samtal från annonsförmedlare eller försäljare. Visa mindre

Diös är ett av Sveriges största fastighetsbolag. Vi är marknadsledande i 10 tillväxtstäder och äger kommersiella fastigheter och bostäder. I vår position som största fastighetsägare i våra städer har vi möjligheten att påverka vår tillväxt genom att ta ledarskap i frågor som rör våra städer och vår egen utveckling. Nycklarna är proffsigt affärsmannaskap, samarbete och goda relationer. Vi söker nu en engagerad och affärsdriven HR Business Partner som vill vara med och utveckla vår organisation och bidra till en hållbar och attraktiv arbetsplats.
Din nya roll
Som HR Business Partner hos Diös kommer du att arbeta nära chefer och medarbetare i våra 10 städer för att stötta och utveckla våra HR-processer. Du kommer att få en bred och varierad roll där du hanterar frågor inom rekrytering, arbetsmiljö, kompetensutveckling och employer branding. Vi ser detta som en fantastisk möjlighet för dig som vill fördjupa din erfarenhet inom HR och bidra till att Diös fortsätter att vara en attraktiv arbetsgivare.
Dina ansvarsområden
Vara en trygg och affärsdriven partner till våra chefer och medarbetare i alla HR-relaterade frågor.
Upprätthålla och vidareutveckla vårt arbete med kompetensutveckling genom Diös Academy , med syfte att säkerställa en hög kompetensnivå i organisationen.
Driva och utveckla arbetsmiljöarbetet med fokus på trygghet och hälsa genom undersökningar, analyser och riktade insatser.
Arbeta med employer branding för att attrahera, behålla och utveckla våra kompetenta och engagerade medarbetare.
Säkerställa att enkla, effektiva och kvalitetssäkrade HR-processer implementeras och efterlevs.

Vem är du?
Vi söker dig som har utbildning inom Personal- och arbetsliv samt 2-5 års erfarenhet av brett HR-arbete. Du trivs i en roll där du kombinerar strategiskt tänkande med operativt genomförande. Du har en god förmåga att bygga relationer, är affärsorienterad och har ett starkt engagemang för att skapa en positiv och utvecklande arbetsmiljö. Vi ser gärna att du har erfarenhet inom arbetsrätt, rekrytering och arbetsmiljöarbete. Du drivs av förändring och skapar värde genom att agera utifrån våra värderingar – Enkla, Nära, Aktiva
Vårt erbjudande
Diös erbjuder en dynamisk och utvecklande arbetsmiljö där du blir en del av ett engagerat och kompetent team. Vi lägger stor vikt vid personlig utveckling och erbjuder kompetensutveckling genom Diös Academy. Balans mellan arbete och fritid är viktigt för oss, och vi stöttar våra medarbetare i att ha en hälsosam livsstil. Vi har en hög frisknärvaro och en stark gemenskap, vilket vi ser som en framgångsfaktor för hela bolaget.
Ansökan
Tjänsten är på heltid med placering i Östersund. Vi ser fram emot din ansökan innehållande CV och personligt brev. Sista dag för ansökan är 2025-03-02. Urval och intervjuer sker löpande, start enligt överenskommelse. Vi tillämpar alltid 6 månaders provanställning.
För mer information kontakta HR-chef, Annie Skoglund. Visa mindre

Är intresserad av att arbeta brett inom HR?Vill du supportera våra medarbetare och chefer i HR-relaterade frågor?

Hos oss påSwedbank har du en möjlighet att: Supporteramedarbetare och chefer i HR-relaterade frågor via telefon och genom vårt ärendehanteringssystem Service Now.
Samarbeta med kollegorbåde inom HR Services och andra enheter inom banken.
Få arbetslivserfarenhet inom HRmed stor bredd och variation på uppgifter.
Arbeta ca 2–3 dagar i veckaneller enligt överenskommelse och med möjlighet att arbeta heltid under sommaren.
I denna roll behöver du: Vara flexibel och kunna växla mellan olika arbetsuppgifter under en arbetsdag
Ha god problemlösningsförmåga
Ha god kommunikationsförmåga i både tal och skrift, på engelska och svenska
Erfarenhet inomHR-området, support, serviceellerkommunikation
Kandidatexamen inom HR eller liknande utbildningär meriterande
Hos oss kan du uppleva: Personlig och professionell utveckling genom självledarskap och kontinuerlig utveckling.
Meningsfullt arbete som positivt påverkar vår arbetsplats, våra kunder och samhället.
En öppen och samarbetsinriktad kultur som uppmuntrar tvärfunktionellt teamarbete och erbjuder nätverksmöjligheter.
En stöttande och inkluderande miljö som främjar en balanserad och hållbar arbetslivssituation, med flexibla arbetsförhållanden när det passar rollen.
Förmåner såsom vårt erbjudanden för bankprodukter för anställda, tjänstepensionsplan, aktiebaserade belöningsprogram Eken, och frivillig gruppförsäkring.


"Bli en del av vårt team och...Du får en möjlighet att arbeta brett inom HR-området tillsammans med positiva, hjälpsamma och engagerade kollegor där vi varje daghjälper varandra genom att dela vår kunskap. Vi levererar efter bankens värdeord - att vara öppen, enkel och omtänksam. Välkommen med din ansökan!"Jennie Lindström, din framtida chef
Vi ser fram emot din ansökan senast den 2025-02-10.Anställningsform:Timanställning ca 2–3 dagar i veckanmed möjlighet till heltid under sommaren
Placeringsort: Frösön
Rekryterande chef: Jennie Lindström

Vi kan komma att påbörja urvalet under ansökningstiden och välkomnar din ansökan så snart som möjligt.
Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller säljare av andra rekryteringstjänster.
Swedbank är en inkluderande arbetsgivare och diskriminerar ingen utifrån kön, ålder, sexuell läggning eller sexuell identitet, etnicitet, religion eller funktionsnedsättning - alla är välkomna. Visa mindre

Enheten för Rekrytering och bemanning är en förvaltningsövergripande enhet inom Vård- och omsorgsförvaltningen. Enheten ansvarar för rekrytering av timvikarier, anställning och bemanning av poolpersonal och timanställd personal till samtliga verksamheter inom både Sektor funktionshinder och Sektor hemtjänst och särskilt boende. Arbetsgruppen består idag av chefer, rekryterare, samordnare och administrativ personal. 

Ditt nya jobb
Som rekryterare på Enheten för rekrytering och bemanning arbetar du i huvudsak med rekrytering av timvikarier. Du stöttar även enhetscheferna inom Sektor funktionhinder i rekryteringar till tillsvidaretjänster. Du använder dagligen HR-system som Reachmee och Heroma för att hitta våra nya stjärnor inom vård- och omsorg! I Östersunds kommun arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering. Som rekryterare är du involverad i alla delar i rekryteringen av timvikarier. Du kommer att arbeta i team och självständigt med att upprätta kravprofiler, arbeta i urvalsprocesser och att skriva annonser. Du bokar och håller intervjuer och genomför referenstagning på egen hand. Du arbetar i nära samarbete med enhetschefer inom Sektor funktionshinder och fungerar också som kontaktperson, vilket innebär att du enskilt träffar en grupp enhetschefer kontinuerligt. 

I rollen ingår även olika typer av marknadsföringsarbeten, så som att hålla presentationer för arbetssökande och studenter, delta i rekryteringsevent och mässor och samarbete med externa marknadsföringsföretag. Vi besöker till exempel vid flera tillfällen per år skolor i Östersund med omnejd. För att möjliggöra detta är körkort ett krav. Vi är ofta flera rekryterare som tillsammans genomför marknadsföringsinsatser men du behöver vara beredd på att besöka exempelvis en gymnasieskola på egen hand. Utöver detta har du dagligen många personliga kontakter både fysiskt, via telefon, mejl och Microsoft Teams. Du behöver därför ha god social förmåga och ett gott bemötande. 

Vi erbjuder dig ett omväxlande och ansvarsfullt arbete där du tillsammans med dina kollegor gör skillnad varje dag!



Vanliga arbetsuppgifter

• Du arbetar självständigt och med kollegor i samtliga moment i rekryteringsprocessen för timvikarier.
• Du finns tillgänglig som strukturerat stöd till enhetschefer inom Sektor funktionshinder för handledning i HR-systemet Reachmee med allt från kravprofil, annons till publicering.
• Du arbetar självständigt och i team med aktuella och kommande marknadsföringsinsatser.

Din kompetens
Krav


• Akademisk examen ifrån Personal- och arbetslivsprogrammet, eller annan akademisk examen som arbetsgivaren bedömer likvärdig


• Tidigare minst 3 års arbetslivserfarenhet från vård, socialt arbete eller service


• Tidigare minst 1 års erfarenhet av att arbete med kompetensbaserad rekrytering


• Goda datorkunskaper


• Systemvana i HR-systemen Reachmee och Heroma


• Goda kunskaper i svenska, både skriftligt och muntligt


• B-Körkort

Meriterande


• Tidigare erfarenhet av att arbeta med enligt Malin Lindelöws kompetensramverk

Vi söker dig 
Som person är du självgående och planerar och strukturerar dina uppgifter på egen hand. Du är utåtriktad och kan etablera och behålla goda relationer både inom och utanför organisationen. Samarbete är viktigt för dig och du har lätt att relatera till och arbeta med andra. I ditt beslutsfattande har du förmåga att se till verksamhetens bästa i ditt agerande och tar hänsyn till det större perspektivet. Även under press kan du arbeta effektivt och behålla en positiv inställning till arbetet och har en vilja att lära ifrån tillfällen av konstruktiv kritik. Du är engagerad i arbetet och tar initiativ till både nya och gamla arbetsuppgifter. Du är tydlig i ditt sätt att kommunicera och kan på ett välformulerat och engagerat sätt tala inför både stora och små grupper. 

 

Så går rekryteringen till
Intervjuer kan ske löpande. Vi vill att du bifogar CV och personligt brev i din ansökan. Betyg/intyg behöver inte skickas med. Det ber vi dig komplettera med om det blir aktuellt med en intervju.

Östersunds kommun har före annonsering övervägt val av annonseringskanaler och undanber sig därför samtal från rekryteringsfirmor och annonsförsäljare.

Vad erbjuder vi?
Östersunds kommun erbjuder dig förmåner så som betald semester från första anställningsåret, semesterväxling, friskvårdsbidrag eller friskvårdstimme. Via vår förmånsportal får du ta del av oberoende pensionsrådgivning och en mängd rabatter och erbjudanden. Du kan dessutom få snabbt och professionellt stöd från olika specialister, som till exempel psykologer, jurister och ekonomer, genom Falck Healthcare Personalstöd. Du kan läsa mer om våra förmåner på vår hemsida: https://www.ostersund.se/naringsliv-och-arbete/jobba-hos-oss/sa-har-jobbar-vi/lon-och-formaner.html 

Om Vård- och omsorgsförvaltningen
Att jobba med hjärtat hos oss på Vård- och omsorgsförvaltningen innebär att du bidrar till att skapa enklare, rikare och tryggare liv för invånarna i Östersund. Vi arbetar med människor i alla åldrar och strävar efter att alltid göra skillnad i vardagen. Det är viktigt. På riktigt. Visa mindre

Naturvårdsverket driver och samordnar arbetet för en god livsmiljö tillsammans med andra. Hos oss får du vara med och bidra i det viktiga arbetet för att nå vår vision – att skapa en bra livsmiljö för människan och allt annat levande, nu och för kommande generationer!  

Vill du arbeta i en bred HR-roll där du får möjligheten att bidra till välfungerande HR-processer samt stödja våra chefer och verksamhet tillsammans med vårt engagerade HR-team? Vi på HR-enheten strävar efter att vara en hållbar och utvecklingsorienterad enhet där vi har kul och inspirerar varandra och vi söker nu efter en ny kollega! 

HR-enheten på Naturvårdsverket är en kompetensstark enhet med 11 medarbetare som har till uppgift att skapa goda förutsättningar för ett professionellt ledar- och medarbetarskap i organisationen samt bidra till ett gott arbetsklimat. Vi säkerställer välfungerande HR-processer genom att ge stöd i frågor rörande rekrytering, anställning, kompetensförsörjning och arbetsmiljö samt ledar- och medarbetarutveckling. HR-enheten arbetar för att vara en professionell och strategisk partner som ger verksamheten ett träffsäkert stöd. Vi jobbar hela tiden med att utveckla våra arbetssätt och vi ser samarbetet inom enheten som en avgörande faktor. HR-enheten är en del av Förvaltningsavdelningen på Naturvårdsverket.  

Dina arbetsuppgifter   
Som HR-partner arbetar du med verksamhetsnära stöd till chefer i alla typer av HR-frågor, så som rekrytering och anställning, arbetsmiljö, lönesättning samt medarbetar- och ledarskap. Tillsammans med en kollega arbetar du i partnerskap gentemot två till tre avdelningar. Du har samtidigt ett eller flera fördjupningsområden där du förväntas ta ett mer strategiskt ansvar för att utveckla, implementera och följa upp processer, verktyg och arbetssätt inom området. Du involverar, samordnar, informerar och utbildar både dina kollegor och chefer inom ditt/dina fördjupningsområden. 

Fördjupningsområden som vi behöver stärka enhetens kompetens inom är arbetsmiljö, mångfald, arbetsrätt och lönebildning samt säkerhet och beredskap.  

Arbetet innebär många kontaktytor och du kommer att arbeta såväl självständigt som tillsammans med kollegor inom och utanför HR-enheten. För oss är det viktigt att du trivs med rollen att vara bollplank och stöd åt chefer.   

Din kompetens 
Krav för anställningen 


• Högskole- eller universitetsutbildning med inriktning mot HR, alternativt annan utbildning som vi bedömer som likvärdig 
• Flerårig erfarenhet av att ge kvalificerat stöd till chefer inom HR-området och i det stödet jobba med ett coachande förhållningssätt 
• Fördjupad kompetens samt erfarenhet av att leda utvecklingsarbete, inom något av områdena; arbetsmiljö (gärna med digitalt fokus), mångfald, arbetsrätt och lönebildning eller säkerhet och beredskap. 
• God vana av att arbeta i digitala system kopplade till arbetsområdet.  
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.  

Meriterande 


• Erfarenhet av arbete på statlig myndighet.  
• God kunskap om arbetsrätt och gällande avtal inom det statliga avtalsområdet. 
• Erfarenhet av att arbeta med teamutveckling samt hålla workshops/utbildning.  
• Certifiering i Förtroendefullt samarbete. 

