Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Östersund

Delar du vår tro att företagskulturen och vår arbetsmiljö är avgörande för att ha nöjda kunder och skapa organisationen till att vara värdeskapande, kompetenta och engagerade? Gillar du att driva projekt och trivs i ett jobb med mycket eget ansvar men också möjlighet att växa i ett coachande och högpresterande team? Nu söker vi en People & Culture Specialist med placeringsort i Östersund men du arbetar rikstäckande på våra orter inom Responda Group.

Vårt erbjudande

Som People & Culture Specialist arbetar du inom Responda Groups HR-avdelning och är gruppens operativa och kreativa stöd i ett brett fält av HR-frågor. Detta är en unik och spännande roll där du får stor inblick i hur strategisk HR bedrivs. Rollen ställer höga krav på förmågan att tänka nytt, bidra med nya idéer och att hitta nya infallsvinklar på hur ett modernt HR-arbete ska ta sin form. Den här rollen är början på din nya framtid och du har stora möjligheter att utvecklas inom Responda Group.

Om tjänsten

Det våra kunder uppskattar allra mest är vår personal. Därför är vår förmåga att rekrytera, utbilda, behålla, utveckla vår personal och vår arbetsmiljö i linje med vår kultur helt avgörande för oss. Här får du en drivande roll i vår people strategy, organisationens plan för att attrahera, behålla och utveckla medarbetare i en frisk och utvecklande kultur.

Dina arbetsuppgifter

- Projektleda digitala och andra interna kurser där företagskultur spelar en nyckelroll, såsom kultur- och värderingar, ledarskap, medarbetarskap, friskvård, arbetsmiljö och rehabilitering etc.

- Planera och genomföra aktiviteter inom företagskultur- och arbetsmiljö/friskvård som gör våra kontor till härliga arbetsplatser.

- Följa upp eNPS, onboarding- och exitenkäter för att förbättra Responda Groups förmåga att skapa ett stort engagemang hos våra anställda.

- Förbereda och administrera People & Culture-relaterade dokument för att säkra vår compliance.

- Konsultera och vara delaktig i olika rehabiliteringsprocesser

- Intern och extern kommunikation av vår karriärsida

- Skapa och administrera rapporter och handlingsplaner för varierande HR projekt

Du supporterar organisationen i aktuella projekt och initiativ kopplade till våra strategier inom företagskultur och arbetsmiljö. Du driver exempelvis projekt som syftar till att utveckla organisationskulturen och säkrar ett internt engagemang kring frågorna. Du har en central roll inom organisationen med många interna kontaktytor. Det ställer därför höga krav på att du har en naturlig förmåga att bygga och utveckla relationer. Sist men inte minst så är du en viktig kulturbärare som ska bidra till att vi lever och andas vår värdegrund och kultur.

Din profil

Som person har du ett brinnande engagemang och förmågan att kunna förverkliga idé till handling. Du har ett självständigt tänkande och kan snabbt sortera genom information, bilda dig en uppfattning och utveckla lösningar. Din kommunikativa förmåga är viktig för att nå ut med budskap i hela organisationen.

Du är trygg i dig själv och har en hög integritet och du har en utmärkt social och kommunikativ kompetens med förmåga att interagera på alla nivåer. Du är orädd och har en drivkraft att ständigt utveckla dig själv och din roll utifrån verksamhetens behov. Dina kunskaper inom området ger dig trovärdighet och du arbetar med ett prestigelöst intryck hos dina kollegor.

Krav för tjänsten är:

- Minst 3års erfarenhet inom HR

- Kunskaper i svensk arbetsrätt och arbetsmiljö/rehabilitering

- Du har en relevant högskoleutbildning inom HR alternativt eller motsvarande arbetslivserfarenhet

- Goda kunskaper i svenska och engelska i såväl tal som skrift

- Erfarenhet av att hålla workshops och utbildningar

- Stort intresse för hälsoarbete, friskvård och träning

- Tjänsten innebär resande mellan våra kontor

Meriterande är om du har branschvana och dokumenterad erfarenhet av arbete med rehabilitering/återgång till arbete.

Välkommen med din ansökan så snart som möjligt, vi tillämpar löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.

Om Responda Group
Responda grundades 2008 och har sedan start haft målet att bli Sveriges bästa svars-och kundservice! Här arbetar våra medarbetare med att säkerställa att våra kunders samtal blir besvarade i tid och med en hög grad av service, kvalitet och effektivitet.

I denna process har vi beslutat oss för att inte samarbeta med externa rekryteringsföretag eller annonseringsföretag och undanbeder oss därför kontakt med samtliga. Visa mindre

Har du både bred och djup erfarenhet av HR-arbete i staten, gillar att arbeta både operativt och strategiskt och att ha ett konsultativt arbetssätt? Då kan vi erbjuda dig ett varierat och utvecklande jobb på en liten men viktig myndighet!

Tillväxtanalys har i uppdrag att utvärdera och analysera effekter av statens insatser för en hållbar nationell och regional tillväxt. Vi ska också ge underlag och rekommendationer för utveckling, omprövning och effektivisering av politiken. Vi ska särskilt fokusera på samlade effekter av tillväxt- och näringspolitiska insatser. Tre ord som vägleder det vi gör är integritet, kvalitet och relevans.

Våra 45 medarbetare, unika databaser och utvecklade samarbeten på nationell och internationell nivå är våra viktigaste resurser och något som gör oss speciella bland myndigheter inom tillväxtpolitiken. Vi finns i Östersund (huvudkontor) och i Stockholm.

Mer information om oss och alla våra rapporter hittar du på Tillväxtanalys hemsida, www.tillvaxtanalys.se.

ARBETSUPPGIFTER
Vi söker nu en ny HR-ansvarig. Som HR-ansvarig på Tillväxtanalys är du ensam ansvarig för samtliga frågor inom HR-området, vilket innebär en både bred och djup, operativ och strategisk roll. Du driver myndighetens arbetsgivarpolitik vilket bl.a. innebär att långsiktigt ansvara för utvecklingen inom HR-området för att säkerställa att myndigheten är en modern och attraktiv arbetsgivare med kompetenta och engagerade medarbetare och chefer. Du har ansvar för samtliga HR-processer som kompetensförsörjning, kompetensutveckling, lönebildning och arbetsmiljö samt ger stöd i dessa frågor till våra chefer och medarbetare. I rollen ingår också att ha ett nära och gott samarbete med de fackliga organisationerna.

Din organisatoriska placering är på avdelningen Verksamhetsstöd där Peter är din närmaste chef. Du har ett nära samarbete med dina fem kollegor på avdelningen (kommunikatörer, administratörer och ekonom).

Tillväxtanalys är helservicekund hos Statens Servicecenter och du kommer därför att samarbeta en hel del med dem samt arbeta främst i systemet Primula men även Agresso. Som rekryteringsverktyg använder vi Visma Recruit.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig har
• Akademisk examen inom HR-området.
• Flera års erfarenhet av HR-arbete på både operativ och strategisk nivå inom statlig sektor.
• God kunskap om och erfarenhet av att tillämpa arbetsrätt och avtal på det statliga området.
• Erfarenhet av facklig samverkan
• Hög digital mognad och intresse även av de administrativa uppgifterna inom HR-området
• God förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska samt goda kunskaper i engelska.

Våra medarbetarkriterier handlar om engagemang, ansvar, kompetens och resultat. Viktiga egenskaper för att trivas och lyckas i den här rollen är t.ex. att du:
• Har lätt för att skapa och bibehålla goda relationer, har en god samarbetsförmåga, ett konsultativt förhållningssätt och är en tydlig arbetsgivarföreträdare.
• Har en god kommunikativ förmåga samt förmåga att se helheten och se till hela verksamhetens bästa.
• Är engagerad i ditt arbete och trivs med att arbeta inom ett brett arbetsområde med varierande uppgifter.
• Är trygg i din roll, trivs med att arbeta självständigt och driva både det löpande och utvecklingsarbetet inom dina ansvarsområden.

Det är meriterande om du har
• Arbetslivserfarenhet från analysmyndighet eller akademin.
• Erfarenhet av rollen som ansvarig för HR-området på en statlig myndighet
• Erfarenhet av samarbete med Statens servicecenter och arbete i deras system Primula, Agresso och Proceedo samt erfarenhet av Visma Recruit.

ÖVRIGT
Tillväxtanalys har ett inkluderande synsätt och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Den statliga värdegrunden är en viktig ledstjärna i vårt arbete. Läs mer om den här: https://www.forvaltningskultur.se/statliga-vardegrunden/

Vi tillämpar sex månaders provanställning.

För att skapa bra förutsättningar för en objektiv och kvalitetssäkrad urvalsprocess ser vi helst att du söker jobbet via länken i denna annons. De inställningar du gör när du loggar in på Visma Recruit finns kvar om du vill söka andra jobb. Du kan också logga in för att uppdatera din ansökan.

Vi har gjort mediaval i denna rekrytering och undanber därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster. Visa mindre

Om arbetsplatsen
I Region Jämtland Härjedalen är livskvaliteten i fokus. Här är den storslagna naturen alltid nära. Här bor du trivsamt och kan fylla din fritid med upplevelser. Vår vision är god hälsa och vi vill vara en region som du längtar till och växer i. Hos oss jobbar du med kollegor från många yrken. Du är också medlem i vår personalförening som erbjuder en mängd olika och roliga aktiviteter. Läs gärna mer på regionjh.se.

Region Jämtland Härjedalen är en region för de ca 128 000 invånarna i Jämtlands län. Regionen ansvarar för en tillgänglig och god hälso-, personal- och arbetsgivarfrågor tand- och sjukvård, samt för den regionala utvecklingen av länets kultur, näringsliv samt miljö och klimat.

HR-avdelningen organiseras centralt i regionen och består av ca. 50 medarbetare fördelade inom HR-enheten, Löneservice samt övergripande HR. Avdelningen ansvarar för regiongemensamma HR-processer av både strategisk och stödjande karaktär med uppdrag att bidra till verksamhetens utveckling och resultat. HR-avdelningen utvecklar och implementerar HR-processer i verksamheten och stödjer verksamhetens chefer inom hela det arbetsgivarpolitiska området. Vi tillämpar ett flexibelt arbetssätt med en blandning av arbete på plats i regionens lokaler och på distans utifrån behov och i överenskommelse med chef.


Vi rekryterar nu en förhandlingschef, till en central och strategiskt viktig roll! Vi söker en medarbetare som uppskattar att arbeta med bland annat utveckling av interna processer kring personal- och arbetsgivarfrågor och vara ett värdefullt stöd till verksamhetens chefer. Kanske är det dig vi kan välkomna till vårt team, för att vara med på vår fortsatta färdplan.



Arbetsuppgifter
Som förhandlingschef har du en central roll att omsätta Region Jämtland Härjedalens långsiktiga mål till en samlad strategisk inriktning för regionens anställningsvillkor. På uppdrag av regionledning och regionstyrelse ansvarar du för utvecklingen av lönebild och förmånsutbud som bidrar till verksamhetens utveckling och resultat, samt till ett arbetsgivarerbjudande som stärker regionens varumärke som en attraktiv arbetsgivare.

Du ansvarar för omvärldsbevakning, uppföljning och analyser samt att driva och samordna utvecklingen av policys, processer, riktlinjer och anvisningar inom ditt ansvarsområde. I rollen företräder du regionen som arbetsgivare med ansvar att säkerställa och vidareutveckla förtroendefulla relationer och ett gott samverkansklimat med arbetstagarorganisationerna. Du företräder också arbetsgivaren i förhandlingar med befogenhet att teckna avtal och att sluta förhandlingsöverenskommelser med desamma. Vidare är du regionens arbetsrättsliga expert med ansvarar för tolkning och tillämpning av lagar och avtal, samt att ge stöd till verksamheten vid behov av fördjupad specialistkompetens.

I din roll ingår du i HR-avdelningens ledningsgrupp och rapporterar till HR-direktör. I ditt vardagliga arbete kommer du ha ett nära samarbete med dina kollegor inom HR-avdelningen. Du ingår också som representant för Region Jämtland Härjedalen i nätverk lokalt, regionalt och nationellt inom ditt ansvarsområde.

Du är även delaktig i HR-avdelningens interna utvecklingsarbete och bidrar med helhetssyn inom HR-området och för regionen. Då behoven varierar kan dina ansvarsområden komma att ändras över tid då du gemensamt med övriga HR-strateger bidrar till utvecklingen inom samtliga kompetensområden inom HR.

Kvalifikationer
Om du är en erfaren, trygg och engagerad person inom området arbetsrätt, anställningsvillkor och förhandling kan detta vara en roll för dig. Vi söker dig med akademisk examen inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant. Tjänsten förutsätter att du har goda arbetsrättsliga kunskaper samt flerårig praktisk erfarenhet av att tolka och tillämpa arbetsrätt och kollektivavtal. Vi ser också att du är en van förhandlare med erfarenhet av arbete med lönebildning samt övriga anställningsvillkor i en större organisation. Du har god förmåga att uttrycka dig skriftligt och muntligt samt känner dig bekväm i ledningsmiljöer och större mötessammanhang.