Personliga egenskaper 
Vid rekryteringen kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper och förmågor. 

Du är drivande, utvecklingsorienterad och trygg inom din profession. För att lyckas i rollen är det viktigt att du arbetar på ett strukturerat och systematiskt sätt, kan prioritera dina arbetsuppgifter och tar ansvar för att självständigt driva dina frågor, allt i syfte att nå goda resultat.  

Du har hög integritet och samarbetar på ett smidigt sätt med både chefer och kollegor. Du har förmågan att skapa förtroendefulla relationer och är prestigelös i ditt sätt att arbeta. Du är nyfiken och delar vår syn att det ska vara roligt och utvecklande att gå till jobbet och att vi har lyckats när våra chefer känner sig trygga i sin roll och våra medarbetare trivs och är stolta över att arbeta hos oss. 

Om anställningen 
Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning. Anställningens placering är Stockholm alternativt Östersund. Resor i tjänsten mellan våra kontor kan förekomma. Tillträde snarast enligt överenskommelse. Vi tillämpar individuell lönesättning.  

Ansökan 
Välkommen med din ansökan senast den 10 januari 2025. Ansök genom att bifoga ditt CV och besvara urvalsfrågorna.

Naturvårdsverket använder kompetensbaserad rekrytering för att fokusera på varje persons kompetens och motverka diskriminering.  Vi bedömer din ansökan utifrån vad som framgår av ditt CV och dina svar på några urvalsfrågor. Svara kort och konkret på urvalsfrågorna och koppla dina svar tydligt till ditt CV.

Kontakt 
Vill du veta mer om anställningen är du välkommen att kontakta HR-chef Jennie Borslehag (semester 18/12-6/1). Du kan även kontakta våra fackliga företrädare för Saco-S eller ST. Samtliga nås via kundtjänst, tel.nr. 010-698 10 00. 

Varför ska du arbeta hos oss? 
Naturvårdsverket värnar om ett hållbart arbetsliv och en god arbetsmiljö. Vi erbjuder våra medarbetare goda möjligheter till distansarbete, företagshälsovård och personalstöd, friskvårdstimme och friskvårdsbidrag, samt olika aktiviteter via vår sport- och friluftsförening och kulturförening. Välkommen till våra moderna kontor i en organisation med ett viktigt uppdrag. Vi är en arbetsplats med trevliga kollegor och ett närvarande ledarskap där vi samlas kring vårt övergripande uppdrag som syftar till att förbättra miljön för nuvarande och kommande generationer. 

Om Naturvårdsverket 
Naturvårdsverket driver och samordnar arbetet för en god livsmiljö tillsammans med andra. Vi bygger vårt arbete på kunskap och visar på möjligheter för en hållbar utveckling. Vi är en miljömyndighet som arbetar på uppdrag av regeringen. Naturvårdsverket ansvarar för frågor som handlar om klimat och luft, mark, biologisk mångfald, förorenade områden, kretslopp och avfall, miljöövervakning samt miljöforskning.  

Naturvårdsverket eftersträvar en arbetsplats präglad av jämställdhet och mångfald. Vi ser att medarbetare med olika bakgrund och erfarenheter är en viktig förutsättning för detta. Visa mindre

Vill du ha ett omväxlande jobb där du ingår i en HR organisation som är under utveckling och där du får chansen att arbeta med personalfrågor i en större organisation?
Vill du ingå i en HR-avdelning med bred kompetens och många kolleger?
Då kan vi vara rätt arbetsplats för dig.

HR-avdelningen organiseras centralt i regionen och består av HR-enheten, Löneservice samt övergripande HR. Tillsammans är vi ca. 40 medarbetare. Avdelningen verkar för att skapa goda förutsättningar för regionens samtliga verksamheter genom regiongemensamma personal- och arbetsgivarfrågor av både strategisk och stödjande karaktär. Med uppdrag att bidra till verksamhetens utveckling och resultat samt regionen som en attraktiv arbetsgivare, utvecklar och implementerar vi HR-processer och stödjer verksamhetens chefer inom hela det arbetsgivarpolitiska området.
HR-enheten är en del av HR-avdelningen hos oss finns HR-assistenter, HR-konsulter, Hälso- och friskvårdsamordnare, Projektledare samt HR-strateger och nu behöver vi förstärka med ytterligare en HR-konsult inom vårt Hälsofrämjande team.


ARBETSUPPGIFTER
Som HR-konsult inom hälsa och rehabilitering arbetar du rehabiliteringsspecialist och sakkunnig inom hälsa och rehabilitering på individnivå. Du är ett stöd för cheferna och HR-organisationen i den hälsofrämjande och rehabiliteringsprocessen med allt från må-bra samtal, tidiga signaler, rehabiliteringssamordning och längre rehabiliteringsärenden. Med din spetskompetens och dina kunskaper vägleder du exempelvis chefen genom hela rehabiliteringsarbetet. Du kommer stödja cheferna i att agera på bästa sätt i hälso- och rehabiliteringsfrågorna och arbeta förebyggande och lösningsfokuserat. Du säkerställer kontakten med företagshälsovård och myndigheter. Du kommer även att hålla interna utbildningar kopplade till hälsa och rehabilitering. Vi arbetar i team, det hälsofrämjande teamet, där vi stödjer och hjälper varandra.

Andra viktiga delar i rollen är:
- analysera orsaker till frånvaro och sjukskrivningar
- coacha och utbilda cheferna kring hur man kan arbeta proaktivt för att minska korttidsfrånvaro och jobba med arbetsmiljön.
- kartlägga rehabiliteringsbehov, genomföra rehabmöten
- driva och samordna rehabiliteringsprocessen samt ge råd och information i denna process.
- delta i omställning och avveckling av anställning
- att hålla utbildning och delta på ledningsgrupper ingår i ditt uppdrag



KVALIFIKATIONER
Vi söker dig med erfarenheter av arbetslivsinriktad rehabilitering och hälsofrämjande arbete. Du är tydlig i din kommunikation och ser dig själv som en katalysator för hitta lösningar. Du kan driva processen framåt på ett affärsmässigt och professionellt sätt. Du är uthållig och du har stor erfarenhet av att sköta ärenden självständigt och gillar samordning. Vi söker en person som kan skapa förtroende och som kan kliva fram med sin kompetens i svåra situationer inom hälsa, rehabilitering och arbetsmiljöfrågor.

Eftersom vi också stöttar varanda ser vi det som självklart att du också är en utpräglad lagspelare som har en personlig mognad, en hög integritet och god empati.

För det här uppdraget krävs att du har en akademisk utbildning med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor eller motsvarande akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdigt. Visa mindre

Vikariat tom oktober 2025 på heltid.

Staden bland fjällen
Östersund är staden i Jämtland, med den unika kombinationen av stadens puls och närheten till fjällen. Här är det aldrig långt till jobb, vänner och skola och du behöver inte välja mellan karriär och en aktiv fritid utan hinner lätt med både och. Vi har ett universitet, innovativa företag och forskningsprojekt som gör internationella avtryck. Vi har också ett prisbelönt mathantverk, konst i världsklass, internationella idrottsevenemang, en levande landsbygd och mycket mer. Välkommen!

En arbetsgivare som gör skillnad
I vår kommun är varje medarbetare viktig på riktigt. Varje individ gör stor skillnad för många människor, genom hela livet. Det gör det lätt att bli engagerad och hitta mening. Vår ledstjärna är ett bättre Östersund. Därför rör vi oss ständigt framåt, och gör det med hjärtat. Vi är 5 600 medarbetare inom 400 olika yrken som ger varandra styrka och inspiration. Vi erbjuder stora möjligheter att utvecklas både professionellt och som person. Roligt för dig och bra för Östersund!
Läs gärna mer om Östersunds kommun som arbetsgivare genom att följa länken nedan:
Så här jobbar vi - Östersund.se (ostersund.se)?

Område HR/Lön
HR innehar en central funktion med fokus på nyttan för våra chefer och medarbetare. Vi arbetar både strategiskt och operativt inom det arbetsgivarpolitiska området så som kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsgivarvarumärke, lönebildning, ledarutveckling med mera. Viktigt för oss är att vara på tå och att jobba framåtlutande som arbetsgivare, vilket vi gör genom nya arbetssätt och genom att ständigt vässa vår kompetens.

På arbetsplatsen omges du av kollegor som är ett blandat gäng av personligheter, och som jobbar både på kreativa idéer och samtidigt tar tillvara på tidigare erfarenheter och mångårig kompetens.
Till området hör också kommunens härliga gäng på Lön där ingår både löne- och systemadministration.

Vi befinner oss i helt nya kontorslokaler som ligger centralt beläget i Östersund där vi har ett aktivitetsbaserat arbetssätt. Arbetet kombineras med att jobba på plats samt på distans.

Arbetsplatsen erbjuder också friskvårdspeng/alt friskvårdstimme, förmånsportal och pensionsrådgivning.

Det här kommer du att göra
I rollen som HR-konsult kommer du jobba som direkt chefsstödstöd i frågor som arbetsrätt, samverkan med fackliga, rekrytering, avtalstolkning. Det kan också bli aktuellt att utbilda chefer i arbetsgivarfrågor, samt hålla i workshops för grupputveckling. Tillsammans med dina kollegor på område HR kommer du även att arbeta med strategiska delar inom området.

Om dig och det du kan
För att trivas i rollen behöver du tycka om att jobba rådgivande och konsultativt.
Vi förväntar oss att du är självständig, och kan driva frågor. Hos oss värdesätter vi samarbete och förutom ett nära samarbete med dina kollegor på Område HR och lön är det viktigt att lyssna in organisationens behov av stöd och utveckling.

Vi vill att du är utbildad inom Personal och arbetslivs programmet eller innehar en av arbetsgivarens bedömning likvärdig utbildning.
Vi önskar att du har erfarenhet av arbete som chefsstöd inom HR.


Om rekryteringen: Så här går den till
Sista ansökningsdag är den 8 september. Intervjuer sker löpande. Vi vill att du bifogar CV och personligt brev i din ansökan. Betyg/intyg behöver inte skickas med. Det ber vi dig komplettera med om det blir aktuellt med en intervju.

Inför rekryteringsarbetet har Östersunds kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare. Visa mindre

Är du passionerad över att skapa en arbetsplats där medarbetarna trivs, utvecklas och stannar kvar? Har du erfarenhet av att driva HR-processer som är i linje med övergripande affärsmål? Då är det dig vi söker till rollen som HR-Generalist hos Inlandsbanan!
 
Dina arbetsuppgifter hos oss
 
Som HR-Generalist på Inlandsbanan spelar du en central roll i att utveckla och implementera initiativ som säkerställer att vi attraherar, rekryterar och behåller medarbetare med rätt kompetens. Ditt arbete kommer att bidra till att vi når våra mål och uppfyller de krav som ställs på oss enligt lagar och regler inom HR-området. Du kommer att arbeta nära våra chefer och medarbetare för att stödja dem i alla HR-relaterade frågor.
 
Dina huvudsakliga ansvarsområden:
 
Driva och utveckla vårt arbetsmiljöarbete och säkerställa all nödvändig dokumentation kring detta.
Hantera HR-administration (anställningsavtal, policydokument, onboarding etc.).
Ansvara för att genomföra medarbetarundersökningar och analysera resultaten för att ta relevanta beslut i utvecklandet av organisationen.
Stödja chefer i rehabiliteringsprocesser och samverka med företagshälsovård och fackliga representanter.
Ansvara för löneprocesser, kollektivavtalsförhandlingar och visselblåsarfunktion.
Ansvara för att driva, utveckla och koordinera ledarskapsprogram.
 
Vem är du?
Vi ser att du:
Har universitet/högskoleutbildning inom personalvetenskap eller motsvarande.
Har minst 3-5 års erfarenhet av brett HR-arbete, gärna med fokus arbetsmiljö och säkerhet då detta är en viktig del av vår verksamhet.
Har i dina tidigare arbeten haft ansvar för det lagstyrda- och löpande arbetet inom HR-området.
Är van att uttrycka dig i tal och skrift och en van användare i MS Officepaketet samt MS Office 365.

Som person är du resultatorienterad och har personlig integritet, med förmåga att arbeta både självständigt och i team. Du trivs med att arbeta strukturerat och systematiskt, och kan se helheten i det du gör. Dina sociala färdigheter är en av dina främsta styrkor, vilket gör att du naturligt blir en central del av verksamheten med många viktiga kontaktytor. Om du känner igen dig i denna beskrivning och vill vara med och bidra till en framgångsrik och trivsam arbetsplats, då är du kanske precis den vi söker!

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet och som en del i rekryteringsprocessen kan därför säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen genomföras. Anställningen kräver därför svenskt medborgarskap.
 
Om Inlandsbanan
Inlandsbanan är en koncern som består av moderbolaget Inlandsbanan AB och de två dotterbolagen Destination Inlandsbanan AB och Inlandståget AB. Inlandsbanan AB ägs av 19 kommuner längs banan. Inlandsbanan AB förvaltar sedan 1993 järnvägsanläggningen Inlandsbanan från Mora till Gällivare på uppdrag av staten. Uppdraget innebär att bibehålla och utveckla järnvägen Inlandsbanan.
 
Vi erbjuder dig...
Förutom en rolig roll där du kommer arbeta med många kontaktytor satsar vi som arbetsgivare på välmående och friska medarbetare och vi har en rad förmåner att erbjuda, till exempel friskvårdbidrag, friskvårdstimme och sjukvårdsförsäkring. Vår arbetsplats i Östersund är belägen vid Storsjön med otroliga vyer över fjäll och natur, och inte att förglömma – med järnvägsutsikt.
Inlandsbanans ledord är Kreativa, Stolta, Trovärdiga och Respekterande. För att trivas hos oss tror vi att du kan känna igen dig och relatera till dessa ledord. Du kan läsa mera om dem här: Inlandsbanans ledord    
 
Vad händer när du har sökt tjänsten?
I denna rekrytering samarbetar vi med OnePartnerGroup och du visar intresse för tjänsten via onepartnergroup.se. För frågor och liknande är du välkommen att ta kontakt med Pontus Andersson på 063-19 43 34 alt. [email protected]

I denna process jobbar vi med löpande urval och tillsättning, vilket betyder att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. När du har visat ditt intresse matchar vi din ansökan med tjänsten och vi kontaktar dig via mail eller telefon för återkoppling. I processen kommer sedan urval genom intervjuer, tester, referenstagning och bakgrundskontroll ingå för de kandidater som utifrån matchning med tjänstens kravprofil går vidare till kommande steg. Testerna är ett verktyg för att kunna säkerställa ett kompetensbaserat urval samt för att bidra till mångfald, jämlikhet, objektivitet samt en fördomsfri rekryteringsprocess. För oss är det viktigt att ta del av din upplevelse när du har sökt en tjänst hos oss. Därför skickar vi ut en kort enkät när du har sökt tjänsten och när processen är avslutad.

Gällande ansökan så sker det via annonsen på OnePartnerGroups hemsida, vi hanterar inte ansökningar via mail på grund av GDPR. Visa mindre

Min Byrå är en extern personalavdelning som grundades 2015. Visionen för oss är att alla verksamheter ska kunna ta hand om sin viktigaste tillgång - personalen! Därför ansvarar vi för att säkerställa ett professionellt och tillgängligt HR-stöd oavsett en verksamhets storlek eller bransch. Idag hjälper vi organisationer inom både privat, offentlig och statlig sektor. Vi finns stationerade i den vackra vinterstaden Östersund och hjälper kunder runt om i regionen, och ibland även utanför. Idag består vi utav fyra HR-konsulter och en rekryteringskonsult.

Vi välkomnar en student från Personal- och arbetslivsprogrammet som praktikant till vår verksamhet under praktikperioden hösten 2024. Som praktikant på Min Byrå kommer du att få en stor inblick i hur vi bedriver vårt HR- och rekryteringsarbete, samt få vara med och utföra många uppgifter i några av de kunduppdrag vi har igång. Exempel på uppdrag kan vara inom rekrytering, systematiskt arbetsmiljöarbete, lönekartläggningar/löneöversyner, formulera personalhandböcker, se över policys, driva fackliga förhandlingar och mycket mer.

Vi söker dig som är student på Personal- och arbetslivsprogrammet och har praktik under hösten 2024. Som person ser vi gärna att du är initiativtagande, flexibel och lösningsorienterad. Du kan anpassa dig till olika människor och situationer, samt är van vid att arbeta självständigt och är bra på att planera din egen tid och arbete.

Sista ansökningsdag är söndag 3 mars 2024, men vi kommer att hålla intervjuer löpande, och platsen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Visa mindre

Delar du vår tro att företagskulturen och vår arbetsmiljö är avgörande för att ha nöjda kunder och skapa organisationen till att vara värdeskapande, kompetenta och engagerade? Gillar du att driva projekt och trivs i ett jobb med mycket eget ansvar men också möjlighet att växa i ett coachande och högpresterande team? Nu söker vi en People & Culture Specialist med placeringsort i Östersund men du arbetar rikstäckande på våra orter inom Responda Group.

Vårt erbjudande

Som People & Culture Specialist arbetar du inom Responda Groups HR-avdelning och är gruppens operativa och kreativa stöd i ett brett fält av HR-frågor. Detta är en unik och spännande roll där du får stor inblick i hur strategisk HR bedrivs. Rollen ställer höga krav på förmågan att tänka nytt, bidra med nya idéer och att hitta nya infallsvinklar på hur ett modernt HR-arbete ska ta sin form. Den här rollen är början på din nya framtid och du har stora möjligheter att utvecklas inom Responda Group.

Om tjänsten

Det våra kunder uppskattar allra mest är vår personal. Därför är vår förmåga att rekrytera, utbilda, behålla, utveckla vår personal och vår arbetsmiljö i linje med vår kultur helt avgörande för oss. Här får du en drivande roll i vår people strategy, organisationens plan för att attrahera, behålla och utveckla medarbetare i en frisk och utvecklande kultur.

Dina arbetsuppgifter

- Projektleda digitala och andra interna kurser där företagskultur spelar en nyckelroll, såsom kultur- och värderingar, ledarskap, medarbetarskap, friskvård, arbetsmiljö och rehabilitering etc.

- Planera och genomföra aktiviteter inom företagskultur- och arbetsmiljö/friskvård som gör våra kontor till härliga arbetsplatser.

- Följa upp eNPS, onboarding- och exitenkäter för att förbättra Responda Groups förmåga att skapa ett stort engagemang hos våra anställda.

- Förbereda och administrera People & Culture-relaterade dokument för att säkra vår compliance.

- Konsultera och vara delaktig i olika rehabiliteringsprocesser

- Intern och extern kommunikation av vår karriärsida

- Skapa och administrera rapporter och handlingsplaner för varierande HR projekt

Du supporterar organisationen i aktuella projekt och initiativ kopplade till våra strategier inom företagskultur och arbetsmiljö. Du driver exempelvis projekt som syftar till att utveckla organisationskulturen och säkrar ett internt engagemang kring frågorna. Du har en central roll inom organisationen med många interna kontaktytor. Det ställer därför höga krav på att du har en naturlig förmåga att bygga och utveckla relationer. Sist men inte minst så är du en viktig kulturbärare som ska bidra till att vi lever och andas vår värdegrund och kultur.

Din profil

Som person har du ett brinnande engagemang och förmågan att kunna förverkliga idé till handling. Du har ett självständigt tänkande och kan snabbt sortera genom information, bilda dig en uppfattning och utveckla lösningar. Din kommunikativa förmåga är viktig för att nå ut med budskap i hela organisationen.

Du är trygg i dig själv och har en hög integritet och du har en utmärkt social och kommunikativ kompetens med förmåga att interagera på alla nivåer. Du är orädd och har en drivkraft att ständigt utveckla dig själv och din roll utifrån verksamhetens behov. Dina kunskaper inom området ger dig trovärdighet och du arbetar med ett prestigelöst intryck hos dina kollegor.

Krav för tjänsten är:

- Minst 3års erfarenhet inom HR

- Kunskaper i svensk arbetsrätt och arbetsmiljö/rehabilitering

- Du har en relevant högskoleutbildning inom HR alternativt eller motsvarande arbetslivserfarenhet

- Goda kunskaper i svenska och engelska i såväl tal som skrift

- Erfarenhet av att hålla workshops och utbildningar

- Stort intresse för hälsoarbete, friskvård och träning

- Tjänsten innebär resande mellan våra kontor

Meriterande är om du har branschvana och dokumenterad erfarenhet av arbete med rehabilitering/återgång till arbete.

Välkommen med din ansökan så snart som möjligt, vi tillämpar löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.

Om Responda Group
Responda grundades 2008 och har sedan start haft målet att bli Sveriges bästa svars-och kundservice! Här arbetar våra medarbetare med att säkerställa att våra kunders samtal blir besvarade i tid och med en hög grad av service, kvalitet och effektivitet.

I denna process har vi beslutat oss för att inte samarbeta med externa rekryteringsföretag eller annonseringsföretag och undanbeder oss därför kontakt med samtliga. Visa mindre

Delar du vår tro att företagskulturen och vår arbetsmiljö är avgörande för att ha nöjda kunder och skapa organisationen till att vara värdeskapande, kompetenta och engagerade? Gillar du att driva projekt och trivs i ett jobb med mycket eget ansvar men också möjlighet att växa i ett coachande och högpresterande team? Nu söker vi en People & Culture Specialist med placeringsort i Östersund men du arbetar rikstäckande på våra orter inom Responda Group.

Vårt erbjudande

Som People & Culture Specialist arbetar du inom Responda Groups HR-avdelning och är gruppens operativa och kreativa stöd i ett brett fält av HR-frågor. Detta är en unik och spännande roll där du får stor inblick i hur strategisk HR bedrivs. Rollen ställer höga krav på förmågan att tänka nytt, bidra med nya idéer och att hitta nya infallsvinklar på hur ett modernt HR-arbete ska ta sin form. Den här rollen är början på din nya framtid och du har stora möjligheter att utvecklas inom Responda Group.

Om tjänsten

Det våra kunder uppskattar allra mest är vår personal. Därför är vår förmåga att rekrytera, utbilda, behålla, utveckla vår personal och vår arbetsmiljö i linje med vår kultur helt avgörande för oss. Här får du en drivande roll i vår people strategy, organisationens plan för att attrahera, behålla och utveckla medarbetare i en frisk och utvecklande kultur.

Dina arbetsuppgifter

- Projektleda digitala och andra interna kurser där företagskultur spelar en nyckelroll, såsom kultur- och värderingar, ledarskap, medarbetarskap, friskvård, arbetsmiljö och rehabilitering etc.

- Planera och genomföra aktiviteter inom företagskultur- och arbetsmiljö/friskvård som gör våra kontor till härliga arbetsplatser.

- Följa upp eNPS, onboarding- och exitenkäter för att förbättra Responda Groups förmåga att skapa ett stort engagemang hos våra anställda.

- Förbereda och administrera People & Culture-relaterade dokument för att säkra vår compliance.

- Konsultera och vara delaktig i olika rehabiliteringsprocesser

- Intern och extern kommunikation av vår karriärsida

- Skapa och administrera rapporter och handlingsplaner för varierande HR projekt

Du supporterar organisationen i aktuella projekt och initiativ kopplade till våra strategier inom företagskultur och arbetsmiljö. Du driver exempelvis projekt som syftar till att utveckla organisationskulturen och säkrar ett internt engagemang kring frågorna. Du har en central roll inom organisationen med många interna kontaktytor. Det ställer därför höga krav på att du har en naturlig förmåga att bygga och utveckla relationer. Sist men inte minst så är du en viktig kulturbärare som ska bidra till att vi lever och andas vår värdegrund och kultur.

Din profil

Som person har du ett brinnande engagemang och förmågan att kunna förverkliga idé till handling. Du har ett självständigt tänkande och kan snabbt sortera genom information, bilda dig en uppfattning och utveckla lösningar. Din kommunikativa förmåga är viktig för att nå ut med budskap i hela organisationen.

Du är trygg i dig själv och har en hög integritet och du har en utmärkt social och kommunikativ kompetens med förmåga att interagera på alla nivåer. Du är orädd och har en drivkraft att ständigt utveckla dig själv och din roll utifrån verksamhetens behov. Dina kunskaper inom området ger dig trovärdighet och du arbetar med ett prestigelöst intryck hos dina kollegor.

Krav för tjänsten är:

- Minst 3års erfarenhet inom HR

- Kunskaper i svensk arbetsrätt och arbetsmiljö/rehabilitering

- Du har en relevant högskoleutbildning inom HR alternativt eller motsvarande arbetslivserfarenhet

- Goda kunskaper i svenska och engelska i såväl tal som skrift

- Erfarenhet av att hålla workshops och utbildningar

- Stort intresse för hälsoarbete, friskvård och träning

- Tjänsten innebär resande mellan våra kontor

Meriterande är om du har branschvana och dokumenterad erfarenhet av arbete med rehabilitering/återgång till arbete.

Välkommen med din ansökan så snart som möjligt, vi tillämpar löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.

Om Responda Group
Responda grundades 2008 och har sedan start haft målet att bli Sveriges bästa svars-och kundservice! Här arbetar våra medarbetare med att säkerställa att våra kunders samtal blir besvarade i tid och med en hög grad av service, kvalitet och effektivitet.

I denna process har vi beslutat oss för att inte samarbeta med externa rekryteringsföretag eller annonseringsföretag och undanbeder oss därför kontakt med samtliga. Visa mindre

Om arbetsplatsen
I Region Jämtland Härjedalen är livskvaliteten i fokus. Här är den storslagna naturen alltid nära. Här bor du trivsamt och kan fylla din fritid med upplevelser. Vår vision är god hälsa och vi vill vara en region som du längtar till och växer i. Hos oss jobbar du med kollegor från många yrken. Du är också medlem i vår personalförening som erbjuder en mängd olika och roliga aktiviteter. Läs gärna mer på regionjh.se.

Region Jämtland Härjedalen är en region för de ca 128 000 invånarna i Jämtlands län. Regionen ansvarar för en tillgänglig och god hälso-, personal- och arbetsgivarfrågor tand- och sjukvård, samt för den regionala utvecklingen av länets kultur, näringsliv samt miljö och klimat.

HR-avdelningen organiseras centralt i regionen och består av ca. 50 medarbetare fördelade inom HR-enheten, Löneservice samt övergripande HR. Avdelningen ansvarar för regiongemensamma HR-processer av både strategisk och stödjande karaktär med uppdrag att bidra till verksamhetens utveckling och resultat. HR-avdelningen utvecklar och implementerar HR-processer i verksamheten och stödjer verksamhetens chefer inom hela det arbetsgivarpolitiska området. Vi tillämpar ett flexibelt arbetssätt med en blandning av arbete på plats i regionens lokaler och på distans utifrån behov och i överenskommelse med chef.


Vi rekryterar nu en förhandlingschef, till en central och strategiskt viktig roll! Vi söker en medarbetare som uppskattar att arbeta med bland annat utveckling av interna processer kring personal- och arbetsgivarfrågor och vara ett värdefullt stöd till verksamhetens chefer. Kanske är det dig vi kan välkomna till vårt team, för att vara med på vår fortsatta färdplan.



Arbetsuppgifter
Som förhandlingschef har du en central roll att omsätta Region Jämtland Härjedalens långsiktiga mål till en samlad strategisk inriktning för regionens anställningsvillkor. På uppdrag av regionledning och regionstyrelse ansvarar du för utvecklingen av lönebild och förmånsutbud som bidrar till verksamhetens utveckling och resultat, samt till ett arbetsgivarerbjudande som stärker regionens varumärke som en attraktiv arbetsgivare.

Du ansvarar för omvärldsbevakning, uppföljning och analyser samt att driva och samordna utvecklingen av policys, processer, riktlinjer och anvisningar inom ditt ansvarsområde. I rollen företräder du regionen som arbetsgivare med ansvar att säkerställa och vidareutveckla förtroendefulla relationer och ett gott samverkansklimat med arbetstagarorganisationerna. Du företräder också arbetsgivaren i förhandlingar med befogenhet att teckna avtal och att sluta förhandlingsöverenskommelser med desamma. Vidare är du regionens arbetsrättsliga expert med ansvarar för tolkning och tillämpning av lagar och avtal, samt att ge stöd till verksamheten vid behov av fördjupad specialistkompetens.

I din roll ingår du i HR-avdelningens ledningsgrupp och rapporterar till HR-direktör. I ditt vardagliga arbete kommer du ha ett nära samarbete med dina kollegor inom HR-avdelningen. Du ingår också som representant för Region Jämtland Härjedalen i nätverk lokalt, regionalt och nationellt inom ditt ansvarsområde.

Du är även delaktig i HR-avdelningens interna utvecklingsarbete och bidrar med helhetssyn inom HR-området och för regionen. Då behoven varierar kan dina ansvarsområden komma att ändras över tid då du gemensamt med övriga HR-strateger bidrar till utvecklingen inom samtliga kompetensområden inom HR.