Arbetsuppgifterna i rollen som förhandlingschef är komplexa och medför ett stort ansvar. Det förutsätter ett självständigt arbete med struktur, egna initiativ, engagemang och genomförandeförmåga. Arbetet är långsiktigt vilket förutsätter att du har en uthållighet i ditt arbete, likväl som att förändringar och nya behov i verksamheten kan innebära att du behöver vara flexibel med förmåga att ställa om.

Vidare har du ett strategiskt förhållningssätt och kan omsätta politiska beslut och regionledningens inriktning till handling. Då rollen är regionövergripande är det av vikt att du har helhetsförståelse och ett brett perspektiv då du värderar den långsiktiga betydelsen av vägval och prioriteringar samt anpassar ditt arbetssätt till detta. Du samverkar framgångsrikt på olika nivåer och har en positiv attityd med förmåga att bygga goda relationer utan att göra avkall på din integritet eller professionalitet.

Anställningen

Tillsvidareanställning, på heltid. Tillträde enligt överenskommelse.

Ansökan och kontakt
Du söker tjänsten via jeffersonwells.se, där du laddar upp CV och personligt brev (i pdf-format).
Om du har frågor är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult AnnaKarin Bergqvist,
070-377 20 63 eller via mail [email protected].

Facklig företrädare:
Gunvi Dahlström, Vision - 070-587 43 07

Vi intervjuar löpande så sök redan idag!

Sista ansökningsdag: 21 januari -24

Vi välkomnar din ansökan! Visa mindre

Inlandsbanan AB ägs av 19 kommuner längs med banan med huvuduppdrag att förvalta järnvägen mellan Mora och Gällivare med visionen att vara en dragkraft som utvecklar inlandet.


Är du Inlandsbanans nya HR-generalist? Vi erbjuder dig ett spännande arbete med stora utvecklingsmöjligheter. Du kommer vara stationerad i Östersund på vårt kontor i lokstallet, med stans finaste utsikt mot fjällvärlden.



Om jobbet
Som HR-generalist ingår du i "Hållbarhet och säkerhetsavdelningen" där du kommer att vara en viktig del i teamet. I din roll ingår det i arbetet att utveckla Inlandsbanan så att vi nu och i en framtid har medarbetare med rätt kompetens, för att vi ska klara vårt uppdrag på bästa sätt. Fokus ska ligga på att ta fram en agenda för utveckling vilket innebär att jobba fram ledar- och medarbetarutvecklingsinsatser, att aktivt arbeta med vår organisationskultur samt att jobba med Inlandsbanan som en attraktiv arbetsgivare. Du ansvarar för att tillgodose chefer och medarbetare med kompetens i frågor kopplade till personal och arbetsmiljöfrågor samt så att chefer och medarbetare har underlag och anvisningar så att lagar och avtal kan tillämpas. I rollen ingår också ansvar för samverkan och arbetsrättsliga ärenden samt ansvar för kollektivavtalsförhandling och övriga avtalsförhandlingar.

Dina arbetsuppgifter kommer vara varierande med både strategisk och operativ inriktning. I det strategiska ser vi att du bevakar, uppdaterar och initierar förbättringsförslag inom bland annat kompetensförsörjning, likabehandling och jämställdhetsarbetet. Det operativa innebär bland annat att du ansvarar för framtagning av anställningsavtal, handlägger personalförsäkringar och företagshälsovårdsfrågor.

Vem är du?
Du har akademisk examen inom "personal och arbetsliv" eller motsvarande arbetslivserfarenhet, har arbetat med personalfrågor under en längre tid och kan sätta dig in i våra processer, ta ansvar för dessa och en längre tids erfarenhet av ett brett arbete inom alla HR-områden.

Du har haft ansvar för det lagstyrda- och löpande arbetet likväl som du på ett strategiskt plan utvecklat och förbättrat HR-processen. I rollen ska du ha verktygen och kompetensen för att arbeta utvecklande och affärsmässigt så att HR-processen är inkluderade i våra verksamhetsmål och övriga strategiska inriktningar. Vi arbetar tillsammans på vår resa att vara en attraktiv arbetsgivare med erfarenhet av att initiera och leda arbetet kring varumärket.

Vi värdesätter är att du är ansvarstagande och arbetar strukturerat, med förmågan att leda dig själv utifrån angivna ramar och på eget initiativ. Du är resultatinriktad, driven och har förmågan att leverera och komma med förslag på lösningar. Du kan se helheten och på ett effektivt sätt kunna bryta ner denna till mindre komponenter för att vi ska komma framåt i nästa steg. Vi uppskattar att du är prestigelös och har god samarbetsförmåga.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, med bland annat följande förmåner: friskvårdsbidrag, friskvårdstimme, förmånsportal och sjukvårdsförsäkring.

Ansökan och kontakt
Du söker tjänsten via jeffersonwells.se, där du laddar upp CV och personligt brev i pdf-format. Om du har frågor är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult AnnaKarin Bergqvist på 070 - 377 20 63 eller via mail: [email protected]

Urvalet för tjänsten kommer ske löpande och vi ser därför att du skickar in ditt cv och personliga brev så snart som möjligt.

Sista ansökningsdag: 2 januari - 24

Vi välkomnar din ansökan! Visa mindre

Varje år fattar Försäkringskassan 24 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 250 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan. 

Försäkringskassan söker dig som är engagerad och driven för att tillsammans med kompetenta kollegor utveckla myndighetens HR-arbete. HR-avdelningen består av ca 190 medarbetare och vårt uppdrag är i huvudsak att styra, samordna och följa upp arbetet inom det arbetsgivarpolitiska området. I det ingår att samordna och bidra till insatser för en välfungerande kompetensförsörjning och en god arbetsmiljö. HR-arbetet bedrivs myndighetsövergripande och tillsammans med myndighetens samtliga avdelningar.

Ansvar och arbetsuppgifter

Som HR-specialist med inriktning lön, är du placerad på enheten för arbetsrätt, och arbetar både på strategisk och operativ nivå. Du ger stöd och styrning i arbetsgivarpolitiska frågor med fokus på lön och andra ersättningar, framförallt till kollegor inom övriga HR-avdelningen så att de i sin tur kan stödja chefer.

Inom ansvarsområdet lön och andra ersättningar arbetar du med att omsätta och utveckla våra arbetsgivarpolitiska styrdokument, tolka och verksamhetsanpassa centrala kollektivavtal, utforma lokala kollektivavtal, genomföra utbildningar och samverka med arbetstagarorganisationerna. Du kommer också att ansvara för att samordna och koordinera den samverkan som genomförs på regelbunden basis med Statens servicecenter på både operativ, taktisk och strategisk nivå, ifråga om den lönetjänst som Statens servicecenter levererar till Försäkringskassan. Därtill kommer du ha en viktig roll i införandet av ett nytt lönesystem på Försäkringskassan under 2025.

Utöver det egna ansvarområdet lön och andra ersättningar, kommer du att bidra till arbetsrätts­enhetens övergripande uppdrag som består i styrning, stöd och råd inom hela det arbetsgivar­politiska området med tyngdpunkt på den arbetsrättsliga lagstiftningen och de statliga kollektiv­avtalen. Rollen innebär att du hanterar sekretessbelagda uppgifter vilket ställer höga krav på rätt hantering. Därför är det viktigt att du som ska arbeta hos oss har högt säkerhetsmedvetande.

Vi söker dig som



• har examen från högskola/universitet inom personalområdet eller har erfarenheter/kvalifikationer som kan bedömas likvärdiga
• har mycket goda kunskaper om löneprocesser
• har goda kunskaper inom det arbetsrättsliga området
• är initiativtagande, målinriktad, skapar och tar ansvar för resultat
• har ett systematiskt och noggrant arbetssätt
• samarbetar och samverkar effektivt med andra och har även förmåga att arbeta självständigt
• har god kommunikativ och pedagogisk förmåga
• kan förstå och analysera komplexa frågor samt göra rationella bedömningar.

Det är meriterande om du har


• erfarenhet av att kravställa gentemot extern part inom området lön och andra ersättningar
• erfarenhet av att arbeta med löneprocesser inom statlig sektor och har goda kunskaper om de centrala kollektivavtalen inom staten.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Övrigt
En tillsvidareanställning, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Placering i Stockholm (Telefonplan), Göteborg, Östersund eller Malmö. Resor kan ingå i tjänsten. Provanställning kan bli aktuellt. Försäkringskassan gör viss ekonomisk personkontroll innan anställning. I denna rekrytering kan arbetspsykologiska tester komma att användas.

Kontaktpersoner
Förhandlingschef Maria Made, 010-113 08 96 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Stig Lindblom, 010-116 90 63 (för frågor om rekryteringsprocessen). Fackförbundet ST: Siv Norlin, 010-116 96 76, Saco-S: Cecilia Silverson, 010- 115 26 18 och Seko: Johanna Grundström, 010-115 30 44.

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 12 april 2023. Ladda gärna upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan.

Har du skyddade personuppgifter kontaktar du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Du kan även kontakta HR Helpdesk 0771-52 44 40. Visa mindre

HR-avdelningen arbetar med hela kompetensförsörjningsprocessen och delprocesserna attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla. Vi ger stöd till universitetets ledning, institutioner och avdelningar. Inom Mittuniversitetet är vi 12 personer som arbetar på HR-avdelningen. Tillsammans utgör vi en avdelning som arbetar med vårt gemensamma uppdrag, uppdelat på orterna Sundsvall och Östersund.



Arbetsuppgifter:
Som vikarierande HR-specialist arbetar du tillsammans med de HR-specialister som ansvarar för att ge våra chefer och arbetsgivarföreträdare specialiststöd i frågor inom hela HR-området inom ramen för kompetensförsörjaprocessen (ARUBA).

Du arbetar inom alla delprocesser och med alla förekommande arbetsuppgifter inom ramen för rollen som HR-specialist. Du arbetar både självständigt och tillsammans med kollegor och sköter ditt arbete i enlighet med gällande föreskrifter, avtal och interna dokument.

Den konsultativa rollen ställer höga krav på ett pedagogiskt och problemlösande förhållningssätt. Du arbetar med alltifrån rent administrativa HR-frågor till mer kvalificerade HR-uppgifter. I arbetsuppgifterna ingår att medverka i gemensamt utvecklingsarbete samt genomföra/delta i utbildningar Du bidrar till att universitetet bedriver ett effektivt och verksamhetsanpassat HR-arbete.

Du samverkar både internt inom organisationen, med fackliga parter samt externt utanför organisationen. Du är direkt underställd HR-chefen och arbetar i team med HR-administratörer och HR-specialister samt direkt mot verksamheten. Du bidrar till att HR är en kunskapsbärande partner och att våra arbetsgivarföreträdare får det stöd de behöver, inom ramen för HR- avdelningens uppdrag, för att kunna fullgöra sitt arbetsgivar- samt chefsansvar.

Din bakgrund:
Du ska ha relevant examen på högskole- eller universitetsnivå med inriktning mot HR.

Du ska ha erfarenhet av arbete på en HR-avdelning inom statlig sektor. Erfarenhet av arbete med HR-administration inom statlig sektor är meriterande.

Du har förmåga att stödja, coacha och utveckla chefer i sin arbetsgivarroll. Du har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift, har goda kunskaper i både svenska och engelska och vana av att arbeta med digitala plattformar.

Dina egenskaper:
I rollen som HR-specialist behöver du ha ett starkt intresse för hela HR-området och stor förståelse för helheten och dess delar. Du trivs med att arbeta både processinriktat och situationsanpassat där du tar ansvar för din uppgift och strukturerar samt driver frågor på ett bra sätt. Som person är du trygg, stabil och har god självinsikt. Du arbetar lika bra självständigt som tillsammans med kollegor, har en god pedagogisk förmåga, är lyhörd och kommunicerar på ett konstruktivt sätt. För att lyckas i rollen underhåller du din kompetens kontinuerligt, har en aktiv omvärldsbevakning och är en kunskapsresurs för andra.

Eftersom HR är en funktion som ger stöd till arbetsgivarföreträdare krävs att du är serviceinriktad, tydlig och påläst i alltifrån föreskrifter till interna styrdokument.

Anställningsform: 
Anställningen är ett vikariat på heltid under ordinarie befattningshavares tjänstledighet from 2023-07-17, eller enligt överenskommelse dock längst tom  2024-08-01.

Anställningsort: Östersund

Lön: Individuell lönesättning tillämpas.

Kontaktperson:
Närmare upplysningar lämnas av HR-chef Victoria Sjöbom, tfn 072-595 73 18.

Välkommen med din ansökan via vårt rekryteringssystem senast 2023-05-10.

Mittuniversitetet, med campus både i Sundsvall och Östersund, är ett lärosäte med närhet till studenter, kollegor och det omgivande samhället. Samtidigt befinner vi oss intill hav, skog och fjäll vilket skapar förutsättningar för en fantastisk livskvalitet. Här skapas ny kunskap genom internationellt framgångsrik forskning och utbildningar som bidrar till samhällsutvecklingen. På så sätt medverkar vi till en hållbar framtid och en bättre värld.


Som anställd vid Mittuniversitetet ska du kunna förena arbete med fritid och ha en bra balans i livet. Vi erbjuder bland annat flexibla arbetstider, stöd för friskvårdsaktiviteter, löneutfyllnad vid föräldraledighet och sjukdom. Du får också generöst med semesterdagar.