Kvalifikationer
Om du är en erfaren, trygg och engagerad person inom området arbetsrätt, anställningsvillkor och förhandling kan detta vara en roll för dig. Vi söker dig med akademisk examen inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant. Tjänsten förutsätter att du har goda arbetsrättsliga kunskaper samt flerårig praktisk erfarenhet av att tolka och tillämpa arbetsrätt och kollektivavtal. Vi ser också att du är en van förhandlare med erfarenhet av arbete med lönebildning samt övriga anställningsvillkor i en större organisation. Du har god förmåga att uttrycka dig skriftligt och muntligt samt känner dig bekväm i ledningsmiljöer och större mötessammanhang.

Arbetsuppgifterna i rollen som förhandlingschef är komplexa och medför ett stort ansvar. Det förutsätter ett självständigt arbete med struktur, egna initiativ, engagemang och genomförandeförmåga. Arbetet är långsiktigt vilket förutsätter att du har en uthållighet i ditt arbete, likväl som att förändringar och nya behov i verksamheten kan innebära att du behöver vara flexibel med förmåga att ställa om.

Vidare har du ett strategiskt förhållningssätt och kan omsätta politiska beslut och regionledningens inriktning till handling. Då rollen är regionövergripande är det av vikt att du har helhetsförståelse och ett brett perspektiv då du värderar den långsiktiga betydelsen av vägval och prioriteringar samt anpassar ditt arbetssätt till detta. Du samverkar framgångsrikt på olika nivåer och har en positiv attityd med förmåga att bygga goda relationer utan att göra avkall på din integritet eller professionalitet.

Anställningen

Tillsvidareanställning, på heltid. Tillträde enligt överenskommelse.

Ansökan och kontakt
Du söker tjänsten via jeffersonwells.se, där du laddar upp CV och personligt brev (i pdf-format).
Om du har frågor är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult AnnaKarin Bergqvist,
070-377 20 63 eller via mail [email protected].

Facklig företrädare:
Gunvi Dahlström, Vision - 070-587 43 07

Vi intervjuar löpande så sök redan idag!

Sista ansökningsdag: 21 januari -24

Vi välkomnar din ansökan! Visa mindre

Om arbetsplatsen
I Region Jämtland Härjedalen är livskvaliteten i fokus. Här är den storslagna naturen alltid nära. Här bor du trivsamt och kan fylla din fritid med upplevelser. Vår vision är god hälsa och vi vill vara en region som du längtar till och växer i. Hos oss jobbar du med kollegor från många yrken. Du är också medlem i vår personalförening som erbjuder en mängd olika och roliga aktiviteter. Läs gärna mer på regionjh.se.

Region Jämtland Härjedalen är en region för de ca 128 000 invånarna i Jämtlands län. Regionen ansvarar för en tillgänglig och god hälso-, personal- och arbetsgivarfrågor tand- och sjukvård, samt för den regionala utvecklingen av länets kultur, näringsliv samt miljö och klimat.

HR-avdelningen organiseras centralt i regionen och består av ca. 50 medarbetare fördelade inom HR-enheten, Löneservice samt övergripande HR. Avdelningen ansvarar för regiongemensamma HR-processer av både strategisk och stödjande karaktär med uppdrag att bidra till verksamhetens utveckling och resultat. HR-avdelningen utvecklar och implementerar HR-processer i verksamheten och stödjer verksamhetens chefer inom hela det arbetsgivarpolitiska området. Vi tillämpar ett flexibelt arbetssätt med en blandning av arbete på plats i regionens lokaler och på distans utifrån behov och i överenskommelse med chef.


Vi rekryterar nu en förhandlingschef, till en central och strategiskt viktig roll! Vi söker en medarbetare som uppskattar att arbeta med bland annat utveckling av interna processer kring personal- och arbetsgivarfrågor och vara ett värdefullt stöd till verksamhetens chefer. Kanske är det dig vi kan välkomna till vårt team, för att vara med på vår fortsatta färdplan.



Arbetsuppgifter
Som förhandlingschef har du en central roll att omsätta Region Jämtland Härjedalens långsiktiga mål till en samlad strategisk inriktning för regionens anställningsvillkor. På uppdrag av regionledning och regionstyrelse ansvarar du för utvecklingen av lönebild och förmånsutbud som bidrar till verksamhetens utveckling och resultat, samt till ett arbetsgivarerbjudande som stärker regionens varumärke som en attraktiv arbetsgivare.

Du ansvarar för omvärldsbevakning, uppföljning och analyser samt att driva och samordna utvecklingen av policys, processer, riktlinjer och anvisningar inom ditt ansvarsområde. I rollen företräder du regionen som arbetsgivare med ansvar att säkerställa och vidareutveckla förtroendefulla relationer och ett gott samverkansklimat med arbetstagarorganisationerna. Du företräder också arbetsgivaren i förhandlingar med befogenhet att teckna avtal och att sluta förhandlingsöverenskommelser med desamma. Vidare är du regionens arbetsrättsliga expert med ansvarar för tolkning och tillämpning av lagar och avtal, samt att ge stöd till verksamheten vid behov av fördjupad specialistkompetens.

I din roll ingår du i HR-avdelningens ledningsgrupp och rapporterar till HR-direktör. I ditt vardagliga arbete kommer du ha ett nära samarbete med dina kollegor inom HR-avdelningen. Du ingår också som representant för Region Jämtland Härjedalen i nätverk lokalt, regionalt och nationellt inom ditt ansvarsområde.

Du är även delaktig i HR-avdelningens interna utvecklingsarbete och bidrar med helhetssyn inom HR-området och för regionen. Då behoven varierar kan dina ansvarsområden komma att ändras över tid då du gemensamt med övriga HR-strateger bidrar till utvecklingen inom samtliga kompetensområden inom HR.

Kvalifikationer
Om du är en erfaren, trygg och engagerad person inom området arbetsrätt, anställningsvillkor och förhandling kan detta vara en roll för dig. Vi söker dig med akademisk examen inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant. Tjänsten förutsätter att du har goda arbetsrättsliga kunskaper samt flerårig praktisk erfarenhet av att tolka och tillämpa arbetsrätt och kollektivavtal. Vi ser också att du är en van förhandlare med erfarenhet av arbete med lönebildning samt övriga anställningsvillkor i en större organisation. Du har god förmåga att uttrycka dig skriftligt och muntligt samt känner dig bekväm i ledningsmiljöer och större mötessammanhang.

Arbetsuppgifterna i rollen som förhandlingschef är komplexa och medför ett stort ansvar. Det förutsätter ett självständigt arbete med struktur, egna initiativ, engagemang och genomförandeförmåga. Arbetet är långsiktigt vilket förutsätter att du har en uthållighet i ditt arbete, likväl som att förändringar och nya behov i verksamheten kan innebära att du behöver vara flexibel med förmåga att ställa om.

Vidare har du ett strategiskt förhållningssätt och kan omsätta politiska beslut och regionledningens inriktning till handling. Då rollen är regionövergripande är det av vikt att du har helhetsförståelse och ett brett perspektiv då du värderar den långsiktiga betydelsen av vägval och prioriteringar samt anpassar ditt arbetssätt till detta. Du samverkar framgångsrikt på olika nivåer och har en positiv attityd med förmåga att bygga goda relationer utan att göra avkall på din integritet eller professionalitet.

Anställningen

Tillsvidareanställning, på heltid. Tillträde enligt överenskommelse.

Ansökan och kontakt
Du söker tjänsten via jeffersonwells.se, där du laddar upp CV och personligt brev (i pdf-format).
Om du har frågor är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult AnnaKarin Bergqvist,
070-377 20 63 eller via mail [email protected].

Facklig företrädare:
Gunvi Dahlström, Vision - 070-587 43 07

Vi intervjuar löpande så sök redan idag!

Sista ansökningsdag: 21 januari -24

Vi välkomnar din ansökan! Visa mindre

Har du både bred och djup erfarenhet av HR-arbete i staten, gillar att arbeta både operativt och strategiskt och att ha ett konsultativt arbetssätt? Då kan vi erbjuda dig ett varierat och utvecklande jobb på en liten men viktig myndighet!

Tillväxtanalys har i uppdrag att utvärdera och analysera effekter av statens insatser för en hållbar nationell och regional tillväxt. Vi ska också ge underlag och rekommendationer för utveckling, omprövning och effektivisering av politiken. Vi ska särskilt fokusera på samlade effekter av tillväxt- och näringspolitiska insatser. Tre ord som vägleder det vi gör är integritet, kvalitet och relevans.

Våra 45 medarbetare, unika databaser och utvecklade samarbeten på nationell och internationell nivå är våra viktigaste resurser och något som gör oss speciella bland myndigheter inom tillväxtpolitiken. Vi finns i Östersund (huvudkontor) och i Stockholm.

Mer information om oss och alla våra rapporter hittar du på Tillväxtanalys hemsida, www.tillvaxtanalys.se.

ARBETSUPPGIFTER
Vi söker nu en ny HR-ansvarig. Som HR-ansvarig på Tillväxtanalys är du ensam ansvarig för samtliga frågor inom HR-området, vilket innebär en både bred och djup, operativ och strategisk roll. Du driver myndighetens arbetsgivarpolitik vilket bl.a. innebär att långsiktigt ansvara för utvecklingen inom HR-området för att säkerställa att myndigheten är en modern och attraktiv arbetsgivare med kompetenta och engagerade medarbetare och chefer. Du har ansvar för samtliga HR-processer som kompetensförsörjning, kompetensutveckling, lönebildning och arbetsmiljö samt ger stöd i dessa frågor till våra chefer och medarbetare. I rollen ingår också att ha ett nära och gott samarbete med de fackliga organisationerna.

Din organisatoriska placering är på avdelningen Verksamhetsstöd där Peter är din närmaste chef. Du har ett nära samarbete med dina fem kollegor på avdelningen (kommunikatörer, administratörer och ekonom).

Tillväxtanalys är helservicekund hos Statens Servicecenter och du kommer därför att samarbeta en hel del med dem samt arbeta främst i systemet Primula men även Agresso. Som rekryteringsverktyg använder vi Visma Recruit.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig har
• Akademisk examen inom HR-området.
• Flera års erfarenhet av HR-arbete på både operativ och strategisk nivå inom statlig sektor.
• God kunskap om och erfarenhet av att tillämpa arbetsrätt och avtal på det statliga området.
• Erfarenhet av facklig samverkan
• Hög digital mognad och intresse även av de administrativa uppgifterna inom HR-området
• God förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska samt goda kunskaper i engelska.

Våra medarbetarkriterier handlar om engagemang, ansvar, kompetens och resultat. Viktiga egenskaper för att trivas och lyckas i den här rollen är t.ex. att du:
• Har lätt för att skapa och bibehålla goda relationer, har en god samarbetsförmåga, ett konsultativt förhållningssätt och är en tydlig arbetsgivarföreträdare.
• Har en god kommunikativ förmåga samt förmåga att se helheten och se till hela verksamhetens bästa.
• Är engagerad i ditt arbete och trivs med att arbeta inom ett brett arbetsområde med varierande uppgifter.
• Är trygg i din roll, trivs med att arbeta självständigt och driva både det löpande och utvecklingsarbetet inom dina ansvarsområden.

Det är meriterande om du har
• Arbetslivserfarenhet från analysmyndighet eller akademin.
• Erfarenhet av rollen som ansvarig för HR-området på en statlig myndighet
• Erfarenhet av samarbete med Statens servicecenter och arbete i deras system Primula, Agresso och Proceedo samt erfarenhet av Visma Recruit.

ÖVRIGT
Tillväxtanalys har ett inkluderande synsätt och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Den statliga värdegrunden är en viktig ledstjärna i vårt arbete. Läs mer om den här: https://www.forvaltningskultur.se/statliga-vardegrunden/

Vi tillämpar sex månaders provanställning.

För att skapa bra förutsättningar för en objektiv och kvalitetssäkrad urvalsprocess ser vi helst att du söker jobbet via länken i denna annons. De inställningar du gör när du loggar in på Visma Recruit finns kvar om du vill söka andra jobb. Du kan också logga in för att uppdatera din ansökan.

Vi har gjort mediaval i denna rekrytering och undanber därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster. Visa mindre

Har du en erfarenhet av lönearbete och vill du tillsammans med teamen vara drivande i utveckling av löneprocessen?


Hos oss på Swedbank har du en möjlighet att:
-
Tillsammans
med teamen leverera en kvalitativ och säker lönetjänst

- Ansvara för den dagliga verksamheten i teamen samt uppföljning

- Tillsammans med medarbetarna driva processen för att utveckla, förbättra och förenkla vårt arbete

- Arbeta med förändringsledning och delaktighet

- Ta tillvara på medarbetarnas potential

- Arbeta med utveckling av individer och team

- Vara personalansvarig för ca 10 - 15 medarbetare

I denna roll behöver du:
- Chefserfarenhet och en coachande ledarstil

- God kommunikationsförmåga med fokus på tydlighet

- Erfarenhet av lönearbete, tex som konsult eller på en löneavdelning

- Erfarenhet att leda teambaserat arbetssätt

- Ha egen drivkraft och se utmaningar som möjligheter

- Ha modet att ta nödvändiga beslut



Detta erbjuder vi dig som börjar arbeta hos oss:
- En öppen, enkel och omtänksam kultur
- Möjlighet att skapa den bästa upplevelsen för våra kunder
- En internationell, hållbar och inkluderande arbetsmiljö
- Utvecklingsmöjligheter och avancemang i din karriär
- Flexibla arbetsmöjligheter

- Tillgång till koncernens prestationsprogram, pensionsplan, gruppförsäkring och andra förmåner (https://www.swedbank.com/sv/jobba-hos-oss/ersattning-och-formaner.html)

Bli en del av vårt team och...
en del av HR Sweden där det finns en stor kompetens och ett högt engagemang. Gruppen präglas av omsorg om varandra och känslan av att vi gemensamt har ansvar för resultatet. Eget ansvar, tydlighet, samarbete och tillit är något som är viktigt för mig. Det jag förväntar mig tillbaka är att du som ledare kan stå för Swedbanks ledarskapsprinciper - att vi tillsammans som ledare bygger förtroende, inspirerar och visar mod. Tror du dessutom precis som jag att det viktiga för att åstadkomma ett bra jobb och resultat är att ha kul tillsammans så är du varmt välkommen att skicka in din ansökan!” Anna-Karin Bromé, din framtida chef

Vi ser fram emot din ansökan senast den 2023-12-29.
Arbetsplats: Östersund

Kontaktpersoner

Rekryterande chef: : Head of Payroll, Anna-Karin Bromé, 0730428120

SACO: Henrik
Joelsson

Finansförbundet: Åke
Skoglund +468 5859 0288

Vi kan komma att påbörja urvalet under ansökningstiden och välkomnar din ansökan så snart som möjligt.

Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller säljare av andra rekryteringstjänster.

Swedbank är en inkluderande arbetsgivare och diskriminerar ingen utifrån kön, ålder, sexuell läggning eller sexuell identitet, etnicitet, religion eller funktionsnedsättning - alla är välkomna.

LI-Hybrid

LI-LS1 Visa mindre

Jämtkraft är just nu på en mycket spännande resa mot att bli mer datadrivet. Här kommer du att bli en viktig nyckelspelare som medlem i ett nystartat team med fokus på dataflöden, datalagring, business intelligence och machine learning där du arbetar nära verksamheten mot handlingsbara datainsikter.

Om jobbet
Som en Data Engineer hos Jämtkraft så jobbar du främst med att utveckla och förvalta en modern dataplattform i Azure där du utvecklar ETL-flöden och datamodeller. Du utvecklar BI-rapporter i Power-BI samt implementerar ML-algoritmer mot flera olika områden och nivåer inom vår verksamhet. Hos oss jobbar du med att:


• Utveckla, förvalta och optimera en modern mångfunktionell dataplattform i Azure
• Utveckla ETL-flöden och processer
• Utveckla dynamiska datamodeller som stödjer analys och rapportering mot flera områden och nivåer inom verksamheten
• Utveckla BI-rapporter i Power-BI
• Arbeta nära verksamheten och data scientists mot handlingsbara datainsikter och prediktiv analys

Vårt erbjudande
Hos oss får du vara med och driva utvecklingen mot ett mer hållbart samhälle, i en bransch som är en förutsättning för vår välfärd. Vi jobbar tillsammans i trygga team där vi vågar testa nytt, växa och lyckas. Här behöver du inte välja mellan karriär och en aktiv fritid utan hinner med både och. På Jämtkraft är du viktig. Vi tänker långsiktigt, vi satsar på dig och vill att du ska trivas och hjälpa oss framåt.

Fler fördelar med Jämtkraft:


• Jämtkraft är tillräckligt stort för att du ska kunna och göra karriär, men tillräckligt litet för att du ska synas, vara viktig och kunna påverka.
• Inom Jämtkraft kan du både gasa och bromsa din karriär utifrån vad som händer i ditt liv i stort.
• Vi tar hand om våra medarbetare och har fina förmåner, alltifrån förmånscykel till arbetstidsförkortning och föräldrapenningtillägg.

Vad vi söker
Vi söker dig som har erfarenhet av Data Engineering eller DW-utvecklare inom Azure och söker nya utmaningar.

Din profil:

• Har relevant examen inom datateknik eller arbetserfarenhet som vi bedömer motsvarande.
• 2+ års erfarenhet som Data Engineer eller DW-utvecklare inom Azure
• Erfarenhet att utveckla ETL / ELT-processer och datamodeller
• Kunskaper i data warehousing principer och tekniker
• Goda kunskaper i Python och
• Erfarenhet av olika språk, verktyg eller tekniker mot big-data och analys

En fördel i jobbet är att du har erfarenhet av Data Lakehouses eller Microsoft Fabric och /eller har teoretisk kunskap och praktisk erfarenhet av ML-algoritmer och prediktiv analys.

Som person är du en problemlösare och har ett öga för detaljer. Du är van att arbeta agilt och trivs med att jobba nära verksamheten. Du är insatt i hur olika datalösningar kan implementeras för att bäst nå handlingsbara datainsikter och har en förmåga att översätta verksamhetens behov till effektiva ”data- och BI-lösningar”. Du har goda kunskaper i svenska och engelska både i tal och skrift. 

Jämtkraft bedriver arbete inom en samhällsviktig sektor. Anställningen kan därför innebära att du som sökande behöver placeras i en säkerhetsklass. 

Placeringsort: Östersund
Omfattning & anställningsform: Heltid, tillsvidareanställning.
Tillträde: Snarast

Vill du veta mer?
Vill du veta mer om jobbet eller företaget är du varmt välkommen att kontakta Oscar Ferm, [email protected] eller 063-14 91 90 och/eller Lennart Svedjesten, avdelningschef, [email protected] eller 063-14 93 13.

Ansökan
Ansökan och CV ska vara hos tillhanda senast den 30 oktober 2023.

Fackliga företrädare:
SEKO, Peter Martinsson, 063-14 93 95
Akademikerföreningen, Mikael Eklund, 063-14 92 51
Unionen, Michael Häggmark, 063-14 91 02 Visa mindre

Vill du ha ett omväxlande jobb där du ingår i en HR organisation som är under utveckling och där du får chansen att arbeta med personalfrågor i en större organisation?
Vill du ingå i en HR-avdelning med bred kompetens och många kolleger?
Då kan vi vara rätt arbetsplats för dig.

HR-avdelningen organiseras centralt i regionen och består av HR-enheten, Löneservice samt övergripande HR. Tillsammans är vi ca. 40 medarbetare. Avdelningen verkar för att skapa goda förutsättningar för regionens samtliga verksamheter genom regiongemensamma personal- och arbetsgivarfrågor av både strategisk och stödjande karaktär. Med uppdrag att bidra till verksamhetens utveckling och resultat samt regionen som en attraktiv arbetsgivare, utvecklar och implementerar vi HR-processer och stödjer verksamhetens chefer inom hela det arbetsgivarpolitiska området.
HR-enheten är en del av HR-avdelningen hos oss finns HR-assistenter, HR-konsulter, friskvårdskonsulent och nu behöver vi förstärka med ytterligare en HR-konsult.


ARBETSUPPGIFTER
Det här är tjänsten för dig som uppskattar varierande arbetsuppgifter. Du arbetar operativt och är ett konsultativt chefsstöd till de verksamheter som ingår i ditt område. Exempel på arbetsuppgifter är arbetsrättsliga frågeställningar, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, lönebildning, analys och uppföljning, avveckling och utbildningsstöd. Din roll innebär att du aktivt medverkar till god samverkan med arbetstagarorganisationerna.
Du kommer även gemensamt med HR-strateger att bidra till utvecklingen inom de olika kompetensområdena inom HR.


KVALIFIKATIONER
För det här uppdraget krävs att du har en akademisk utbildning med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor. Vi söker dig som har några års erfarenhet av praktiskt personalarbete. Gärna med erfarenhet från HR-partner eller liknande roll.
Du har ett konsultativt arbetssätt och en god kommunikativ förmåga, både muntligt och skriftligt. Du bör känna dig bekväm med att tala inför grupper då du föredrar HR frågor på Ledningsgrupper och även håller i olika utbildningar inom HR området. Det är också viktigt att du har helhetssyn, är analytisk, proaktiv och gillar utveckling. Du är utåtriktad, har god samarbetsförmåga samtidigt som du kan arbeta självständigt. Det är viktigt att du är flexibel och trivs med att själv strukturera upp ditt arbete.
Det är meriterande om du har erfarenhet från operativt och konsultativt personalarbete i en större organisation, gärna inom region eller kommun.

Stor vikt läggs vid dina personliga egenskaper.


ÖVRIGT
Välkommen med din ansökan bestående av CV och personligt brev snarast, då urval och intervjuer sker löpande.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Region Jämtland Härjedalen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig att skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller i pappersformat.
Vill du veta mer om jobbet är du varmt välkommen att höra av dig till oss.

Här hittar du mer information om Region Jämtland Härjedalen:
http://www.regionjh.se/

Läs mer om att bo och leva i Östersunds kommun:
http://www.ostersund.se/

Välkommen till Jämtland Härjedalen:
http://www.jamtland.se

Inför rekryteringen har vi gjort vårt medieval och undanber oss därför vänligt men bestämt kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster. Visa mindre

Staden bland fjällen
Östersund är staden i Jämtland, med den unika kombinationen av stadens puls och närheten till fjällen. Här är det aldrig långt till jobb, vänner och skola och du behöver inte välja mellan karriär och en aktiv fritid utan hinner lätt med både och. Vi har ett universitet, innovativa företag och forskningsprojekt som gör internationella avtryck. Vi har också ett prisbelönt mathantverk, konst i världsklass, internationella idrottsevenemang, en levande landsbygd och mycket mer. Välkommen!

En arbetsgivare som gör skillnad
I vår kommun är varje medarbetare viktig på riktigt. Varje individ gör stor skillnad för många människor, genom hela livet. Det gör det lätt att bli engagerad och hitta mening. Vår ledstjärna är ett bättre Östersund. Därför rör vi oss ständigt framåt, och gör det med hjärtat. Vi är 5 600 medarbetare inom 400 olika yrken som ger varandra styrka och inspiration. Vi erbjuder stora möjligheter att utvecklas både professionellt och som person. Roligt för dig och bra för Östersund!
Om arbetsplatsen: Område HR/Lön
HR har en central funktion med fokus på nyttan för våra chefer och medarbetare. Vi arbetar både strategiskt och operativt inom det arbetsgivarpolitiska området med kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsgivarvarumärke, lönebildning, ledarutveckling med mera. Det är viktigt för oss att vara på tå och att jobba framåtlutande som arbetsgivare, vilket vi gör genom nya arbetssätt och genom att ständigt utveckla vår kompetens.

På arbetsplatsen kommer du att omges av kollegor som är ett blandat gäng av personligheter, som både jobbar med kreativa idéer och tar tillvara på tidigare erfarenheter och mångårig kompetens.

Till området hör också kommunens härliga gäng på Lön där både löne- och systemadministration ingår.

Våra kontorslokaler ligger centralt beläget i Östersund. Där vi jobbar enligt aktivitetsbaserat arbetssätt och vi kommer i slutet av året flytta in i vårt nya kommunhus. Vi arbetar varierat både på plats och distansoberoende.

Arbetsplatsen erbjuder också friskvårdspeng, förmånsportal och pensionsrådgivning.

Arbetsuppgifter:
Som HR-konsult inom rehabilitering och hälsa jobbar du nära samordnare och teamet för rehabilitering och hälsa, HR-chef och övriga kollegor på område HR. Din roll innebär att stödja chefer i det strategiska såväl som i det operativa arbetet i rehabilitering, hälsa och arbetsmiljö inom kommunen.Du förväntas utveckla befintliga processer, arbetssätt och riktlinjer inom området. Arbetet innebär också att man håller i utbildningar och föredrag i organisationen.

Du förväntas omvärldsbevaka och hålla dig uppdaterad med vad som händer inom området och bidrar med nya lösningar som stödjer verksamhetens behov.

Arbetsuppgifterna kan också innebära att bereda och ta fram olika slags underlag till politisk nämnd/utskott och ledning inom ansvarsområde.

Kvalifikationer:
Vi söker dig som har en universitets- eller högskoleutbildning med inriktning HR, alternativt annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant för tjänsten.

Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta med arbetsmiljö samt erfarenhet och förståelse för arbetsgivarperspektivet och arbetsgivarfrågor.

Vi ser även att du har en mycket god förmåga att formulera dig på svenska i både tal och skrift.

Vi söker dig som är trygg i din roll och har en god förmåga att initiera, planera, strukturera och driva ditt arbete framåt på ett realistiskt sätt. För dig är det naturligt att samverka med andra för att gemensamt främja och utveckla idéer. Du delar gärna med dig av din erfarenhet och dina kunskaper och ser samarbete som en förutsättning för att nå gemensamma mål. Då uppdraget innebär nära samverkan med förvaltningens chefer är det avgörande att du har förmågan att samarbeta och skapa förtroendefulla relationer till andra samt har ett professionellt bemötande. Du förmedlar information på ett tydligt och enkelt sätt och har förmågan att anpassa ditt budskap till mottagaren. Du trivs med kombinationen av självständigt arbete såväl som att arbeta i ett team.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper,

Om rekryteringen: Så här går den till
Sista ansökningsdag är den 22 oktober. Intervjuer sker löpande.

Vi vill att du bifogar CV och personligt brev i din ansökan.
Betyg/intyg behöver inte skickas med. Det ber vi dig komplettera med om det blir aktuellt med en intervju.

Inför rekryteringsarbetet har Östersunds kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare Visa mindre

Enheten för Rekrytering och Bemanning på Vård- och Omsorgsförvaltningen söker nu en vikarierande Rekryterare till Sektor Funktionshinder

Tidsbegränsad anställning 100%. Tillträde augusti/september enligt överenskommelse med möjlighet till förlängning.

Arbetsgivare

Östersunds Kommun som arbetsgivare erbjuder en rad förmåner för dig som anställd, så som friskvårdsbidrag/friskvårdstimme, stimulerande arbetsmiljöer och olika juridiska och hälsorelaterade tjänster. Att du som anställd mår bra är viktigt för oss som arbetsgivare. Vi erbjuder personalstöd via Falck Heathcare, medarbetardagar, kompetensutveckling genom olika föreläsningar och utbildningar samt personalförmåner via Benify.

Organisation

Enheten för Rekrytering och Bemanning är en förvaltningsövergripande enhet inom Vård- och Omsorgsförvaltningen. Enheten ansvarar för rekrytering av timvikarier, anställning och bemanning av poolpersonal och timanställd personal till samtliga verksamheter inom både Sektor Funktionshinder samt Sektor Hemtjänst och Särskilt boende. Arbetsgruppen består idag av chefer, rekryterare, samordnare och administrativ personal. Det gemensamma uppdraget för Sektor Funktionshinder är att ge stöd, omsorg och hjälp till medborgare med beslut om insats eller har rätt till LSS/SoL-bostad, kortidsboende för vuxna, daglig verksamhet, elevhem, korttidsboende för barn, boendestöd, personlig assistens, råd och stöd, personligt ombud samt ledsagarservice eller avlösning i hemmet.

Uppdraget

Som Rekryterare på Enheten för Rekrytering och Bemanning stöttar du verksamheterna inom Sektor Funktionshinder i deras vikarieförsörjning. Du arbetar självständigt med rekryteringsprocesser, från kravprofil till urval, intervju, referenstagning och matchning. Du har dagligen många personliga kontakter både fysiskt, via telefon, mejl och Microsoft Teams. Vi erbjuder dig ett omväxlande och ansvarsfullt arbete där du tillsammans med dina kollegor gör skillnad varje dag!