Välkommen till ett universitet där människor möts, inspireras och tänker nytt.


Mittuniversitetet arbetar aktivt för lika villkor och strävar efter att ta tillvara de kvaliteter som mångfald och jämställdhet ger verksamheten. Dina personuppgifter behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen. Vi tar gärna emot frågor från dig som är intresserad av att jobba hos oss men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

Vi söker dig som vill vara med och bygga upp vår nya lönefunktion!
Beskrivning
Kronofogden är mitt inne i ett målinriktat utvecklings- och förändringsarbete.

Varje dag möter vi personer i svåra situationer. De får nya behov i takt med att samhället utvecklas och därför behöver också Kronofogden förändras. Vi söker dig som vill åstadkomma förändringar som underlättar för medarbetare, kunder och vårt samhälle. Vi söker dig som vill arbeta som hr-specialist där du ingår i ett team med tretton kollegor och rapporterar till hr-direktören. Kronofogden erbjuder flexibla arbetsformer vilket innebär en möjlighet att arbeta en större del av arbetstiden hemifrån.

Som specialist inom personaladministrativa system har du en central och viktig roll i utvecklingen och digitaliseringen av våra Hr-processer och våra system. På vår avdelning arbetar vi gärna i olika grupper och samarbeten och bidrar in i varandras uppdrag. Vi letar efter dig som trivs i ett sådant sammanhang!

För att lyckas i rollen behöver du kunna leda uppdrag och trivas med att arbeta nära tekniken såväl som tillsammans med kollegor och samarbetspartners. Du behöver ha god kännedom om Hr processer i stort eftersom vi strävar efter att alla våra processer ska stötta varandra. Att ha kännedom om bland annat integrationer, statistik och analys av data är viktigt för att du ska kunna vara en bra beställare.

Kronofogden kommer i maj 2024 att ansluta sig till lönesystemet Heroma via Statens servicecenter. Vi samarbetar med Skatteverket i införandet och du kommer vara en viktig spelare och samordnare för införandet för Kronofogden. Har du tidigare erfarenhet av införande av liknande system kommer det vara värdefull kunskap in i vår organisation.

Arbetsuppgifter
Du är myndighetens specialist inom personaladministrativa system vilket innebär att du kommer ansvara för att initiera, utveckla och förvalta arbetet med våra system. Som hr-specialist har du en viktig del i samarbetet med Skatteverket och Statens servicecenter i flertalet frågor inom ditt specialistområde. Rollen innebär att samordna införandeprojekt av Heroma för Kronofogden, vilket innebär ansvar för förvaltning, utveckling och samarbetet med Statens Servicecenter och Skatteverket.

Arbetsuppgifterna innebär även att utveckla och förvalta vårt arbete av statistik och nyckeltal. Du kommer att genomföra informationsklassningar, riskbedömningar och analyser som en del i införandet av vårt nya system, men initialt kommer införandet av Heroma vara i fokus för dig.

I rollen som Hr-specialist kommer du även att bistå Hr-direktören med kunskap och information inom ditt ansvarsområde.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har

- Gymnasieutbildning med slutbetyg
- erfarenhet av arbete inom löneprocessen och med lönesystem (Palasso, Heroma eller liknande)
- erfarenhet av att ha en nyckelroll (exempelvis projektledning eller samordning) av projekt eller vid införanden av personaladministrativa system
- mycket goda kunskaper inom personaladministrativa system
- erfarenhet av arbete på eller i nära samarbete med en HR avdelning där du inskaffat dig god kännedom om övriga Hr processer.

Personliga förmågor som innebär att du:

- Kan agera självständigt och tar ansvar för dina arbetsuppgifter
- har lätt för att samarbeta med andra och agerar som den självklara länken ut till kollegor och andra samarbetspartners inom ditt specialistområde
- är en strukturerad person med starkt driv
- har förmågan att röra dig mellan operativ och strategisk nivå
- har en god problemlösningsförmåga och tycker om att hantera komplexa problem
- snabbt kan anpassa dig och sätta dig in i nya sammanhang och utmaningar.

Det är meriterande om du har en eftergymnasialutbildning inom löneområdet från exempelvis Yrkeshögskolan.

Information om oss och jobbet
Vid tillsvidareanställningar tillämpar vi provanställning på sex månader. Tillträde efter överenskommelse. Du blir anställd som Hr-specialist. Din ansökan ska innehålla ett CV, men vi vill inte att du bifogar ett personligt brev. Vi ber dig däremot att, så utförligt som möjligt, svara på våra urvalsfrågor. Vi erbjuder flexibla arbetsformer vilket innebär att du kan arbeta på distans en större del av tiden. Resor kan förekomma. Möjliga placeringsorter för denna tjänst är Sundbyberg och Östersund.

Det är viktigt för oss på Kronofogden att de vi anställer har de personliga egenskaper som vi efterfrågar. Därför använder vi oss av kompetensbaserade intervjuer och det förekommer tester vid rekryteringar.

Lär känna oss bättre genom att följa oss på LinkedIn och besök vår webbplats.

Ett jobb som räknas
På Kronofogden jobbar vi nära människor i utsatta situationer. Vår uppgift är att hjälpa den som inte har fått betalt och vägleda den som ska betala. Det kräver kunskap och handlingskraft. Omtanke och mod. Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. Så när du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig.

Vi samarbetar med Skatteverket i våra rekryteringar, vilket innebär att Skatteverkets hr-avdelning kommer att hantera din ansökan.


Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling. Vi undanber oss därför vänligen samtal från annonsförmedlare eller försäljare. Visa mindre

Vill du bidra till ett Sverige med fler företag som vill, kan och vågar? Vill du tillhöra ett sammansvetsat HR-team som jobbar proaktivt, utvecklings-och lösningsorienterat och som kommit långt i den digitala utvecklingen? Då kan du vara den vi söker.

Om tjänsten
Som HR-partner på Tillväxtverket kommer du att utgöra ett strategiskt och verksamhetsnära HR-stöd.

Du kommer att driva och implementera HR-processer i verksamheten samt vara ett direkt stöd till Tillväxtverkets chefer i operativa HR-frågor såsom som kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrättsliga/avtalsfrågor, förhandling och lönebildning.

Du kommer även att ansvara för och driva en eller flera myndighetsövergripande processer och strategiska frågor inom HR-området. 

På HR-enheten jobbar vi i team och tar tillvara på varandras kompetens. Vi jobbar aktivt med, och har kommit långt i, den digitala utvecklingen av våra HR-processer och arbetssätt.

Vi har också har roligt på jobbet. Kom till oss! ????

Ditt tjänstgöringsställe är: Östersund eller Stockholm

Vi söker dig som har:

• Kandidatexamen inom personalvetenskap eller motsvarande utbildning på kandidatnivå
• Minst 4 års erfarenhet de senaste 10 åren i liknande befattning
• Goda kunskaper inom kompetensförsörjning och arbetsrätt
• Goda IT-kunskaper och behärskar Officepaketet väl
• Goda kunskaper i svenska språket såväl i tal som i skrift

 Följande är meriterande:


• Minst 4 års erfarenhet från arbete i staten de senaste 10 åren i en liknande befattning
• Goda kunskaper inom det statliga avtalsområdet
• Erfarenhet av att jobba i Primula och/eller Reachmee
• Erfarenhet från arbete med grupp-och teamutveckling
• Kunskaper och erfarenhet av GDQ

Som person söker vi dig som är strukturerad, drivande, resultatinriktad och kan hålla flera processer igång samtidigt. Du trivs att arbeta i en organisation med hög digitaliseringsgrad. Du har ett proaktivt, lösningsorienterat arbetssätt och trivs att arbeta såväl självständigt som i team. Du är också modig, trygg, stabil och har ett lyhört förhållningssätt i kommunikation med andra.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Vi förväntar oss att du lever upp till vår medarbetar- och chefspolicy som uttrycker de förväntningar vi har på alla medarbetare.

Anställningsform och sista ansökningsdag
Anställningen är en tillsvidareanställning och vi tillämpar 6 månaders provanställning. Sista ansökningsdag är 2023-01-31


Om enheten
HR-enheten ansvarar för att utveckla myndighetens personalpolitik (inkl. lönepolitik), driva arbetet med arbetsgivavarumärket, utveckla den strategiska kompetensförsörjningen, vara ett konkret kompetensförsörjningsstöd till chefer, samt vidareutveckla arbetsmiljöarbetet.

HR-enheten består av fem HR-partners, tre HR-administratörer, en enhetsadministratör och en HR-chef.

HR-enheten ingår i Avdelning stab tillsammans med kommunikationsenheten, Ekonomienheten, Ledningssekretariatet, Enheten för Internservice, Enheten för uppföljning och utvärdering samt Analysenheten.

Om Tillväxtverket
Tillväxtverket är nationell myndighet med 600 anställda inklusive 60 chefer. Myndigheten har en regional närvaro på nio orter.

Vi på Tillväxtverket arbetar för hållbar tillväxt och konkurrenskraftiga företag i alla delar av Sverige. Det gör vi genom att stärka företag och regioner. Vi erbjuder kunskap, nätverk och finansiering. Det ger direkt nytta till företag, och också förutsättningar för företag och regioner att möta framtidens utmaningar.

Ett Sverige med fler företag som vill, kan och vågar är vår vision.

Mer information och kontakt
För mer information om arbetsuppgifterna är du välkommen att kontakta HR-chef, Stefan Szirmai tfn 072-2001652. Frågor om rekryteringsprocessen besvaras av HR-strateg Sara Påhlsson 072-2035867. Fackliga företrädare inom Saco Per-Olof Remmare 08-681 9492 och ST Emma Wahlberg 08-681 9310 alternativt via vår växel, 08 – 681 91 00. Vi arbetar kompetensbaserat och rekryteringsprocessen kommer att innehålla urvalsfrågor, tester, intervjuer samt referenstagning.

Ärendenummer: Ä 2023-122

Vi sitter centralt i moderna lokaler där du dagligen väljer plats utifrån dina arbetsuppgifter. Tillväxtverket eftersträvar ett arbetssätt där digitala och tekniska lösningar underlättar det dagliga arbetet. Myndigheten erbjuder möjligheter till distansarbete efter överenskommelse.

Tillväxtverket vill tillvarata de kvaliteter som en jämn könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Vi eftersträvar en arbetsmiljö där varje medarbetare ges möjlighet att kombinera yrkes- och privatliv för balans i livet.

Välkommen med din ansökan för att skapa din och Sveriges framtid!

I denna rekrytering har Tillväxtverket redan tagit ställning till önskvärda rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt samtal från annonsförmedlare eller försäljare. Visa mindre

HR-avdelningen arbetar med hela kompetensförsörjningsprocessen och delprocesserna attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla. Vi ger stöd till universitetets ledning, institutioner och avdelningar. Inom Mittuniversitetet är vi 12 personer som arbetar på HR-avdelningen. Tillsammans utgör vi en avdelning som arbetar med vårt gemensamma uppdrag, uppdelat på orterna Sundsvall och Östersund.



Arbetsuppgifter?:
Som HR-specialist?ansvarar du för att ge våra chefer?och arbetsgivarföreträdare?specialiststöd i frågor?inom hela HR-området inom ramen för kompetensförsörjaprocessen (ARUBA).

Du arbetar inom alla delprocesser och med alla förekommande arbetsuppgifter inom ramen för rollen som HR-specialist. Du arbetar både?självständigt?och tillsammans med kollegor och sköter ditt arbete i enlighet med gällande föreskrifter, avtal och interna dokument.

Tillsammans med dina kollegor utvecklar du våra processer och arbetssätt. Du har erfarenhet från flertalet arbetsprocesser inom HR-området och därtill kopplade kunskaper inom arbetsrätten. Den konsultativa rollen ställer höga krav på ett pedagogiskt och problemlösande förhållningssätt. I arbetsuppgifterna ingår även att medverka i gemensamt utvecklingsarbete samt genomföra/delta i utbildningar eller ansvar/fördjupning inom olika arbetsområden för att bidra till att universitetet bedriver ett effektivt och verksamhetsanpassat HR-arbete.  

Du arbetar både operativt och strategiskt.? Du samverkar både internt inom organisationen, med fackliga parter samt externt?utanför organisationen.?Du är direkt underställd HR-chefen och arbetar i team med HR-administratörer och?andra?HR-specialister?samt direkt mot verksamheten. Du bidrar till att HR är en kunskapsbärande partner och att våra arbetsgivarföreträdare får det stöd de behöver, inom ramen för HR-avdelningens uppdrag, för att kunna fullgöra sitt arbetsgivar- samt chefsansvar.

Din bakgrund:
Du ska ha relevant examen på högskole- eller universitetsnivå med inriktning mot HR alternativt examen på högskole- eller universitetsnivå med annan inriktning i kombination med för befattningen längre, relevant erfarenhet. 

Du ska ha kunskap om avtalstolkning och flerårig erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete på en HR-avdelning. Du har erfarenhet av att stödja, coacha och utveckla chefer i sin arbetsgivarroll. 

Du har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift, har goda kunskaper i både svenska och engelska och vana av att arbeta med digitala plattformar. 

Dina egenskaper:
I rollen som HR-specialist?behöver du?ha mycket god kompetens inom hela HR-området och stor förståelse för helheten?och dess delar. Du trivs med att arbeta både processinriktat och situationsanpassat där du tar ansvar för din uppgift och strukturerar samt driver frågor på ett bra sätt. Som person är du trygg, stabil och har god självinsikt. Du arbetar lika bra självständigt som tillsammans med kollegor, har en god pedagogisk förmåga, är lyhörd och kommunicerar på ett konstruktivt sätt. För att lyckas i rollen underhåller du din specialistkompetens kontinuerligt, har en aktiv omvärldsbevakning och är en kunskapsresurs för andra. 

Eftersom HR är en funktion som ger stöd till arbetsgivarföreträdare krävs att du är serviceinriktad, tydlig och?mycket påläst i alltifrån föreskrifter till interna styrdokument.? 

Anställningsform: Tillsvidare

Omfattning:?100%

Tillträde:? Enligt överenskommelse? 

Anställningsort:? Sundsvall/Östersund

Lön: Individuell lönesättning tillämpas.? 

Kontaktperson: Närmare upplysningar lämnas av HR-chef Victoria Sjöbom, tfn 072-595 73 18.? 

Välkommen med din ansökan via vårt rekryteringssystem senast?2022-02-26. https://miun.varbi.com/what:job/jobID:593977/?lang=se

Mittuniversitetet, med campus både i Sundsvall och Östersund, är ett lärosäte med närhet till studenter, kollegor och det omgivande samhället. Samtidigt befinner vi oss intill hav, skog och fjäll vilket skapar förutsättningar för en fantastisk livskvalitet. Här skapas ny kunskap genom internationellt framgångsrik forskning och utbildningar som bidrar till samhällsutvecklingen. På så sätt medverkar vi till en hållbar framtid och en bättre värld.


Som anställd vid Mittuniversitetet ska du kunna förena arbete med fritid och ha en bra balans i livet. Vi erbjuder bland annat flexibla arbetstider, stöd för friskvårdsaktiviteter, löneutfyllnad vid föräldraledighet och sjukdom. Du får också generöst med semesterdagar.


Välkommen till ett universitet där människor möts, inspireras och tänker nytt.


Mittuniversitetet arbetar aktivt för lika villkor och strävar efter att ta tillvara de kvaliteter som mångfald och jämställdhet ger verksamheten. Dina personuppgifter behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen. Vi tar gärna emot frågor från dig som är intresserad av att jobba hos oss men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

HR-avdelningen organiseras centralt i regionen och består av HR-enheten, Löneservice samt övergripande HR. Tillsammans är vi ca. 40 medarbetare varav sju HR-strateger med varsina kompetensområdesansvar. Avdelningen verkar för att skapa goda förutsättningar för regionens samtliga verksamheter genom regiongemensamma personal- och arbetsgivarfrågor av både strategisk och stödjande karaktär. Med uppdrag att bidra till verksamhetens utveckling och resultat samt regionen som en attraktiv arbetsgivare, utvecklar och implementerar vi HR-processer och stödjer verksamhetens chefer inom hela det arbetsgivarpolitiska området.

ARBETSUPPGIFTER
Regionen har två strategroller som tillsammans verkar inom arbetsmiljöområdet. I rollen som HR-strateg med inriktning mot arbetsmiljö och mångfald har du ett övergripande ansvar för regionens systematiska arbetsmiljöarbete. Inom ramen för uppdraget har du ett nära samarbete med HR-strateg med inriktning på hälsobefrämjande rehabilitering samt den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, där ni tillsammans driver arbetet framåt i frågor kring utvecklingen av regionens arbetsmiljö. Till ditt stöd har du även ett team bestående av HR-konsulter som du samarbetar med inom ditt ansvarsområde. Utifrån verksamhetens behov ansvarar du för utveckling av mål och inriktning för regionens arbetsmiljö samt formar struktur, systematik och metoder för arbetsmiljö- och mångfaldsarbetet. I rollen ingår att följa upp, utvärdera och att planera aktiviteter för utveckling av chefers förutsättningar att utöva sitt verksamhets- och arbetsmiljöansvar. Vidare har du en viktig roll att ge stöd till ledning och kollegor i arbetsmiljö- och mångfaldsfrågor vid behov av specialistkompetens. Arbetet medför kontakter både internt och externt och du kommer att ingå i nationella nätverk för arbetsmiljö och mångfald. En god arbetsmiljö formar vi i samarbete med arbetstagarorganisationerna där du i en nära dialog och samverkan verkar genom regionkommittén, den partsgemensamt sammansatta arbetsmiljögruppen, samt andra grupperingar där arbetsmiljökompetensen behöver finnas representerad.

Med syfte att bidra med hög kvalitet till verksamheten eftersträvar vi ett tvärfunktionellt samarbete inom HR-avdelningen. Då behoven även kan variera över tid kommer du gemensamt med övriga HR-strateger att bidra till utvecklingen inom samtliga kompetensområden inom HR.

KVALIFIKATIONER
Om du är en erfaren, trygg och engagerad person inom HR-området kan detta vara en roll för dig.

Vi söker dig som har akademisk examen inom HR samt flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Vidare bör du ha erfarenhet av utvecklings- och förändringsarbete inom arbetsmiljö- och mångfaldsområdet, gärna i större organisation.

Om du tycker om att både självständigt och tillsammans med andra planera och driva utvecklingsinsatser inom ditt ansvarsområde tror vi att du kan trivas i denna roll. Som person är du utvecklingsorienterad och resultatinriktad då du utifrån helhetsförståelse för verksamhetens behov planerar utvecklingen inom ditt ansvarsområde. Då rollen innebär att växla. mellan strategiska och operativa arbetsuppgifter arbetar du strukturerat och systematiskt med god förmåga att planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt. För att bli framgångsrik i rollen bör du ha god kommunikativ förmåga och känna dig bekväm i ledningsmiljöer och större mötesforum. Genom ett positivt bemötande och god samarbetsförmåga bygger du goda relationer utan att göra avkall på din integritet eller professionalitet.


ÖVRIGT
Välkommen med din ansökan bestående av CV och personligt brev snarast, då urval och intervjuer sker löpande.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Region Jämtland Härjedalen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig att skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller i pappersformat.

Här hittar du mer information om Region Jämtland Härjedalen:
http://www.regionjh.se/

Läs mer om att bo och leva i Östersunds kommun:
http://www.ostersund.se/

Välkommen till Jämtland Härjedalen:
http://www.jamtland.se

Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför vänligt men bestämt kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster. Visa mindre

Är du en erfaren HR med bred erfarenhet av HR arbete och chefsstöd men gärna även har eget ansvarsområde inom HR? Att vara HR-strateg hos oss är både roligt, stimulerande, utmanande och omväxlande. För oss är det viktigt att jobba tillsammans som ett stödjande team.

Vi på Tillväxtverket arbetar för hållbar tillväxt och konkurrenskraftiga företag i alla delar av Sverige. Det gör vi genom att stärka företag och regioner. Vi erbjuder kunskap, nätverk och finansiering. Det ger direkt nytta till företag, och också förutsättningar för företag och regioner att möta framtidens utmaningar. Tillväxtverket är nationell myndighet med regional närvaro på nio orter. Ett Sverige med fler företag som vill, kan och vågar är vår vision.

På HR-enheten arbetar idag flera strageger som är chefstöd men även driver eget område t ex chef/ledarskapsutveckling, arbetsmiljö och arbetsrätt. I teamet ingår även flera HR-administratörer. 


Om tjänsten

Du kommer att arbeta brett med chefsstöd i dagliga operativa frågor och vara kontaktperson för flera chefer. Du kommer självständigt och tillsammans med dina kollegor arbeta med utveckling inom HR området. Delar av ditt fokus kommer att vara ledarskap och chefsutveckling 


Rollen innebär att du får en omväxlande och spännande vardag med stor möjlighet att utveckla och påverka HR enhetens arbete. Genom ett coachande förhållningssätt är du bollplank i frågor inom till exempel rekrytering, rehabilitering och kompetensutveckling samt arbetsrättsliga- och avtalsfrågor. 

Arbetet bedrivs både på distans och på våra kontor.


Ditt tjänstgöringsställe är: Östersund

Vi söker dig som har:


• Personalutbildning från universitet eller högskola (kandidatexamen), eller vad arbetsgivaren bedömmer som likvärdigt
• Minst fem års erfarenhet av brett HR arbete med främst chefstöd

Följande är meriterande:


• Erfarenhet från en liknande tjänst inom staten
• Erfarenhet från lönesystemet primula
• Erfarenhet från rekryteringssytemeet reachmee

Som person söker vi dig som är drivande ,strukturerad, uthållig och kan hålla flera processer igång samtidigt. Du har ett lösningsfokuserat arbetssätt och trivs att arbeta såväl självständigt som i team. Du är också trygg, stabil och har ett lyhört förhållningssätt i kommunikation med andra

Vi kommer lägga mycket stor vikt vid personliga egenskaper.

Vi förväntar oss att du lever upp till vår medarbetar- och chefspolicy som uttrycker de förväntningar vi har på alla medarbetare.

Anställningsform och sista ansökningsdag

Anställningen är en visstidsanställning på ett år med start så snart som möjligt efter julledigheten.

Sista ansökningsdag är 18 december

Mer information och kontakt

För mer information om arbetsuppgifterna är du välkommen att kontakta tf enhetschef, , tfn 08-6819772. Frågor om rekryteringsprocessen besvaras av HR-strateg Sara Påhlsson 08-6819462. Fackliga företrädare är Per-Olof Remmare, Saco, tfn 08-681 94 92 och Emma Wahlberg, ST, tfn 08-681 93 10. Vi arbetar kompetensbaserat och rekryteringsprocessen kommer att innehålla urvalsfrågor, tester, intervjuer samt referenstagning.

Ärendenummer: Ä 2022-5756 

Vi sitter centralt i moderna lokaler där du dagligen väljer plats utifrån dina arbetsuppgifter. Tillväxtverket eftersträvar ett arbetssätt där digitala och tekniska lösningar underlättar det dagliga arbetet. Vi har även ett publikt intranät. Här kan du läsa om vilka anställningsvillkor och förmåner vi erbjuder. Välkommen att läsa mer under Medarbetarsidor på tillväxtverket.se. För att läsa mer om hur vi hanterar dina personuppgifter, Medarbetares personuppgifter - Tillväxtverket (tillvaxtverket.se) Tillväxtverket vill tillvarata de kvaliteter som en jämn könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Vi eftersträvar en arbetsmiljö där varje medarbetare ges möjlighet att kombinera yrkes- och privatliv för balans i livet.

Välkommen med din ansökan för att skapa din och Sveriges framtid!

I denna rekrytering har Tillväxtverket redan tagit ställning till önskvärda rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt samtal från annonsförmedlare eller försäljare. Visa mindre

Varje år fattar Försäkringskassan 21 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 230 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan.


Arbetsuppgifter och ansvar
Som HR-specialist tillhör du verksamhetsområdet HR Chefsstöd med placering inom enheten Arbetsmiljö. Arbetsmiljöenheten är en del av HR-avdelningen vid Försäkringskassan. Enheten ansvarar inom områdena individärenden, likabehandling och arbetsmiljö. I rollen som HR-specialist fungerar du som ett expertstöd till chefer och kollegor. Du arbetar brett med förebyggande arbete och även med utvecklingsuppdrag.

Du ansvarar för att uppmärksamma och identifiera behov, samt ge kvalificerat stöd till Försäkringskassans chefer i ditt uppdrag. I din roll som HR-specialist hanterar du sekretessbelagda uppgifter vilket ställer höga krav på rätt hantering. Det är därför viktigt att du som ska arbeta hos oss har ett högt säkerhetsmedvetande.

Vi söker dig som



• har examen från högskola/universitet inom personalområdet eller erfarenheter/kvalifikationer som kan prövas likvärdiga
• har flerårig erfarenhet av brett strategiskt och operativt HR-arbete, specifikt inom individärenden, rehabilitering, arbetsrätt och arbetsmiljö
• har erfarenhet av att arbeta med systematiskt arbetsmiljöarbete
• agerar på eget initiativ och tar ansvar för att nå goda resultat
• har god kommunikativ förmåga, i både tal och skrift
• kan förstå och analysera komplexa frågor.

Det är meriterande om du


• har vana av att hålla utbildningar och leda workshops
• har erfarenhet av att leda förändrings- och utvecklingsarbete
• har ett problemlösande förhållningssätt
• van att hantera och arbeta med risk- och konsekvensanalyser
• har förmåga att skapa kontakter och bygga förtroende såväl på distans som i möten
• är drivande och har en helhetsförståelse för utveckling.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Övrigt
En tjänst, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Placering i Göteborg eller Östersund. Dina uppdragsgivare finns inom hela myndigheten och det innebär att jobbet som HR-specialist kan medföra resor inom Sverige. Försäkringskassan gör viss ekonomisk personkontroll innan anställning. Möjligheter att arbeta på distans kan erbjudas under viss del av arbetstid samt om arbetet tillåter.