Kvalifikationer

Du har en kandidatexamen, gärna inom organisation och personalförsörjning, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer vara relevant för tjänsten. Meriterande är att du har ett intresse av rekrytering och personalförsörjning, har erfarenhet inom området eller arbetat med kompetensbaserad rekrytering. Det är även meriterande om du har dokumenterad erfarenhet av arbete inom vård- och omsorg. Du har vana av att hålla presentationer eller att prata inför människor i grupp. Mycket god datavana krävs och meriterande om du tidigare arbetat i rekryteringsprogrammet ReachMee eller andra system från Talentech. 

Vem är du?

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och ser att du har ett stort intresse för människor och service. Du kan arbeta självständigt och kan ta egna beslut i olika situationer. Viktiga egenskaper är också att du är flexibel, har god samarbetsförmåga och ett stort engagemang i ditt arbete. Du behöver ha en öppen och rak kommunikation, är ödmjuk och har en förmåga att bidra till en god arbetsmiljö. Vi värdesätter att du kan arbeta strukturerat, är positiv till och ser möjligheter. Du behöver vara väldigt ordningssam och organiserad då du kommer att ha ett delat ansvar för att upprätthålla en rad administrativa funktioner parallellt med dina löpande rekryteringsprocesser.


Bifoga CV och personligt brev i din ansökan. Betyg/intyg behöver inte skickas med. Uppvisande av detta blir aktuellt vid eventuell intervju.

Inför rekryteringsarbetet har Östersunds kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare.

Välkommen med din ansökan!



Varaktighet: Tidsbegränsad anställning, vikariat 12 månader med möjlighet till förlängning.

Arbetstid: 100 %

Lön: Fast lön, individuell lönesättning

Antal tjänster: 1

Lönetyp: Månadslön

Anställningsvillkor: Heltid, Tidsbegränsad anställning

Sista ansökningsdatum: 2023-06-11

 

Kontaktpersoner:

Else-Marie Helberg Eriksson
Enhetschef
063-143506

Frida Hagström
Facklig representant, Akademikerförbundet SSR
063-144152 Visa mindre

Har du bakgrund som Business Intelligence utvecklare, med erfarenhet från databasutveckling och datalager och är på jakt efter att testa något nytt? Välkommen till Region Jämtland Härjedalen. Nu förstärker vi vårt team inom Business Intelligence med en senior utvecklare med fokus på att förbättra och utveckla vårt beslutsstöd för framtidens utmaningar.
Region Jämtland Härjedalen har som uppdrag att bedriva en modern hälso- och sjukvård med hög kvalitet samt att arbeta med förebyggande insatser inom folkhälsa. Vi ansvarar även för den regionala utvecklingen, genom ett aktivt arbete inom näringsliv, utbildning och kultur.
Vi är nu under uppbyggnad av en ny Business Intelligence-lösning som spänner över alla regionens verksamhetsområden. Resultatet kommer bli en förbättrad analys- och rapporteringsmiljö baserad på den senaste tekniken. Vi vidareutvecklar vårt datalager, inför ett nytt BI-verktyg och skapar flera integrationer till interna och externa parter.
Teamet för Business Intelligence har ett end-to-end ansvar för att integrera, strukturera, visualisera och leverera data till såväl externa myndigheter som interna användare. Vi söker dig med kunskap inom Business Intelligence, gärna med erfarenhet från datalager och hela processen till framtagande av dashboards. Hos oss finns möjlighet att vara med och forma tjänsten utifrån ditt intresse och erfarenhet. Du är en driven, analytisk och strukturerad problemlösare som kan bidra till att på såväl övergripande nivå, som på detaljnivå planera ditt och teamets arbete.

ARBETSUPPGIFTER
Som utvecklare kommer du i tätt samarbete med det övriga teamet att planera och genomföra uppdateringar, underhåll och struktur av vårt datalager och BI-verktyg, samt utveckling av rapporter och dashboards.
Arbetsuppgifterna innebär:
• Utveckling i Microsoft Server och Microsoft Visual Studio
• Daglig drift och förvaltning av datalager
• Design och utveckling av datalager
• Integration av nya datakällor
• Hantering av komplexa datamängder
• Framtagning av kravspecifikationer i samarbete med verksamheten
• Utveckling av rapporter och dashboards

KVALIFIKATIONER
Vi vill att du har:
• Relevant universitets-/högskoleutbildning inom exempelvis datateknik eller programvaruutveckling
• Praktisk erfarenhet inom förvaltning och utveckling av datalager
• Teoretisk kunskap och praktisk erfarenhet av Business Intelligence och datamodellering
• Praktiskt erfarenhet av T-, och SSIS/Visual Studio
• Kunskap om arkitektur enligt Kimball
• Erfarenhet av Python är meriterande
• God kommunikativ förmåga och gärna delar med dig av din kunskap
Som person är du strukturerad och arbetar systematiskt, med ett agilt och behovsstyrt arbetssätt. Du har lätt för att samarbeta och kan arbeta både självständigt och i team. Du har förmågan att översätta och kommunicera komplexa tekniska lösningar på ett förståeligt sätt, både muntligt och skriftligt. Du är analytisk och har passion för hur data och teknologi kan transformera verksamheter och kan omsätta krav från verksamheten till lösningar i BI-verktyget.
Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och att du behärskar svenska och engelska i tal och skrift. Vi har vår arbetsplats i Östersunds centrum och erbjuder möjlighet att delvis arbeta på distans, detta ger goda möjligheter till att bo i Åre eller i övriga Jämtländska fjällvärlden.

ÖVRIGT
I Region Jämtland Härjedalen är livskvaliteten i fokus. Här är den storslagna naturen alltid nära. Här kan du fylla din fritid med upplevelser. Många av oss som jobbar här har valt platsen för det enkla livet och för att vi värdesätter en rik fritid.

Vi erbjuder en trevlig arbetsmiljö, flextid och möjlighet till friskvård. Vi har egen träningslokal med gym och olika gruppaktiviteter. Vår personalförening erbjuder deltagande i olika aktiviteter och rabatterbjudande hos olika företag.

Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför vänligt men bestämt kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster. Visa mindre

Brinner du för service och försäljning? Vill du arbeta hos en attraktiv arbetsgivare med goda utvecklingsmöjligheter? Då ska du läsa vidare! Just nu söker Swedbank medarbetare till avdelningen kundcenter. På kundcenter får du en varierande roll där service och rådgivning till Swedbanks privata kunder står i centrum. Tidigare erfarenhet av liknande arbete är inget krav utan som ny i rollen ges du den utbildning du behöver. Missa inte denna chans, sök tjänsten redan idag då rekryteringen kommer vara kort och urval kommer ske löpande!

Information om tjänsten
Just nu söker Professionals Nord för Swedbanks räkning medarbetare till avdelningen kundcenter med inriktning mot privatkunder. Här får du en arbetsplats där personlig utveckling, god gemenskap och glädje står i centrum! Du kommer sitta i Swedbanks lokaler på Frösön tillsammans med många härliga kollegor som ser fram emot att du kommer på plats. Då tidigare erfarenhet av liknande arbete inte är ett krav börjar du givetvis din anställning med en introduktionsutbildning.

Uppdraget är en del av vår personaluthyrning. Du kommer vara anställd av Professionals Nord och arbeta som konsult hos Swedbank. Uppdraget är planerat att löpa under 6 månader, därefter finns chans till förlängning eller tillsvidareanställning hos Swedbank förutsatt att alla parter är nöjda med samarbetet.

Den här rekryteringsprocessen hanteras av Professionals Nord och Swedbanks önskemål är att alla samtal och mail kring tjänsten går till: [email protected]

 

Arbetsuppgifter
Som kundrådgivare hos Swedbank får du en spännande och samhällsnyttig roll där kundnöjdhet står i centrum. Ditt främsta fokus kommer vara att skapa mervärde för både nya och befintliga kunder. Du arbetar med telefon som främsta verktyg där ditt mål är att överträffa kundens förväntningar. Du hjälper kunder med frågor gällande bankens produkter, tjänster samt guidar kunder i bankens digitala kanaler. Som kundrådgivare hos Swedbank gör du skillnad för bankens kunder i deras vardag samtidigt som du själv samlar på dig meriterande erfarenhet!

För detta uppdrag krävs ett utdrag ur belastningsregistret, vi rekommenderar dig därför att beställa det redan vid ansökan via länken: https://polisen.se/Service/Belastningsregistret-begar-utdrag/Kontrollera-dina-uppgifter-i-belastningsregistret/
Observera att brevet sedan ska skickas oöppnat till:

Professionals Nord,
Stina Vidmark
Storgatan 16, 852 31 Sundsvall

Observera att kreditupplysning kommer göras på kandidater som blir aktuell för anställning.

Vi söker dig som
För denna tjänst kommer personlig lämplighet väga tyngre än tidigare erfarenhet. För att du ska trivas i rollen hos kundcenter tror vi att du är en social person som brinner för service. Vi tror även att du är en tävlingsinriktad person som gärna överträffar både förväntningar och mål. Kanske har du tidigare erfarenhet från handels, restaurangbranschen eller annat serviceyrke, eller så föddes du helt enkelt med en fallenhet för service och försäljning. Kort sagt, om du har ett stort driv och en positiv inställning så är du troligen den vi söker!

START: Enligt överenskommelse
OMFATTNING: Heltid
STAD: Östersund
URVAL: Sker löpande
KONTAKT: Stina Vidmark

Sök tjänsten nedan genom att fylla i din information samt bifoga dokument. Logga gärna vidare in på "Mina sidor" efter att du bekräftat ditt konto, här kan du skapa din kandidatprofil vilket utökar din chans till drömjobbet! Vi går igenom urvalet löpande och kan därför ha gått vidare med kandidater innan annonsen stängs ner. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via mail men har du frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta oss på [email protected] Visa mindre

Varje år fattar Försäkringskassan 24 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 250 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan. 

HR-avdelningen är en central avdelning inom Försäkringskassan där myndighetens HR-resurser finns samlade. Inom enheterna verksamhetsnära HR jobbar vi både självständigt och tillsammans i team.  Våra medarbetare har gedigen erfarenhet inom HR, trivs med att företräda HR-funktionen och att bygga nära relationer. Tillsammans stödjer vi 800 chefer och 150 ledningsgrupper.

Verksamhetsnära HR-stöd
Som HR Verksamhetspartner ansvarar du för att verksamhetsorienterat och strategiskt stödja chefer och ledningsgrupper med värdeskapande HR-insatser och driva arbete enligt Försäkringskassans personalpolitiska inriktning. Du utbildar och faciliterar kompetenshöjande insatser i ledningsgrupper eller i andra chefsforum. Du bidrar till en helhetssyn om hur chefs- och ledarskapsfrågorna kopplas till övriga verksamhetsperspektiv. Du medverkar på olika sätt till chefers förståelse, kunskap och förmåga, så att chefer själva kan ta ägarskap och ansvar inom ramen för Försäkringskassans chefsroll. Utifrån verksamhetens behov ökar du förståelsen för gällande avtal, regler och arbetsrätt inom det personalpolitiska området. Du initierar och medverkar i utvecklingsaktiviteter i samarbete med både verksamheten och internt inom HR.

Du ger råd och stöd som är anpassade efter situationen och verkar för att man beaktar HR perspektiven inför beslut i olika verksamhetsfrågor. Du säkerställer att du har god kännedom om arbetet i kärnverksamheten för att säkra kvaliteten i HR stödet och förtroendet i det chefsnära stödet. Vid behov kanaliserar du stödresurser inom HR, samordnar arbetet med genomförande och uppföljning av olika aktiviteter samt bidrar till ständiga förbättringar av HR stöd till verksamheten.

Du verkar för att chefer och ledningsgrupper på Försäkringskassan bedriver en personalpolitik i enlighet med arbetsrätt, avtal och policys. Du initierar, driver och följer upp arbetet med kompetensförsörjning, utveckling av ledning och styrning samt stödjer chefer vid rehabilitering och i individärenden. Du arbetar både självständigt och i samarbete med andra och företräder HR genom personligt ansvarstagande i ord och handling och medverkar till en proaktiv HR-funktion. Vi arbetar i team med syfte stödja varandra, effektivisera och samordna det gemensamma HR arbete inom myndigheten. Som HR Verksamhetspartner hanterar du sekretessbelagda uppgifter vilket ställer höga krav på rätt hantering. Därför är det viktigt att du som ska arbeta hos oss har högt säkerhetsmedvetande.

Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar.

Vi söker dig som 


• har akademisk examen gärna med samhälls-/beteendevetenskaplig inriktning eller erfarenheter/kvalifikationer som kan prövas likvärdiga
• har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-stöd till chefer och ledningsgrupper, gärna i större organisationer
• medverkat i förändringsprocesser och olika förbättringsprojekt
• har breda kunskaper inom HR-området, särskilt arbetsrätt och arbetsmiljö
• har kunskaper om metoder för kartläggning och analyser inom HR
• kan förstå och analysera komplexa frågor
• agerar på eget initiativ och tar ansvar för resultat med hög kvalitet
• är stabil och förtroendeingivande
• har mycket god kommunikativ förmåga.

Det är meriterande om du


• har erfarenhet av HR-arbete inom statlig verksamhet.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Övrigt
En tjänst, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse med placering i Stockholm eller Östersund. Provanställning kan bli aktuellt.

Försäkringskassan kan komma att göra viss ekonomisk personkontroll innan anställning och en anställning hos oss kan även innebära placering i säkerhetsklass. I den här rekryteringen kan arbetspsykologiska test och/eller arbetsprov användas som en del i urvalsarbetet.

Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök fk.se/jobbahososs

Kontaktpersoner
Chef: Ann Odeldahl, 010-116 94 45 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Monicah Ngewih, 010-113 47 51 (för frågor om rekryteringsprocessen). Fackförbundet ST: Siv Norlin, 010-116 96 76, Saco-S: Cecilia Silverson, 010-115 26 18 och Seko: Johanna Grundström, 010-115 30 44.



Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 26 april 2023. Ladda gärna upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan.

Har du skyddade personuppgifter kontaktar du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Visa mindre

HR-avdelningen arbetar med hela kompetensförsörjningsprocessen och delprocesserna attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla. Vi ger stöd till universitetets ledning, institutioner och avdelningar. Inom Mittuniversitetet är vi 12 personer som arbetar på HR-avdelningen. Tillsammans utgör vi en avdelning som arbetar med vårt gemensamma uppdrag, uppdelat på orterna Sundsvall och Östersund.