Kontakt
Chef: Annalena Brighty, tel 010-112 46 61 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Monika Havenfyr, tel 010-112 99 01 (för frågor om rekryteringsprocessen). Fackförbundet ST: Eva Taavo, tel 010-112 63 76 Saco-S: Cecilia Silverson, tel 010-115 26 18 Seko: Fredrik Bruhn 010-111 86 29

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 14 november 2022. Ladda gärna upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan.

Har du skyddade personuppgifter kontaktar du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Du kan även kontakta HR Helpdesk 0771-52 44 40. Visa mindre

Varje år fattar Försäkringskassan 21 miljoner beslut och betalar ut cirka 230 miljarder kronor, som påverkar människors liv och hela samhället.
Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan.


HR-avdelningen är en central avdelning inom Försäkringskassan där myndighetens HR-resurser finns samlade. Inom enheterna verksamhetsnära HR jobbar vi både självständigt och tillsammans i team. Våra medarbetare har gedigen erfarenhet inom HR, trivs med att företräda HR-funktionen och att bygga nära relationer. Tillsammans stödjer vi 800 chefer och 150 ledningsgrupper.

Verksamhetsnära HR-stöd
Som HR Verksamhetspartner ansvarar du för att verksamhetsorienterat och strategiskt stödja chefer och ledningsgrupper med värdeskapande HR-insatser och driva arbete enligt Försäkringskassans personalpolitiska inriktning. Du utbildar och faciliterar kompetenshöjande insatser i ledningsgrupper eller i andra chefsforum. Du bidrar till en helhetssyn om hur chefs- och ledarskapsfrågorna kopplas till övriga verksamhetsperspektiv. Du medverkar på olika sätt till chefers förståelse, kunskap och förmåga, så att chefer själva kan ta ägarskap och ansvar inom ramen för Försäkringskassans chefsroll. Utifrån verksamhetens behov ökar du förståelsen för gällande avtal, regler och arbetsrätt inom det personalpolitiska området. Du initierar och medverkar i utvecklingsaktiviteter i samarbete med både verksamheten och internt inom HR.

Du ger råd och stöd som är anpassade efter situationen och verkar för att man beaktar HR perspektiven inför beslut i olika verksamhetsfrågor. Du säkerställer att du har god kännedom om arbetet i kärnverksamheten för att säkra kvaliteten i HR stödet och förtroendet i det chefsnära stödet. Vid behov kanaliserar du stödresurser inom HR, samordnar arbetet med genomförande och uppföljning av olika aktiviteter samt bidrar till ständiga förbättringar av HR stöd till verksamheten.

Du verkar för att chefer och ledningsgrupper på Försäkringskassan bedriver en personalpolitik i enlighet arbetsrätt, avtal och policys. Du initierar, driver och följer upp arbetet med kompetensförsörjning, utveckling av ledning och styrning samt stödjer chefer vid rehabilitering och i individärenden. Du arbetar både självständigt och i samarbete med andra och företräder HR genom personligt ansvarstagande i ord och handling och medverkar till en proaktiv HR-funktion. Vi arbetar i team med syfte stödja varandra, effektivisera och samordna det gemensamma HR arbete inom myndigheten. Som HR Verksamhetspartner hanterar du sekretessbelagda uppgifter vilket ställer höga krav på rätt hantering. Därför är det viktigt att du som ska arbeta hos oss har högt säkerhetsmedvetande.

Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar.

Vi söker dig som 


• har akademisk examen gärna med samhälls-/beteendevetenskaplig inriktning eller erfarenheter/kvalifikationer som kan prövas likvärdiga
• har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-stöd till chefer och ledningsgrupper, gärna i större organisationer
• medverkat i förändringsprocesser och olika förbättringsprojekt
• har breda kunskaper inom HR-området, särskilt arbetsrätt och arbetsmiljö
• har kunskaper om metoder för kartläggning och analyser inom HR
• kan förstå och analysera komplexa frågor
• agerar på eget initiativ och tar ansvar för resultat med hög kvalitet
• är stabil och förtroendeingivande
• har mycket god kommunikativ förmåga 

Det är meriterande om du


• har erfarenhet av HR-arbete i statlig verksamhet

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. 

Övrigt
En tjänst, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. Försäkringskassan kan komma att göra viss ekonomisk personkontroll innan anställning och en anställning hos oss kan även innebära placering i säkerhetsklass. I denna rekrytering kan arbetspsykologiska test och/eller arbetsprov användas som en del i urvalsarbetet.

Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök fk.se/jobbahososs 

Kontaktpersoner
Chef: Ann Odeldahl, 010-116 94 45 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Ottilia Rasimus, 010-112 24 09 (för frågor om rekryteringsprocessen). Fackförbundet ST: Eva Taavo, 010-112 63 76, Saco-S: Cecilia Silverson, 010-115 26 18 och Seko: Johanna Grundström, 010-115 30 44. 

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 20 september 2022. Ladda gärna upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan.

Har du skyddade personuppgifter kontaktar du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Visa mindre

Varje år fattar Försäkringskassan 21 miljoner beslut och betalar ut cirka 230 miljarder kronor, som påverkar människors liv och hela samhället.
Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan.


HR-avdelningen är en central avdelning inom Försäkringskassan där myndighetens HR-resurser finns samlade. Enheterna för Bemanning och rekrytering stöttar chefer i kompetensförsörjningsfrågor med specialistområde rekrytering. Vi arbetar nära tillsammans i team, värnar om ett nära chefsstöd till våra ca 800 chefer och är måna om att ha roligt tillsammans på arbetsplatsen.  Vi befinner oss nu i en spännande utvecklingsresa som innebär att vi under de kommande åren kommer få ett utökat ansvar i rekryteringsarbetet. Vi utökar därför vår verksamhet med ett flertal HR-specialister som vill bidra!

Kompetensförsörjning, rekrytering, chefsstöd

Som HR-specialist skapar du mervärde för verksamheten genom att tillhandahålla ett kvalificerat stöd till myndighetens chefer i rekryterings- och bemanningsarbete. I rollen ansvarar du för att driva rekryteringsprocesserna från start till slut, du coachar och vägleder cheferna i enlighet med vår kompetensbaserade rekryteringsmodell. Stödet du ger cheferna kan skilja sig åt beroende på behov. Vi stöttar våra chefer primärt digitalt då vi arbetar över hela landet, men fysiska möten förekommer.

Arbetet innehåller både operativt rekryteringsarbete, utvecklingsarbete samt administration. Du kommer också att aktivt medverka i framtagandet av nya processer, rutiner och mallar.. Som HR-specialist har du ett konsultativt förhållningssätt i arbetet med cheferna samt bidrar till att följa de lagar och regler som finns kring rekrytering inom staten. Du arbetar för att Försäkringskassan ska vara en attraktiv arbetsgivare med god kompetensförsörjning samt deltar aktivt i förändrings- och utvecklingsarbete inom enheterna. Rollen innebär att du hanterar sekretessbelagda uppgifter, därför är det viktigt att du som ska arbeta hos oss har högt säkerhetsmedvetande.

Under de kommande  åren kommer vi att genomföra ett stort förändringsarbete där vi som enheter, och du som HR-specialist, kommer att få ett utökat ansvar i rekryteringsarbetet och dess processer. Detta med målsättningen att frigöra tid i rekryteringsarbetet för myndighetens chefer samt få ett enhetligare sätt att arbeta med rekrytering och bemanningsfrågor på myndigheten. Vi kommer därför att utöka antalet medarbetare succesivt och i och med det bygga upp nya enheter.

Vi söker dig som



• har examen från högskola/universitet inom personalområdet eller erfarenheter/kvalifikationer som kan prövas likvärdiga
• har god erfarenhet av rekrytering
• agerar på eget initiativ och tar ansvar för resultat med hög kvalitet
• har god kommunikativ förmåga i såväl tal som skrift
• kan förstå och analysera komplexa frågor
• har god pedagogisk förmåga
• har förmåga att skapa kontakter och bygga förtroende såväl på distans som i möten

Det är meriterande om du



• har erfarenhet av operativ rekrytering inom staten alt. annan större organisation
• har erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering
• har god kunskap inom arbetsrätt, med fördel statlig
• har erfarenhet och god förmåga att hantera flera parallella rekryteringsprocesser
• har god erfarenhet av att arbeta konsultativt och serviceinriktat

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. 

Övrigt


Ett flertal tjänster, tillsvidare på heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. Placering i Östersund. 
Resor förekommer till viss del i tjänsten. Det kommer att finnas möjlighet till visst hemarbete. Försäkringskassan kan komma att göra viss ekonomisk personkontroll innan anställning och en anställning hos oss kan även innebära placering i säkerhetsklass. I denna rekrytering kan arbetspsykologiska test komma att användas som en del i urvalsarbetet.

Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök fk.se/jobbahososs

Kontaktpersoner


Chef: Ann-Sofie Vidlund Stendalen, tel 010-111 81 96 alt. Sarah Isaksson, 010-112 23 14 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Annika Sörensen, tel 010-111 66 00 alt. Liza Andersson 010-111 44 95 (för frågor om rekryteringsprocessen). Fackförbundet ST: Siv Norlin, tel, 010-116 96 76, Saco-S: Cecilia Silverson, tel 010-115 26 18 och Seko: Johanna Grundström, tel 010-115 30 44. Pga. semestertider kan svar dröja något längre än vanligt.

Ansökan


Välkommen med din ansökan senast den 14 augusti 2022. Ladda gärna upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan.

Har du skyddade personuppgifter kontaktar du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Visa mindre

I Region Jämtland Härjedalen är livskvaliteten i fokus. Här är den storslagna naturen alltid nära. Här bor du trivsamt och kan fylla din fritid med upplevelser. Vår vision är god hälsa och vi vill vara en region som du längtar till och växer i. Hos oss jobbar du med kollegor från många yrken. Du är också medlem i vår personalförening som erbjuder en mängd olika och roliga aktiviteter.

Region Jämtland Härjedalen är en region för de ca 128 000 invånarna i Jämtlands län. Regionen ansvarar för en tillgänglig och god hälso-, tand- och sjukvård, samt för den regionala utvecklingen av länets kultur, näringsliv samt miljö och klimat.
HR-avdelningen organiseras centralt i regionen och består av ca. 40 medarbetare fördelade inom HR-enheten, Löneservice samt övergripande HR. Avdelningen ansvarar för regiongemensamma personal- och arbetsgivarfrågor av både strategisk och stödjande karaktär med uppdrag att bidra till verksamhetens utveckling och resultat. HR-avdelningen utvecklar och implementera regiongemensamma HR-processer i verksamheten och stödjer verksamhetens chefer inom hela det arbetsgivarpolitiska området.

ARBETSUPPGIFTER
Inom ramen för uppdraget som HR-strateg har du ett nära samarbete med regionens förhandlingsansvariga HR-strateg. Ni ansvarar t.ex. för regionens övergripande löneöversynsprocess, samordnar ett team med HR-konsulter där ni tillsammans driver arbetet framåt i frågor kring regionens löne- och anställningsvillkor. Tolkning av lag, avtal och ersättningsfrågor överlag är andra vanligt förekommande arbetsuppgifter. Du kommer även att samarbeta med övriga HR-strateger i arbetet att gemensamt utveckla regionens HR-processer. Ambitionen har varit att skapa ett välutvecklat samarbete mellan HR och lön avseende anställningsvillkor och löneproduktion varför det i denna tjänst även ingår ett chefsansvar för Löneservice.

Löneservice administrerar regionens samtliga ca. 4 200 löneutbetalningar och ger stöd till i första hand chefer och administrativa assistenter i frågor gällande lön och ersättningar samt pension. Enheten ansvarar för strategisk utveckling och förnyelse av löneutbetalningsprocessen i sin helhet bland annat genom digitalisering och förbättring av arbetsrutiner. Regionen använder i dagsläget lönesystemet Heroma och dess förvaltning och utveckling är central i det framtida utvecklingsarbetet.

I rollen som enhetschef för Löneservice ingår ansvar för verksamhet, ekonomi och personalansvar för enhetens 12 medarbetare. Du ansvarar för att organisera, utveckla, planera och följa upp enhetens arbete och att säkerställa att processer och arbetssätt är effektiva och utvecklas över tid. I rollen ingår att arbeta tvärfunktionellt med andra grupper inom HR, IT, ekonomi och regionens kärnverksamhet.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har relevant akademisk examen eller motsvarande kompetens relevant för ansvarsområdet. Tjänsten förutsätter att du har erfarenhet av förhandlingar enligt MBL samt att tolka och tillämpa kollektivavtal.

Om du är en trygg och engagerad ledare med erfarenhet inom HR-området kan detta vara en roll för dig. Vi ser också att du har erfarenhet från arbete inom systemförvaltning och löneproduktion. Då rollen innebär att både kontinuerligt och i projektform driva enhetens utveckling bör du ha erfarenhet av att leda förändringsarbete.

Som person är du utvecklingsorienterad, strukturerad och resultatinriktad då du utifrån helhetsförståelse för
verksamhetens behov formar din egen verksamhet. Om du trivs med att självständigt driva, utveckla och följa upp verksamheten tror vi att du kan trivas i denna roll. Som person har du ett eget driv och har genom ett gott ledarskap förmåga att engagera och utveckla dina medarbetare i linje med verksamhetens mål. Du har positiv attityd med förmåga att samarbeta och bygga goda relationer, utan att göra avkall på din integritet och professionalitet.

ÖVRIGT
Välkommen med din ansökan bestående av CV och personligt brev snarast, då urval och intervjuer sker löpande.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Region Jämtland Härjedalen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig att skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller i pappersformat.

Här hittar du mer information om Region Jämtland Härjedalen:
http://www.regionjh.se/

Läs mer om att bo och leva i Östersunds kommun:
http://www.ostersund.se/

Välkommen till Jämtland Härjedalen:
http://www.jamtland.se

Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför vänligt men bestämt kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster. Visa mindre

Regionen ansvarar för en tillgänglig och god hälso-, tand- och sjukvård, samt för den regionala utvecklingen av länets kultur, näringsliv, miljö och klimat till länets ca.128 000 invånare. Uppdraget är omfattande och komplext och HR-avdelningen har en central roll att utveckla en personalpolitik som stödjer verksamhetens målsättningar, utveckling och resultat.

HR-avdelningens arbete syftar till att stödja verksamheten i sitt uppdrag samt att säkerställa ett kompetent och kvalitetssäkrat HR stöd till chefer. Genom ett värdeskapande förhållningssätt stödjer vi strategiskt och operativt verksamheten i frågor som spänner över hela HR-området. Hos oss finns HR-strateger, HR-konsulter, HR-assistenter, friskvårdskonsulent och nu behöver vi förstärka med en HR-strateg.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-strateg omsätter du regionens strategier till styrning och är drivande i arbetet att utveckla regionens personalpolitik genom framtagande av policys, riktlinjer och anvisningar. Du levererar ledningsstöd till HR-direktören inom ditt ansvarsområde och handlägger ärenden till och från regionledningen och regionstyrelsen. Du ansvarar för omvärldsbevakning och analyserar, följer upp och rapporterar HR nyckeltal på regionövergripande nivå. Du stödjer även chefer och dina kollegor inom HR vid genomförande av utvecklingsinsatser med behov av fördjupad kompetens.

Du arbetar med en hög grad av självständighet och i samverkan med både interna och externa parter inklusive fackliga organisationer. Du är proaktiv även i HR-avdelningens interna utvecklingsarbete och bidrar med helhetssyn inom HR-området och för regionen.

I din roll kommer du ha ett övergripande ansvar för utvecklingen och styrningen av processerna för verksamhetsplanering och ärendehantering inom HR-avdelningen. Ett behov finns också att inledningsvis förstärka inom området kompetensförsörjning varför även detta kommer utgöra ett av dina ansvarsområden. Då behoven varierar kan dina ansvarsområden komma att ändras över tid då du gemensamt med övriga HR-strateger bidrar till utvecklingen inom samtliga kompetensområden inom HR.


KVALIFIKATIONER
Om du är en erfaren, trygg och engagerad person inom HR-området kan detta vara en roll för dig. För att trivas i rollen som HR-strateg hos oss behöver du tycka om att arbeta självständigt och vara van vid att själv strukturera sitt dagliga arbete. Du har ett strategiskt arbetssätt, driver självständigt frågor och kan tolka och omsätta politiska beslut till handling.

Du har helhetsförståelse och ett brett perspektiv på frågeställningar, värderar den långsiktiga betydelsen och konsekvenser av beslut och anpassar ditt arbetssätt till detta. Du samverkar framgångsrikt på olika nivåer, agerar, uttalar dig och tar beslut på ett genomtänkt sätt samt gör avvägningar och prioriteringar utifrån tillgänglig information. Du inspirerar, engagerar och ger stöd i genomförande och upprätthållande av tagna beslut. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att arbeta med utvecklingsfrågor och att leda förändringsarbete självständigt och genom arbetsgrupper.

Du har högskole-/universitetsutbildning inom HR eller utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig samt flera års relevant arbetslivserfarenhet. Din arbetslivserfarenhet omfattar strategiskt HR-arbete och verksamhetsutveckling inom ditt ansvarsområde i en större organisation. Du har god förmåga att uttrycka dig skriftligt och muntligt.

Vi erbjuder:
Utvecklings- och karriärmöjligheter där du får möjlighet att bidra till Region Jämtland Härjedalens utveckling. Ett flexibelt uppdrag inom HR-området med möjligheter till att påverka innehåll och upplägg på arbetet.
Region JH har en flexibel syn på arbete och utifrån dialog med ansvarig chef finns möjlighet att till viss del utföra arbete på distans.

ÖVRIGT
Välkommen med din ansökan bestående av CV och personligt brev snarast, då urval och intervjuer sker löpande.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Region Jämtland Härjedalen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig att skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller i pappersformat.

Här hittar du mer information om Region Jämtland Härjedalen:
http://www.regionjh.se/

Läs mer om att bo och leva i Östersunds kommun:
http://www.ostersund.se/

Välkommen till Jämtland Härjedalen:
http://www.jamtland.se

Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför vänligt men bestämt kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster. Visa mindre

HR-avdelningen arbetar med hela kompetensförsörjningsprocessen och delprocesserna attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla. Vi ger stöd till universitetets ledning, institutioner och avdelningar. Inom Mittuniversitetet är vi 12 personer som arbetar på HR-avdelningen. Tillsammans utgör vi en avdelning som arbetar med vårt gemensamma uppdrag, uppdelat på orterna Sundsvall och Östersund.



Arbetsuppgifter ??
Som HR-specialist?ansvarar du för att ge våra chefer?och arbetsgivarföreträdare?specialiststöd i frågor?inom hela HR-området inom ramen för kompetensförsörjaprocessen (ARUBA).

Du arbetar inom alla delprocesser och med alla förekommande arbetsuppgifter inom ramen för rollen som HR-specialist. Du arbetar både?självständigt?och tillsammans med kollegor och sköter ditt arbete i enlighet med gällande föreskrifter, avtal och interna dokument.  

Tillsammans med dina kollegor utvecklar du våra processer och arbetssätt. Du har erfarenhet från flertalet arbetsprocesser inom HR-området och därtill kopplade kunskaper inom arbetsrätten. Den konsultativa rollen ställer höga krav på ett pedagogiskt och problemlösande förhållningssätt. I arbetsuppgifterna ingår även att medverka i gemensamt utvecklingsarbete samt genomföra/delta i utbildningar eller ansvar/fördjupning inom olika arbetsområden för att bidra till att universitetet bedriver ett effektivt och verksamhetsanpassat HR-arbete.  

Du arbetar både operativt och strategiskt.? Du samverkar både internt inom organisationen, med fackliga parter samt externt?utanför organisationen.?Du är direkt underställd HR-chefen och arbetar i team med HR-administratörer och?andra?HR-specialister?samt direkt mot verksamheten. Du bidrar till att HR är en kunskapsbärande partner och att våra arbetsgivarföreträdare får det stöd de behöver, inom ramen för HR-avdelningens uppdrag, för att kunna fullgöra sitt arbetsgivar- samt chefsansvar.

 

Din bakgrund
Du ska ha relevant examen på högskole- eller universitetsnivå med inriktning mot HR alternativt examen på högskole- eller universitetsnivå med annan inriktning i kombination med för befattningen längre, relevant erfarenhet. 

Du ska ha god kunskap om arbetsrätt och avtalstolkning. Du ska ha flerårig erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete på en HR-avdelning inom offentlig sektor. Du ska ha praktisk erfarenhet av arbetsrättsliga frågor och förhandlingar. Du har erfarenhet av att stödja, coacha och utveckla chefer i sin arbetsgivarroll. 

Du har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift, har goda kunskaper i både svenska och engelska och vana av att arbeta med digitala plattformar. 

Dina egenskaper  
I rollen som HR-specialist?behöver du?ha mycket god kompetens inom hela HR-området och stor förståelse för helheten?och dess delar. Du trivs med att arbeta både processinriktat och situationsanpassat där du tar ansvar för din uppgift och strukturerar samt driver frågor på ett bra sätt. Som person är du trygg, stabil och har god självinsikt. Du arbetar lika bra självständigt som tillsammans med kollegor, har en god pedagogisk förmåga, är lyhörd och kommunicerar på ett konstruktivt sätt. För att lyckas i rollen underhåller du din specialistkompetens kontinuerligt, har en aktiv omvärldsbevakning och är en kunskapsresurs för andra. 

Eftersom HR är en funktion som ger stöd till arbetsgivarföreträdare krävs att du är serviceinriktad, tydlig och?mycket påläst i alltifrån föreskrifter till interna styrdokument.? 

Anställningsform: Tillsvidare

Omfattning:?100%

Tillträde:? enligt överenskommelse? 

Anställningsort:?Sundsvall eller Östersund? 

Lön: Individuell lönesättning tillämpas

Kontaktperson: Närmare upplysningar lämnas av HR-chef Victoria Sjöbom, tfn 072-595 73 18.? 

 

Välkommen med din ansökan via vårt rekryteringssystem senast?2022-05-16.

Mittuniversitetet, med campus både i Sundsvall och Östersund, är ett lärosäte med närhet till studenter, kollegor och det omgivande samhället. Samtidigt befinner vi oss intill hav, skog och fjäll vilket skapar förutsättningar för en fantastisk livskvalitet. Här skapas ny kunskap genom internationellt framgångsrik forskning och utbildningar som bidrar till samhällsutvecklingen. På så sätt medverkar vi till en hållbar framtid och en bättre värld.


Som anställd vid Mittuniversitetet ska du kunna förena arbete med fritid och ha en bra balans i livet. Vi erbjuder bland annat flexibla arbetstider, stöd för friskvårdsaktiviteter, löneutfyllnad vid föräldraledighet och sjukdom. Du får också generöst med semesterdagar.


Välkommen till ett universitet där människor möts, inspireras och tänker nytt.


Mittuniversitetet arbetar aktivt för lika villkor och strävar efter att ta tillvara de kvaliteter som mångfald och jämställdhet ger verksamheten. Dina personuppgifter behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen. Vi tar gärna emot frågor från dig som är intresserad av att jobba hos oss men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

Varje år fattar Försäkringskassan 21 miljoner beslut och betalar ut cirka 230 miljarder kronor, som påverkar människors liv och hela samhället.
Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan.

Ansvar och arbetsuppgifter

Som HR-specialist tillhör du område Bemanning och rekrytering inom HR-avdelningen med placering vid en av våra enheter. Du skapar mervärde för verksamheten genom att tillhandahålla ett kvalificerat stöd till myndighetens chefer i rekryterings- och bemanningsarbete. I nuläget ger du olika nivå av stöd till chef beroende på typ av rekrytering. I vissa rekryteringar stödjer du chefen i hela rekryteringsprocessen, medan du i andra främst är ett stöd vid uppstart och urval samt fungerar som ett bollplank när behov uppstår. Under det kommande året kommer stödet att utökas och du som HR-specialist kommer att få ett större ansvar i varje enskild rekrytering. Vi stöttar våra chefer primärt digitalt då vi arbetar över hela landet, men fysiska möten förekommer.

Arbetet innehåller både operativt rekryteringsarbete, utvecklingsarbete samt administration. Du kommer också att aktivt medverka i framtagandet av nya processer, rutiner och mallar kopplat till vår förändringsresa för utökat rekryteringsstöd. Som HR-specialist har du ett konsultativt förhållningssätt i arbetet med cheferna samt bidrar till att följa de lagar och regler som finns kring rekrytering inom staten. Du arbetar för att Försäkringskassan ska vara en attraktiv arbetsgivare med god kompetensförsörjning samt deltar aktivt i förändrings- och utvecklingsarbete inom enheterna. Rollen innebär att du hanterar sekretessbelagda uppgifter, därför är det viktigt att du som ska arbeta hos oss har högt säkerhetsmedvetande.

Under de kommande tre åren kommer vi att genomföra ett stort förändringsarbete där vi som enheter, och du som HR-specialist, kommer att få ett utökat ansvar i rekryteringsarbetet och dess processer. Detta med målsättningen att frigöra tid i rekryteringsarbetet för myndighetens chefer samt få ett enhetligare sätt att arbeta med rekrytering och bemanningsfrågor på myndigheten. Vi kommer därför att utöka antalet medarbetare succesivt under kommande år och i och med det bygga upp nya enheter.

Vi söker dig som


• har examen från högskola/universitet inom personalområdet eller erfarenheter/kvalifikationer som kan prövas likvärdiga
• har god erfarenhet av rekrytering
• agerar på eget initiativ och tar ansvar för resultat med hög kvalitet
• har god kommunikativ förmåga i såväl tal som skrift
• kan förstå och analysera komplexa frågor
• har god pedagogisk förmåga
• har förmåga att skapa kontakter och bygga förtroende såväl på distans som i möten

Det är meriterande om du


• har god erfarenhet av att arbeta konsultativt och serviceinriktat
• har erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering
• har erfarenhet av statlig rekrytering och god kunskap inom statlig arbetsrätt
• har erfarenhet och god förmåga att hantera flera parallella processer
• har erfarenhet av något/några av följande områden:

- volymrekrytering
- specialistrekrytering
- IT-rekrytering
- chefsrekrytering

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. 