Arbetsuppgifter:
Som vikarierande HR-specialist arbetar du tillsammans med de HR-specialister som ansvarar för att ge våra chefer och arbetsgivarföreträdare specialiststöd i frågor inom hela HR-området inom ramen för kompetensförsörjaprocessen (ARUBA).

Du arbetar inom alla delprocesser och med alla förekommande arbetsuppgifter inom ramen för rollen som HR-specialist. Du arbetar både självständigt och tillsammans med kollegor och sköter ditt arbete i enlighet med gällande föreskrifter, avtal och interna dokument.

Den konsultativa rollen ställer höga krav på ett pedagogiskt och problemlösande förhållningssätt. Du arbetar med alltifrån rent administrativa HR-frågor till mer kvalificerade HR-uppgifter. I arbetsuppgifterna ingår att medverka i gemensamt utvecklingsarbete samt genomföra/delta i utbildningar Du bidrar till att universitetet bedriver ett effektivt och verksamhetsanpassat HR-arbete.

Du samverkar både internt inom organisationen, med fackliga parter samt externt utanför organisationen. Du är direkt underställd HR-chefen och arbetar i team med HR-administratörer och HR-specialister samt direkt mot verksamheten. Du bidrar till att HR är en kunskapsbärande partner och att våra arbetsgivarföreträdare får det stöd de behöver, inom ramen för HR- avdelningens uppdrag, för att kunna fullgöra sitt arbetsgivar- samt chefsansvar.

Din bakgrund:
Du ska ha relevant examen på högskole- eller universitetsnivå med inriktning mot HR.

Du ska ha erfarenhet av arbete på en HR-avdelning inom statlig sektor. Erfarenhet av arbete med HR-administration inom statlig sektor är meriterande.

Du har förmåga att stödja, coacha och utveckla chefer i sin arbetsgivarroll. Du har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift, har goda kunskaper i både svenska och engelska och vana av att arbeta med digitala plattformar.

Dina egenskaper:
I rollen som HR-specialist behöver du ha ett starkt intresse för hela HR-området och stor förståelse för helheten och dess delar. Du trivs med att arbeta både processinriktat och situationsanpassat där du tar ansvar för din uppgift och strukturerar samt driver frågor på ett bra sätt. Som person är du trygg, stabil och har god självinsikt. Du arbetar lika bra självständigt som tillsammans med kollegor, har en god pedagogisk förmåga, är lyhörd och kommunicerar på ett konstruktivt sätt. För att lyckas i rollen underhåller du din kompetens kontinuerligt, har en aktiv omvärldsbevakning och är en kunskapsresurs för andra.

Eftersom HR är en funktion som ger stöd till arbetsgivarföreträdare krävs att du är serviceinriktad, tydlig och påläst i alltifrån föreskrifter till interna styrdokument.

Anställningsform: 
Anställningen är ett vikariat på heltid under ordinarie befattningshavares tjänstledighet from 2023-07-17, eller enligt överenskommelse dock längst tom  2024-08-01.

Anställningsort: Östersund

Lön: Individuell lönesättning tillämpas.

Kontaktperson:
Närmare upplysningar lämnas av HR-chef Victoria Sjöbom, tfn 072-595 73 18.

Välkommen med din ansökan via vårt rekryteringssystem senast 2023-05-10.

Mittuniversitetet, med campus både i Sundsvall och Östersund, är ett lärosäte med närhet till studenter, kollegor och det omgivande samhället. Samtidigt befinner vi oss intill hav, skog och fjäll vilket skapar förutsättningar för en fantastisk livskvalitet. Här skapas ny kunskap genom internationellt framgångsrik forskning och utbildningar som bidrar till samhällsutvecklingen. På så sätt medverkar vi till en hållbar framtid och en bättre värld.


Som anställd vid Mittuniversitetet ska du kunna förena arbete med fritid och ha en bra balans i livet. Vi erbjuder bland annat flexibla arbetstider, stöd för friskvårdsaktiviteter, löneutfyllnad vid föräldraledighet och sjukdom. Du får också generöst med semesterdagar.


Välkommen till ett universitet där människor möts, inspireras och tänker nytt.


Mittuniversitetet arbetar aktivt för lika villkor och strävar efter att ta tillvara de kvaliteter som mångfald och jämställdhet ger verksamheten. Dina personuppgifter behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen. Vi tar gärna emot frågor från dig som är intresserad av att jobba hos oss men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

Östersunds kommun, Vård- och omsorgsförvaltningen, Hemtjänsten i Lit söker Gruppchef   
Anställningsform: Tillsvidare. Heltid med möjlighet till valfri tjänstgöringsgrad. Tillträde enligt överenskommelse.

Avlöningsform: Månadslön

Lön: Individuell lönesättning utifrån gällande avtal.

Arbetstid: Vardagar, dagtid.

 

Arbetsgivaren

I vår kommun är varje medarbetare viktig på riktigt. Varje individ gör stor skillnad för många människor, genom hela livet. Det gör det lätt att hitta engagemang och mening. Vår ledstjärna är ett bättre Östersund. Därför går vi ständigt framåt, och vi gör det med hjärtat. 

Östersund är upplevelsemetropolen i hjärtat av naturen, med fjäll runt knuten och evenemang i världsklass. Här varvas aktivt friluftsliv med utvecklande arbetsliv, det är nära till jobb, vänner och skola. Östersund är också den expansiva universitetsstaden, där forskning och näringsliv utvecklas tillsammans, samtidigt som nya stadsdelar uppstår och utbuden breddas. Östersund är spännande nu, och du är välkommen att växa med oss!

Vi erbjuder personalstöd via Falck Healthcare, medarbetardagar, kompetensutveckling genom olika föreläsningar och utbildningar samt personalförmåner via Benify. Vi erbjuder även en kvalitetssäkrad introduktion.

Vår verksamhet

Sektor Hemtjänst och Särskilt boende är en av två sektorer inom Vård- och omsorgsförvaltningen i Östersunds Kommun. Inom sektorn finns enheter som arbetar med hemtjänst och serviceinsatser, särskilda boenden, korttidsboenden, legitimerad personal, kväll- och nattpersonal och hälsofrämjande/förebyggande verksamheter (mötesplatser, syn-hörselombud, anhörigstöd och demensteamet). Dessa enheter är uppdelade i fyra verksamhetsspår (Hemtjänst, Säbo Norra, Säbo Södra och Rehabilitering/Hälsa/Sjukvård). Östersunds kommuns hemtjänst består idag av 11 enheter med en geografisk spridning i kommunen. (Centrala stan, Torvalla, Brunflo, Lit och Frösön) 

Som Gruppchef i Lit är du, inom en given grupp och på uppdrag av enhetschefen, ansvarig inom nedanstående områden. Du är direkt underställd enhetschefen och ingår i enhetens ledningsteam tillsammans med enhetschef och legitimerad personal. Du arbetar nära personalgruppen där du har ett arbetsledaransvar.  

Arbetsuppgifter 

Arbetet innehåller administrativa uppgifter och innebär ett nära samarbete med enhetschef, övriga medarbetare inom enheten samt andra verksamheter intern/externa som är relevant för enheten.  

Exempel på arbetsuppgifter som?ingår i gruppchefens uppdrag är bland annat att:?? 


• Ha personalansvar över en mindre arbetsgrupp, exempelvis ansvara för lönesamtal och medarbetarsamtal  
• Bemanna utifrån ekonomiska ramar/budgeterade timmar?? 
• Schemaplanera?utifrån gällande lagar och regler? 
• Planera verksamheten utifrån beviljade beslut  

Kvalifikationer? 

Krav:


• Gymnasial utbildning
• Goda datakunskaper och systemvana
• Mycket goda kunskaper i det svenska språket, muntligt och skriftligt

Meriterande:


• Erfarenhet av administrativt arbete, gärna verksamhetsplanering och samordning
• Erfarenhet av vård- och omsorgsarbete
• Administrativ utbildning
• Erfarenhet av datasystemen?Heroma, Kompanion?och Viva
• Erfarenhet av arbetsledning

Många av arbetsuppgifterna handlar om att kunna ta emot instruktioner och föra vidare information på ett korrekt och tydligt sätt. Du kommer att få samarbeta och kommunicera med människor med olika språklig bakgrund och du förväntas bidra med dina erfarenheter och din kompetens på ett positivt och konstruktivt sätt. 

Vem är du?
Som person bör du vara en god organisatör och ha förmåga att kunna se helheten. Du behöver vara lyhörd, ha ett fint bemötande, vara tydlig och ha en god samarbetsförmåga.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. 

Ansökan
Bifoga CV och personligt brev i din ansökan. Betyg/intyg skickas inte med, uppvisande av detta blir aktuellt vid eventuell intervju. Referenser lämnas vid begäran.  

Välkommen med din ansökan till ett spännande och utvecklande arbete med härliga kollegor och medarbetare, så tveka inte på att skicka in din ansökan redan idag! Intervjuer kommer att ske löpande.

Kontaktpersoner?
Eva Hemmingsson, Verksamhetschef Hemtjänst, [email protected]
tel: 063-14 37 08 

Fackliga representanter:

Kommunal: Birgit Ångström, [email protected]
tel: 063-14 39 61

Vision: Elisabet Larsson, [email protected]
tel: 070-368 17 99

Sista ansökningsdag: 2023-04-02

Inför rekryteringsarbetet har Östersunds kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare. Visa mindre

Har du en fallenhet för ledarskap? Vill du att ditt team ska bli så bra som möjligt? Har du en bakgrund inom IT? Då är detta tjänsten för dig! Vi söker just nu en gruppchef för servicedesken hos vår kund, Välkommen med din ansökan, vi tillämpar löpande urval!

Om tjänsten 
Professionals Nord söker i samarbete med vår kund en Gruppchef till deras servicedesk. Uppdraget är en del av vår personaluthyrning. Du kommer vara anställd av Professionals Nord och arbeta som konsult hos vår kund. Intentionen är att du på sikt ska kunna bli anställd direkt hos dem, förutsatt att alla parter är nöjda med samarbetet

Den här rekryteringsprocessen hanteras av Professionals Nord och vår kunds önskemål är att alla frågor kring tjänsten går till [email protected]. 

Arbetsuppgifter 
Som Gruppchef kommer du ges frihet i ditt uppdrag och stora möjligheter till att utvecklas. Arbetat innebär varierande arbetsuppgifter där du bland annat kommer få att leda och styra arbetet med ditt team, arbeta med schemaläggning samt rekrytering vid behov. Som Gruppchef kommer det även att ingå arbetsuppgifter som team-möten, individuella samtal och annan utveckling i form av effektivisering. 

Vi söker dig som
Har tidigare erfarenhet av IT antingen från utbildning eller arbetsliv. Vidare ser vi det som meriterande om du har tidigare erfarenhet inom ledarskap dock inte ett krav för tjänsten. För den här tjänsten tror vi mer att dina personliga egenskaper är avgörande för hur väl du kommer trivas i rollen. Vi ser att du är en noggrann person som är van att arbeta både självständigt men även i grupp. Vidare är du kommunikativ i de grupper som du arbetar i. Du kan prioritera och navigera dina arbetsuppgifter samt har förmågan att lösa utmaningar. Du är även ansvarstagande och effektiv i ditt arbete.

START: Enligt överenskommelse

OMFATTNING: Heltid

STAD: Östersund

URVAL: Sker löpande

KONTAKT: Stina Vidmark Visa mindre

Receptionen finns på plan 6

Vill du vara en del av vår tillväxtresa och bygga upp en ny roll där du ansvarar för bolagets rekryteringsprocess där vi ska finna våra framtida talanger?

H1 Communication är en tjänsteleverantör inom Contact Center-branschen där våra medarbetare är våran viktigaste resurs. Vi söker nu en serviceinriktad, engagerad och driven medarbetare som vill arbeta med Talent Acquisition och förstärka vårt arbete kring rekrytering och tillsättning av nya medarbetare och tjänster.

Du kommer att tillhöra vår HR-avdelning där arbetet präglas av vår Happy-filosofi, högt tempo och ett nära samarbete med övriga organisationen. Din huvudsakliga arbetsuppgift kommer vara rekrytering och att driva den processen framåt tillsammans med övriga nyckelpositioner i bolaget. I rollen ingår även att proaktivt jobba med vårt kandidatinflöde genom att driva processer kring attraktion, Employer Branding, nätverksbyggande och omvärldsbevakning.

Dina arbetsuppgifter:

• Ansvara för kandidatinflöde för samtliga rekryterande behov inom våra produktionsavdelningar
• Hantera telefonavstämningar samt intervjuer enligt vår rekryteringsprocess
• Direktrekrytering och ägandeskap i hela ledet inkl. att kandidaten blir signerad och anställd hos oss.
• Rekrytering till vårt ”Home Agent”-koncept där vi kommer rekrytera, anställa och utbilda vår personal till 100% hemarbete på distans.
• Utveckla processer och rutiner kring rekrytering och förmedla detta till övrig Operations.
• Ansvara för våra system som används inom vår rekryteringsplattform
• Annonsering, marknadsföring samt strategiskt rekryteringsarbete
• Proaktivt jobba med kandidatinflöde genom närverk och samarbeten med marknadens aktörer
• Driva utvecklingsarbete kring bolagets Employer Branding
• Tillsammans med HR Manager driva bolagets arbete kring Talent Management

Vi söker dig som:

• Är en mycket god kommunikatör både på svenska och engelska. Då vi är ett nordiskt bolag så är det meriterande om du har en god förståelse för något annat nordiskt språk
• Har en administrativ, självgående, ordningsam ådra och uppskattar att arbeta i en processtyrd organisation med såväl lokala, nordiska som globala processer
• Har utbildning eller tidigare erfarenheter inom HR.
• Idag kanske arbetar med rekrytering eller har tidigare dokumenterad erfarenhet av rekrytering
• Har en "säljande personlighet" - då den vi söker i de flesta fall är kandidatens första möte och intryck med oss är det viktigt att kunna sälja och visualisera de tjänsterna vi erbjuder på ett attraktivt och vägvinnande sätt
• Meriterande med erfarenhet från Contact Center branschen sedan tidigare

För att lyckas i rollen:

Som Talent Acquisition Specialist kommer du att ha en nyckelroll för den expansion vi står inför. Du kommer att skapa och äga rekryteringsprocesser samt skapa bästa möjliga förutsättningar för våra ledare runtom i Norden. Tillsammans med vår HR Manager så kommer du även vara med och vidareutveckla bolagets HR-processer och arbetssätt.