Övrigt

Ett flertal tjänster, tillsvidare på heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. Placering i Göteborg, Stockholm, Östersund, Karlshamn eller Malmö. Observera att önskad ort/orter anges i samband med ansökan! Resor förekommer till viss del i tjänsten. Det kommer att finnas möjlighet till visst hemarbete. Försäkringskassan gör viss ekonomisk personkontroll innan anställning. I denna rekrytering kan arbetspsykologiska test komma att användas som en del i urvalsarbetet.

Kontaktpersoner

Chef: Ann-Sofie Vidlund Stendalen, tel 010-111 81 96 alt. Sarah Isaksson, 010-112 23 14 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Catrin Idre, tel 010-116 33 71 (för frågor om rekryteringsprocessen). Fackförbundet ST: Eva Taavo, tel, 010-112 63 76 Saco-S: Cecilia Silverson, tel 010-115 26 18 och Seko: Johanna Grundström, tel 010-115 30 44.

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast den 31 mars 2022. Ladda gärna upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan.

Har du skyddade personuppgifter kontaktar du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Du kan även kontakta HR Helpdesk 0771-52 44 40. Visa mindre

Vill du arbeta i en bred HR-roll där du får möjligheten att bidra till välfungerande HR-processer samt stödja våra chefer och verksamheten tillsammans med vårt engagerade HR-team? Vi på HR-enheten söker nu två nya kollegor - ta chansen att få bidra med din HR-kompetens och samtidigt få arbeta inom en myndighet med ett samhällsviktigt uppdrag.
HR-enheten på Naturvårdsverket är en kompetensstark enhet med sju medarbetare som har till uppgift att skapa goda förutsättningar för ett professionellt ledar- och medarbetarskap i organisationen samt bidra till ett gott arbetsklimat. Vi säkerställer välfungerande HR-processer genom att ge stöd i frågor rörande rekrytering, anställning, kompetensförsörjning och arbetsmiljö samt ledar- och medarbetarutveckling. HR-enheten strävar efter att vara en professionell och strategisk partner som ger verksamheten ett träffsäkert stöd. Vi jobbar hela tiden med att utveckla våra arbetssätt och vi ser samarbetet inom enheten som en avgörande faktor. HR-enheten är en del av Förvaltnings­avdelningen på Naturvårdsverket. Från och med 2022 har enheten ett utökat uppdrag och behöver därför förstärkas med fler medarbetare.
Vi söker nu två nya kollegor som vill arbeta inom hela HR-området, men där möjlighet även kommer finnas att ta ansvar för och utvecklas inom ett eller flera fördjupningsområden.
Arbetsuppgifter
Som HR-specialist arbetar du som ett verksamhetsnära stöd till chefer i alla typer av HR-frågor, så som rekrytering och anställning, arbetsmiljö, lönesättning samt medarbetar- och ledarskap. Du har samtidigt ett eller flera fördjupnings­områden där du förväntas ta ett mer strategiskt ansvar för att utveckla, implementera och följa upp processer, verktyg och arbetssätt inom området.
Du involverar, samordnar, informerar och utbildar både dina kollegor och chefer inom ditt/dina fördjupningsområden. Fördjupningsområden som vi behöver stärka enhetens kompetens inom är; processen för on-och offboarding, utbildning och kompetens­utveckling, medarbetarskap och teamutveckling, digitalisering av HR-processer samt den hybrida arbetsplatsen. Arbetet innebär många kontaktytor och du kommer att arbeta såväl självständigt som tillsammans med kollegor inom och utanför HR-enheten.
Din kompetens
Vi söker dig som har:
· högskole- eller universitetsutbildning med inriktning mot HR, alternativt annan utbildning och erfarenhet som vi bedömer som likvärdig
· flerårig erfarenhet av brett och kvalificerat stöd till chefer inom HR-området
· fördjupad erfarenhet och kompetens inom åtminstone något av områdena; on- och offboarding, utbildning och kompetensutveckling, medarbetarskap och teamutveckling, digitalisering eller den hybrida arbetsplatsen
· erfarenhet av att leda utvecklingsarbete inom något eller flera av ovan nämnda områden
Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av arbete i statlig förvaltning.
Vid rekryteringen kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. För att lyckas i rollen är det viktigt att du arbetar på ett strukturerat och systematiskt sätt kan prioritera dina arbetsuppgifter och tar ansvar för att självständigt driva dina frågor, allt i syfte att nå goda resultat. Du har också en god förmåga till helhetssyn.
Som person är du utvecklings­orienterad, trygg inom din profession samt bra på att skapa förtroendefulla relationer. Du samarbetar på ett smidigt sätt med både chefer och kollegor. För oss är det viktigt att du trivs med rollen att vara bollplank och arbeta utifrån ett coachande förhållningssätt.
Om anställningen
Båda anställningarna är tillsvidareanställningar på heltid. Anställningarnas placering är Stockholm eller Östersund. Tillträde snarast enligt överenskommelse.
Vi tillämpar sex månaders provanställning.
Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den xx.
Kontakt
Vill du veta mer om anställningen är du välkommen att kontakta följande personer via växeln, tel.nr. 010-698 10 00.
Maria Made, vikarierande HR-chef
Fackliga företrädare för Saco-S respektive ST på Naturvårdsverket
Om Naturvårdsverket
Naturvårdsverket har en central roll i miljöarbetet och arbetar pådrivande, stödjande och samlande vid genomförandet av miljöpolitiken. Vi ansvarar för frågor som handlar om klimat och luft, mark, biologisk mångfald, förorenade områden, kretslopp och avfall, miljöövervakning samt miljöforskning.
Naturvårdsverket eftersträvar en arbetsplats präglad av jämställdhet och mångfald. Vi ser att medarbetare med olika bakgrund och erfarenheter är en viktig förutsättning för detta.
Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring och undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Vill du ha Sveriges viktigaste jobb? Vi söker dig som vill vara med och bygga Sveriges viktigaste företag. Marknadsområde Nord är organiserad i sju distrikt. Distrikt Jämtland söker nu en HR-generalist med placering i Östersund.
Arbetsbeskrivning  
Som HR-generalist är du direkt underställd distriktschefen och ingår i distriktsledningen. Ditt övergripande ansvar är att säkerställa att HR-processer i distriktet efterlevs och följs upp. I arbetsuppgifterna ingår att vägleda och coacha chefer i personalfrågor och medarbetarutveckling, att förhandla med facken i olika personalärenden och att driva löneprocessarbetet för medarbetarna inom LO-kollektivet. Du ansvarar även för att säkerställa kompetensplanering, inventera utbildningsbehov och beställa utbildning. 
Som HR-generalist säkerställer du att rehabiliteringsarbetet följer regelverket och arbetar aktivt för att distriktets sjukfrånvaro minskar enligt plan. Du kommer att samarbeta med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Företagshälsovården och fackliga organisationer. Du ingår i ett HR-nätverk inom marknadsområde Nord. 
Önskvärda kvalifikationer
Flerårig erfarenhet av brett operativt HR-arbete med goda resultat  
Högskoleutbildning eller motsvarande kunskaper inom HR  
Erfarenhet av utbildning och pedagogiskt arbete  
B-körkort 
Som person är du uppmärksam, pålitlig och engagerad. Du är van att arbeta operativt och trivs i en miljö som vanligtvis präglas av ett högt tempo. Du är mål- och utvecklingsorienterad och har ett högt engagemang. Du sätter stort värde i att skapa förtroendeingivande relationer och är trygg i din professionella identitet. Du är noggrann, strukturerad och har en god kommunikativ förmåga.
Ansökan och övrig information 
Vill du bli en av oss? Ansök redan idag då ansökningarna behandlas löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Samhall arbetar aktivt med mångfald och ser gärna sökanden med olika bakgrund.
Anställningsform: Tillsvidare. Vi tillämpar sex månaders provanställning 
Anställningsdatum: Enligt överenskommelse 
Tjänstgöringsgrad: 100% 
Befattningens placering: Östersund
Sista ansökningsdag: 21-08-08
Kontaktpersoner
Annika Schmidt, Distriktschef, 063-151752
Christina Löthman, HR-chef, 060-594141
Fackliga kontakter
Pontus Dilén, Ledarna, telefon:  026-17 65 03
Jonny Viljeskogh, Unionen, telefon: 0660-79671
Johnny Schödin, SACO, telefon: 060-168203?
Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

De senaste åren har Webhelp Nordic expanderat med nya kontor och kunder i de nordiska länderna, Baltikum och Spanien. Sammanlagt jobbar cirka 3500 medarbetare på Webhelp Nordic. Vi är ett av Europas ledande företag inom outsourcad kundtjänst och teknisk support.
Vi satsar på vår arbetsmiljö och utvecklar en HR BP tjänst med inriktning mot dessa frågor. Vakansen som vi har utgörs av ett vikariat pga av föräldraledighet som sträcker sig till mars 2023.
OM TJÄNSTEN:
Arbetsmiljö är fokus i den här rollen men vi söker efter någon som är kunnig inom hela HR området. Specialiseringen mot arbetsmiljö och arbetsanpassning är en roll under utveckling och den individ vi anställer kommer ha påverkningsförmåga på utformningen. Vi ser därför att du har högskoleutbildning inom HR, arbetsmiljö eller motsvarande och goda kunskaper om relevant lagstiftning. Du uttrycker dig väl i tal och skrift och har lätt att få medarbetare med dig.
Du trivs i en roll med eget ansvar och att jobba med förbättrings- och förändringsarbete, framförallt inom arbetsmiljöområdet.
Som person är du samarbetsorienterad, analytisk och har en god förmåga att arbeta strukturerat. Du är kommunikativ och trivs i en bred verksamhetsnära roll som innebär att arbeta både strategiskt och operativt.
VILKA BLIR MINA KOLLEGOR?
Du kommer ingå i ett svenskt HR team bestående av HR generalister, HRBPs och HR admin som leds av vår Svenska HR Manager. Vårt svenska team i sin tur samverkar med 9 andra länder i vår nordiska/baltiska organisation och runt 70 HR kollegor. I Sverige sitter vi fördelade över våra 7 siter och har 1600 anställda och 200 chefer i arbetsledande funktion.
Hos oss arbetar du i en dynamisk och fartfylld organisation under tillväxt som ställer krav på din förmåga att hantera stress och självständigt kunna lösa dina ärenden. Utveckling och förändring är två ord som genomsyrar vår verksamhet och du är således inte rädd för att utmana, utveckla och anpassa dina arbetssätt efter vad situationen kräver. Planering och organisering är två självklarheter för dig då vi jobbar med mycket projektarbete inom HR organisationen. Till det ser vi att ett affärsinriktat förhållningssätt är en vinnande egenskap i denna organisation.
VI ERBJUDER DIG:
Förtroendearbetstid med 30 dagars semester
Individuellt satt lön
Friskvårdsbidrag och kollektivavtal

FOKUSOMRÅDEN:
Utveckla och utbilda chefer samt blivande chefer i HR-processer, samt identifiera utbildningsbehov.
Samverka med skyddsorganisation och fackliga förtroendevalda inom arbetsmiljöområdet och övriga HR-området
Delta i projekt främst inom arbetsmiljö
Bidra till utvecklingen av arbetssätt, processer, riktlinjer och verktyg
Ett brett arbete inom hela HR-området med operativa likväl strategiska frågor.
Konsultativt arbete i nära samarbete med chefer i frågor kring arbetsrätt, rehabilitering och arbetsmiljö.
Facklig samverkan

KVALIFIKATIONER:
En akademisk utbildning inom personalvetenskap (eller annan likvärdig utbildning).
Du har goda kunskaper inom arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor.
Erfarenhet av chefsstöd
Praktiskt erfarenhet av arbetsanpassning- och arbetsmiljöfrågor
Flytande kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.
Några års erfarenhet av operativt HR arbete

START: Så snart som möjligt, eller enligt överenskommelse
PLACERINGSORT: Något av våra kontor i Sverige (Ånge, Umeå, Stockholm, Göteborg, Norrköping, Östersund, Kalmar). Vi är en organisation som är vana vid att arbeta digitalt så placeringsort är av mindre vikt, Rollen kommer supportera hela Sverige
ANSTÄLLNINGSFORM: Vikariat till mars 2023
ARBETSTIDER: Förtroendearbetstid Visa mindre

Välkommen till händelsernas centrum. Här arbetar du på regeringens uppdrag och på en myndighet som just nu behövs mer än någonsin. Som experter på alla typer av arbetsmarknadsfrågor bidrar vi med allt från analyser till konkreta insatser som gör att fler människor snabbare och lättare hittar jobb. Nu utvecklar vi nya arbetssätt, nya lösningar och nya sätt att samarbeta med olika aktörer i hela landet. Därför behövs fler engagerade medarbetare som vill vara med och driva förändring inom viktiga områden – är du en av dem?




HR Avdelningen, Enheten HR Verksamhetspartner
Har du bred erfarenhet av HR? Söker du nya utmaningar att utveckla din HR-kompetens i en nationell organisation där HR frågorna har en central och viktig roll? Välkommen då med din ansökan till oss! Vi erbjuder dig en möjlighet att få arbeta i en intressant organisation med viktigt samhällsansvar och som är under förändring, där HR har en framträdande roll.