För arbetet krävs att du har ett stort intresse för research, rekrytering och människor. I arbetet förekommer en hel del administration och kommunikation vilket ställer krav på att du är både kvalitetsmedveten och strukturerad. För att lyckas i rollen som Talent Acquisition Specialist hos oss så tror vi att du trivs i en miljö av snabb förändring och ser i alla lägen till verksamhetens resultat och behov. Som person bör du vara drivande, initiativtagande, flexibel, resultatinriktad samt ha ett intresse för affärer. Du är strukturerad och har en administrativ talang samtidigt som du är service-minded och lyhörd för organisationens krav och önskemål. Du ser helheten och förstår vikten av att driva dina uppdrag framåt.

Rekryteringsarbetet präglas av högt tempo emellanåt då rekryteringsbehovet ofta driva av våra kunders högsäsonger så det är viktigt att du är stresstålig och kan hantera flera rekryteringsprocesser samtidigt samt att du drivs av att leverera till uppsatta mål och deadlines. Vi erbjuder dig en spännande och utvecklande befattning i ett Nordiskt företag i en tillväxtfas och med högt i tak där ingen dag är den andra lik.

Vi erbjuder:

En spännande och ny roll med stora möjligheter till påverkan

En arbetsgivare och ledarorganisation som jobbar efter mottot "Alla tillsammans"

En organisation i ständig rörelse och med höga tillväxtmål

Nya och fräscha lokaler på Frösön

Möjlighet till hybrid-arbetsplats

Tillträde: September 2023 eller enligt överenskommelse

Plats: På vårat huvudkontor i Östersund men möjlighet för arbete på distans

Omfattning: Heltid

Rekrytering sker löpande.

Vid frågor kring tjänsten hänvisas till: Malin Bragner, HR Manager: [email protected] , 070-6930831 Visa mindre

Är du intresserad av support och gillar problemlösning? Studerar du och söker erfarenhet inom HR-området?
Hos oss på Swedbank har du en möjlighet att:
- Supportera medarbetare och chefer i HR-relaterade frågor via telefon och genom vårt ärendehanteringssystem Service Now
- Samarbeta med kollegor både inom HR Helpdesk och andra enheter inom banken
- Få arbetslivserfarenhet inom HR med stor bredd och variation på uppgifter
- Arbeta heltid under sommaren och sedan utöver dina studier arbeta ca 10-15 timmar i veckan


I denna roll behöver du:
- Vara flexibel och kunna växla mellan olika arbetsuppgifter under en arbetsdag
- Ha god problemlösningsförmåga
- Ha god kommunikationsförmåga i både tal och skrift, på engelska och svenska
- Erfarenhet inom HR-området, support, service eller kommunikation är meriterande


Bli en del av vårt team och...
Du får en möjlighet att arbeta brett inom HR-området tillsammans med positiva, hjälpsamma och engagerade kollegor där vi hjälper varandra genom att dela vår kunskap. Vi levererar efter bankens värdeord - att vara öppen, enkel och omtänksam. Välkommen med din ansökan!" Nathalie Johansson, din framtida chef

Vi ser fram emot din ansökan senast den 20.03.2023.
Anställningsform: Timanställning, heltid under sommaren

Arbetsplats: Frösön

Kontaktpersoner

Rekryterande chef: Nathalie Johansson, [email protected]

SACO: Henrik Joelsson

Finansförbundet: Åke Skoglund, +46 8 5859 0288

Vi kan komma att påbörja urvalet under ansökningstiden och välkomnar din ansökan så snart som möjligt.

Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller säljare av andra rekryteringstjänster.

Swedbank är en inkluderande arbetsgivare och diskriminerar ingen utifrån kön, ålder, sexuell läggning eller sexuell identitet, etnicitet, religion eller funktionsnedsättning - alla är välkomna. Visa mindre

Inlandsbanan AB ägs av 19 kommuner längs med banan med huvuduppdrag att förvalta järnvägen mellan Mora och Gällivare med visionen att vara en dragkraft som utvecklar inlandet.


Är du Inlandsbanans nya HR-strateg? Vi erbjuder dig ett spännande arbete med stora utvecklingsmöjligheter. Du kommer vara stationerad i Östersund på vårt kontor i lokstallet, med stans finaste utsikt mot fjällvärlden.



Om jobbet
Som HR-strateg ingår det i arbetet att utveckla Inlandsbanan så att vi nu och i en framtid har medarbetare med rätt kompetens för att vi ska klara vårt uppdrag på bästa sätt. Fokus ska ligga på att ta fram en agenda för utvecklingsinsatser vilket innebär att jobba fram ledar- och medarbetarutvecklingsinsatser, att aktivt arbeta med vår organisationskultur samt att jobba med Inlandsbanan som en attraktiv arbetsgivare. Du ansvarar för att tillgodose chefer och medarbetare med kompetens i frågor kopplade personal och hållbarhetsfrågor samt för att chefer och medarbetare har underlag och anvisningar så att lagar och avtal kan tillämpas. I rollen ingår också ansvar för samverkan och arbetsrättsliga ärenden samt ansvar för kollektivavtalsförhandling och övriga avtalsförhandlingar.

Dina arbetsuppgifter kommer vara varierande med både strategisk och operativ inriktning. I det strategiska ser vi att du bevakar, uppdaterar och initierar förbättringsförslag inom bland annat kompetensförsörjning, likabehandling och jämställdhetsarbetet. Det operativa innebär bland annat att du ansvarar för framtagning av anställningsavtal, handlägger personalförsäkringar och företagshälsovårdsfrågor.

Vem är du?
Du har akademisk examen inom personal och arbetsliv eller motsvarande arbetslivserfarenhet, har arbetat som specialist eller strateg under en längre tid och kan sätta dig in i våra processer samt en längre tids erfarenhet av ett brett arbete inom alla HR-områden.

Du har haft ansvar för det lagstyrda- och löpande arbetet likväl som du på ett strategiskt plan utvecklat och förbättrat HR-processen. I rollen ska du ha verktygen och kompetensen för att arbeta utvecklande och affärsmässigt så att HR-processen är inkluderad i våra verksamhetsmål och övriga strategiska inriktningar. Vi arbetar tillsammans på vår resa att vara en attraktiv arbetsgivare med erfarenhet av att initiera och leda arbetet kring employer branding.

Vi värdesätter är att du är ansvarstagande och arbetar strukturerat, med förmågan att leda dig själv utifrån angivna ramar och på eget initiativ. Du är resultatinriktad, driven och har förmågan att leverera och komma med förslag på lösningar. Du kan se helheten och på ett effektivt sätt kunna bryta ner denna till mindre komponenter för att vi ska komma framåt i nästa steg.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, med bland annat följande förmåner: friskvårdsbidrag, friskvårdstimme, förmånsportal och sjukvårdsförsäkring.

Ansökan och kontakt
Du söker tjänsten via jeffersonwells.se, där du laddar upp CV och personligt brev i pdf-format. Om du har frågor är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult AnnaKarin Bergqvist på 070 - 377 20 63 eller via mail: [email protected]

Urvalet för tjänsten kommer ske löpande och vi ser därför att du skickar in ditt cv och personliga brev så snart som möjligt.

Sista ansökningsdag: 15 februari - 23

Vi välkomnar din ansökan! Visa mindre

gfSöker du ett socialt och omväxlande uppdrag? Då har du hittat rätt. Just nu letar vi efter drivna rekryterare som vill ta nästa steg i karriären.
Lingon startades under 2017 och är i dagsläget Sveriges största virtuella mobiloperatör med över 20 000st+ befintliga kunder.
Vi är nu under 2023 i en expansiv fas!
Vi söker därför taggade rekryterare som har glimten i ögat och gillar att jobba i högt tempo.
Jobbet passar dig som är tävlingsinriktad och drivs av att bli bäst och tjäna mycket pengar!
Lingon erbjuder dig en unik utveckling där detta jobb är en fin möjlighet för dig som vill göra karriär inom rekrytering och utvecklas inom området.
Vi erbjuder en utvecklingsplan som ska leda till att du fördjupar dig i alla områdena som rör rekrytering hos oss.


Dina arbetsuppgifter går ut på att boka möten och rekrytera ny personal till vår växande verksamhet.




Vad vi erbjuder dig:
- Provision vid bokning och rekrytering
- Heltidstjänst i ett snabbväxande företag med stora möjligheter att klättra
- Dagliga samtal med kandidater
- Fokusera mot individuella och gemensamma mål




Vad vi förväntar oss av dig:
- Du är lösningsorienterad och har en positiv inställning
- Du är taggad och är inte rädd för att prata med människor.
- Du är ansvarsfull och sköter tider
- Du är en vinnarskalle och vill bli bäst på det du gör!
- En förmåga att vara självgående och ansvarstagande
- Flytande i tal och skrift på Svenska Visa mindre

Som en del av vår satsning framåt söker vi nu en Rekryterare!
HR avdelningen inom Persson Invest utökar och söker nu en Rekryterare som vill vara med och utveckla arbetet med kompetensförsörjning inom koncernens fordonsbolag, Bilbolaget Nord och Wist Last & Buss, som tillsammans har 32 anläggningar fördelade på 20 orter från Kiruna i norr till Köping i söder.

Som rekryterare hos oss kommer du arbeta såväl strategiskt som operativt. Ditt uppdrag kommer att vara att ta ett helhetsgrepp gällande rekrytering av produktiv personal inom våra fordonsbolag genom att bland annat planera och genomföra strukturerade aktiviteter vars syfte är att öka antalet kandidater som söker våra tjänster. Utöver det kommer du samarbeta med våra Servicemarknad- och verkstadschefer gällande alla delar kopplat till rekryteringsprocessen vilket innebär en del resor i arbetet.

Vi söker dig som:

- Har erfarenhet av arbete inom rekrytering, gärna i stordrift
- Har en utbildning från Personal-/HR området eller motsvarande
- Är kommunikativ och har förmågan att arbeta och driva på processer på distans

Utöver det söker vi dig som tar ett tydligt ägandeskap för ditt ansvarsområde och trivs med att självständigt driva arbetet framåt.

För oss är det viktigt att du som söker har ett genuint intresse av att lära känna verksamheten och analysera kompetensbehovet. Som person är du lyhörd, prestigelös och serviceorienterad samt är relationsskapande och uppskattar ett gott samarbete. Du talar flytande svenska och kan utrycka dig väl i både tal och skrift. Stor vikt läggs vid personliga egenskaper.

Vad kan vi på Persson Invest Ekonomipartner erbjuda dig?

Vi kan erbjuda dig en trygg och stabil arbetsgivare med lång historia. Vi söker långsiktighet hos våra medarbetare och är du rätt person finns stora utvecklingsmöjligheter i vår koncern som präglas av entreprenörsanda, snabba beslut, ansvar, delaktighet och möjlighet att påverka våra verksamheter.

Ekonomipartner ingår i AB Persson Invest som är en stor men ändå familjär koncern med en lång
historia. Vi som arbetar inom koncernen är andelsägare i vinstandelsstiftelsen Årsringen. Vi har även en personalstiftelse som äger en nyproducerad lägenhet i Åre Björnen samt en stuga i Hemavan. Utöver detta har vi självklart tjänstepension, personalvårdsförmåner samt rabatter hos våra egna bolag. https://perssoninvest.varbi.com/center/tool/position/new/edit/- https:/www.youtube.com/watch?v=TZriOKz_8O4

Övrig information

Du blir anställd inom Persson Invest Ekonomipartner AB som är det administrativa bolaget inom koncernen Persson Invest. Du kommer att arbeta i ett team på Personalavdelningen som idag består av fyra lönespecialister och två medarbetare inom HR. Placeringsort är Östersund. Tjänsten är heltid och tillträde sker enligt överenskommelse. Intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag.

Har du frågor gällande tjänsten är du välkommen att kontakta Lisa Forslund, HR-Specialist på 063-16 26 43 eller via [email protected] eller Catharina Dowler, Chef för Personalavdelningen på 063-16 26 41 eller via [email protected] . 

Välkommen till oss på Persson Invest Ekonomipartner!

Persson Invest Ekonomipartner strävar efter jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Visa mindre

Varje år fattar Försäkringskassan 21 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 230 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan.HR-frågor, service och utvecklingsarbete
HR Helpdesk har som uppdrag att ge Försäkringskassans chefer stöd i personalrelaterade frågor, samt ge medarbetare och externa kontakter information om avtal, riktlinjer etc. Som HR-specialist koordinerar och besvarar du bland annat frågor gällande avtal och arbetsrätt, rekrytering, arbetsmiljö samt utbildning. Kontakterna sker via telefon eller e-post. I arbetet ingår även att koordinera delar av vår rekryteringsprocess genom att administrera beslut som rör förändringar i anställningar och se till att information når ut till olika delar i organisationen. Andra administrativa uppgifter förekommer också, såsom arkivhantering och utlämnande av allmänna handlingar. Du deltar även i förbättringsarbete och utveckling av HR:s processer.

Som medarbetare på Försäkringskassan hanterar du sekretessbelagda uppgifter vilket ställer höga krav på rätt hantering. Därför är det viktigt att du som ska arbeta hos oss har högt säkerhetsmedvetande.

Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar.

Vi söker dig som


• har examen från högskola, gärna inom personalområdet, eller har erfarenheter som kan prövas likvärdiga
• har goda kunskaper inom HR och personaladministration
• kan förstå och analysera komplexa frågor
• är handlingskraftig och realiserar planer
• har god kommunikativ förmåga
• har ett systematiskt och noggrant arbetssätt.

Det är meriterande om du


• har erfarenhet av att arbeta i personalarkiv
• har erfarenhet av att arbeta i personalsystem, tex Chefens vy
• är serviceorienterad
• har goda kunskaper inom arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Övrigt
En tjänst, tillsvidare, tillträde enligt överenskommelse med placering i Östersund. Försäkringskassan kan komma att göra viss ekonomisk personkontroll innan anställning och en anställning hos oss kan även innebära placering i säkerhetsklass. 

Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök fk.se/jobbahososs

Kontaktpersoner
Chef: Helena Vestlund, tel. 010-111 60 43 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Monika Havenfyr, tel. 010-112 99 01 (för frågor om rekryteringsprocessen). Fackförbundet ST: Siv Norlin, tel. 010-116 06 76, Saco-S: Cecilia Silverson, tel. 010-115 26 18 och Seko: Johanna Grundström, tel. 101-115 30 44.

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 22 januari. Ladda gärna upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan.

Har du skyddade personuppgifter kontaktar du den HR-specialist som finns namngiven. Visa mindre