Du kan påverka HR arbetet och bidra i verksamhetsutvecklingen. HR-avdelningen medverkar till att Arbetsförmedlingen lyckas med uppdraget och nå visionen: Vi gör Sverige rikare genom att få människor och företag att växa.

HR-avdelningen bidrar till en väl fungerande kompetensförsörjning på kort och lång sikt det vill säga att vi har rätt chefer och medarbetare på rätt plats och vid rätt tidpunkt. Våra huvudprocesser är en effektiv kompetensförsörjning, systematiska arbetsmiljöarbete, medarbetarskap och chefskap i samspel, medarbetar- och ledarutveckling. HR är en integrerad del i myndighetens styrmodell och som HR-partner arbetar du i nära partnerskap med verksamhetens chefer och ledningsgrupper. Du blir både medarbetare i ett kompetent HR-team och en del av en stor nationell HR-avdelning.

Som HR Partner på Arbetsförmedlingen kommer du att arbeta både operativt och strategiskt i samarbete med andra HR kollegor. Du är en naturlig samarbetspartner för cheferna genom att ge HR stöd i deras dagliga arbete men även genom att utmana dem att tänka nytt samt bidra i årliga och mer långsiktiga planeringsprocesser. Du förväntas agerar såväl proaktivt som behovsstyrt gentemot verksamhetens chefer.

Arbetsuppgifter
Dina arbetsuppgifter som HR-partner är:

- Kvalificerat HR-stöd till chefer/ledningsgrupper med fokus på kompetensförsörjning, organisatorisk och social arbetsmiljö, ledarskap och medarbetarskap
- Aktivt fånga upp chefernas behov och definiera vilken HR leverans som bäst möter behovet, genomför själv eller med hjälp av kollega från HR avdelningen
- Undersöka behov av att utveckla chefers HR kompetens och organiserar/genomför insatser att stärka chefers HR kompetens
- Leverera självständigt verksamhetsnära HR stöd till chefer och ledningsgrupper
- Bidra i verksamhetens årliga planeringsprocess och uppföljning
- Initiera, driver, följer upp och kvalitetssäkrar att cheferna arbetar enligt övergripande HR processer, rutiner, metoder, lagar och avtal
- Företräda arbetsgivaren i arbetsrättsliga ärenden och bistår i samverkansfrågor
- Bidra till att ditt HR team och HR avdelningen arbetar väl tillsammans i vardagen och också ständigt utvecklar arbetet. Du är en del i att skapa en god arbetsmiljö med hög trivsel

Kvalifikationskrav
- Personalvetarutbildning om 180hp/120p eller motsvarande utbildningsinriktning
- Minst 3 års arbetslivserfarenhet av brett HR-arbete i stora organisation/er
- Aktuell erfarenhet av arbete med verksamhetsnära HR såväl operativt som strategiskt

Övriga kvalifikationer
- Erfarenhet av HR arbete från offentlig verksamhet
- Erfarenhet från HR arbete på Arbetsförmedlingen

I din yrkesroll är du professionell och förtroendeskapande i yrkesmässiga sammanhang, har god samarbetsförmåga och ett konsultativt förhållningssätt. Du gehör för dina tankar och synpunkter, är samtidigt lyhörd, prestigelös och tar självständigt ansvar för dina arbetsuppgifter.

Som person har du ett stort intresse för verksamheten och kan koppla samman HR-aktiviteter med verksamhetsmål samtidigt som du är bra på att bygga och vårda relationer. Själv strukturerar du ditt arbete, tar initiativ och har god kommunikativ förmåga såväl i tal som i skrift.

Som HR-partner är det viktigt med hög integritet och att säkerställa god ordning i en föränderlig miljö. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Utöver dessa kvalifikationer har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens medarbetarskap och chefskap:

Medarbetare på Arbetsförmedlingen:

- Tar ansvar för sina arbetsprestationer och sitt bidrag till helheten
- Anpassar sig till förändring och oförutsedda händelser
- Tar initiativ till utveckling och bidrar till förbättring

Vårt erbjudande
Anställningsformen är tillsvidare på heltid, med 6 månaders provanställning för dig som inte redan är anställd på myndigheten. Arbetsförmedlingen erbjuder en attraktiv arbetsplats och värderar våra medarbetare högt. Just nu, under pandemin, arbetar vi främst hemifrån men din stadigvarande placering blir i Östersund. Resor i tjänsten förekommer.

Vi har goda förmåner, med bra semesteravtal, flextid, möjlighet till friskvård på arbetstid samt friskvårdsbidrag. Hos oss finns ett stort engagemang, alla som jobbar här är här av rätt anledning och vill göra en insats. Läs mer om vår organisation och vårt uppdrag på vår hemsida https://arbetsformedlingen.se/om-oss.

Ansökan
Välkommen in med din ansökan elektroniskt senast 2021-08-08 via vårt rekryteringssystem. Märk ansökan med Af-2021/0053 6371. Bifoga ett CV där du beskriver din utbildning och erfarenhet, ett personligt brev samt intyg/betyg. När du skickar din ansökan kommer du att få svara på några urvalsfrågor elektroniskt. Vi arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsprocess, där urvalet sker vi flera steg via kvalifikationer, arbetspsykologiska tester och kompetensbedömning, intervjuer samt referenstagning. 

Vi arbetar aktivt för att vara en myndighet fri från diskriminering. Det är viktigt för oss att all kompetens tas tillvara och vi välkomnar alla sökande. Vi ser positivt på om du har kunskaper i något av våra nationella minoritetsspråk. Visa mindre

Du tillhör Fältjägargruppen (FJG) som är placerad i Östersund.  

Tjänsten som HR-handläggare är mycket varierande och utvecklande då du arbetar med hemvärnsbataljonens personalinformation och stödjer även chef Fältjägargruppen med beredning av personalärenden.

Vi söker en vikarie fram till och med oktober 2021 med möjlighet till tillsvidareanställning då nuvarande handläggare är tjänstledig.

Fältjägargruppen 

FJG är en av fem utbildningsgrupper i Norra militärregionen. Våran främsta uppgift är att utbilda och vidmakthålla en Hemvärnsbataljon, ett Hemvärnsunderrättelsekompani, en Hemvärnsmusikpluton, samt genomförande av grundutbildning av ca 60 värnpliktiga. FJG genomför även verksamhet för Hemvärnsungdomar samt stöd till Frivilligorganisationerna. Vid FJG arbetar idag 27 anställda, både civila och officerare. 

Huvudsakliga arbetsuppgifter 

Som HR-Handläggare ansvarar du för registrering, uppföljning och förvaring av14 Hemvärnsbataljonens personalinformation, ersättningar, bokning av resor och möten. Du arbetar med statistik och personalrapporter och i mån av tid deltar du i utbildningar och övningar inom ramen för Hemvärnets verksamhet. Du stödjer även chef Fältjägargruppen med beredning av personalärenden.

Kvalifikationer 


• Gymnasiekompetens
• B-körkort
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift
• Datorvana med stor kunskap avseende de i Officepaketet ingående delarna

Meriterande 


• Minst fyra års erfarenhet från arbetslivet
• Kunskap om Försvarsmaktens stödsystem PRIO samt Mitt Försvarsmakten
• Praktisk erfarenhet av Försvarsmaktens personalredovisning
• Kunskaper om Försvarsmaktens organisation och i synnerhet Hemvärnet 
• Militära förarbevis
• Militär grundutbildning

Personliga egenskaper 

Du är en god representant för Försvarsmakten. Du är ett föredöme som person och är noggrann med detaljer. Du bygger ditt arbete på Försvarsmaktens värdegrund och har en god social förmåga.  Du kan driva ditt arbete i mål och har även en god situationsanpassningsförmåga vad avser medarbetarskapet.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Övrigt 

Anställningen är en civil anställning tidsbegränsad fram till och med 211031, med eventuell tillsvidareanställning. Arbetsort är Östersund. Datum för tillträde senast 2021-05-01 eller enligt överenskommelse. Vid civil anställning kommer du att genomföra kombattant utbildning om du saknar militär grundutbildning. Vid en eventuell tillsvidareanställning kommer du att krigsplaceras vid Fältjägargruppen. Arbetsuppgifterna kan förändras över tid. Militärregionen värdesätter de kvalitéer som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika bakgrund och livserfarenhet. Tre timmars friskvårdstid per vecka samt flextids- och semesteravtal följer med anställningen 

Arbetstider och omfattning
Dag, heltid. Vid övningar kan arbetstiden förskjutas till kvällar och helger. Arbetet medför krav på viss kortare tjänstgöring på annan ort vid kurser och möten. Arbetet medför krav på viss kortare tjänstgöring på annan ort vid kurser och möten 

Upplysningar om tjänsten
C Fältjägargruppen, Mikael Wassdahl tel: 073-333 36 94.
C Plansektionen, Anders Olsson tel: 070-869 02 48 

Fackliga representanter, vilka nås via Försvarsmaktens växel 0921-34 80 00:
Seko FM Margareta Ryding.
Försvarsförbundet Jessica Wuopio.
OFR/O Sven-Olof Grenholm. 

Välkommen med din ansökan senast 2021-03-01. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

 


Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Norra militärregionen (MR N) ansvarar för markterritoriell ledning i de fyra nordliga länen.

Regionen består av en stab och fem utbildningsgrupper. Verksamheten finns från Kiruna i norr till Härnösand i söder. Vid MR N finns sju hemvärnsbataljoner och flera stödfunktioner.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.

Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Är du en erfaren rekryterare som är tillgänglig omgående? Brinner du för att göra skillnad inom offentlig sektor? Har du erfarenhet av brett HR-arbete? Då kan du vara den vi söker.

Vi på Tillväxtverket arbetar för hållbar tillväxt och konkurrenskraftiga företag i alla delar av Sverige. Det gör vi genom att stärka företag och regioner. Vi erbjuder kunskap, nätverk och finansiering. Det ger direkt nytta till företag, och också förutsättningar för företag och regioner att möta framtidens utmaningar. Tillväxtverket är nationell myndighet med regional närvaro på nio orter. Ett Sverige med fler företag som vill, kan och vågar är vår vision.


På HR-enheten driver vi och utvecklar myndighetens personal- och lönepolitik, arbetar med strategisk kompetensförsörjning, rekrytering och med att vidareutveckla arbetsmiljöarbetet. Enheten består av elva medarbetare fördelade på tre orter: Stockholm, Östersund och Malmö. Nu söker vi ytterligare en kollega till vårt HR-team i och med att Tillväxtverket har fått förlängt uppdrag att hantera stödet för korttidspermitteringar.

Om tjänsten

I rollen som rekryterande HR-generalist driver och ansvarar du självständigt för flera parallella rekryteringsprocesser i nära samarbete med våra chefer. I rekryteringsarbetet ingår det att gå igenom kravprofiler, skriva annonser, läsa ansökningar, göra urval, kalla till intervjuer, eventuellt hantera och analysera tester samt att genomföra intervjuer. I rollen är du också ett professionellt och konsultativt stöd i HR-frågor till olika chefer; genom ett coachande förhållningssätt är du bollplank i frågor inom till exempel rekrytering, rehabilitering och kompetensutveckling samt arbetsrättsliga- och avtalsfrågor. I rollen är det stort fokus på rekrytering men du kommer även att medverka och driva olika utvecklingsprojekt inom HR-området samt medverka i en del HR-administration och rapportering.

Din tjänstgöringsort är Stockholm, Östersund eller Malmö.

Vi söker dig som har:


• Tre års utbildning från högskola/universitet inom HR eller annat område som Tillväxtverket bedömer som relevant för tjänsten
• Minst två års relevant erfarenhet av självständigt rekryteringsarbete
• Minst tre års relevant erfarenhet av brett HR-arbete
• Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift
• Möjlighet att tillträda tjänsten senast 8 mars 2021

Följande är meriterande:


• Minst ett års erfarenhet av rekrytering från statlig anställning
• Utmärkta kunskaper i Excel (t.ex. avancerade formler, pivottabeller, koppla dokument)
• Erfarenhet från rekryteringsverktyget ReachMee
• Certifiering i testverktygen MAP och Matrigma   

Som person söker vi dig som har lätt för att samarbeta och kommunicera samt är mål- och resultatorienterad. Vi värdesätter även att du är relationsbyggande och kundorienterad.  

Vi förväntar oss att du lever upp till vår medarbetar- och chefspolicy som uttrycker de förväntningar vi har på alla medarbetare.

Anställningsform och sista ansökningsdag

Anställningen behöver tillträdas omgående och är en visstidsanställning till och med 30 september 2021, med möjlighet till förlängning. Sista ansökningsdag är den 21 februari. På grund av att vi har ett stort rekryteringsbehov, har vi kort annonseringstid för denna tjänst.

Mer information och kontakt

För mer information om arbetsuppgifterna är du välkommen att kontakta Per Cederblad, HR-chef, tfn 08-681 96 93. Frågor om rekryteringsprocessen besvaras av Isabelle Lilja, HR-strateg, tfn 08-681 93 30. Fackliga företrädare är Imber Råbock, Saco, tfn 08-681 91 73 och Johan Thorell, ST, tfn 08-681 66 01. Vi arbetar kompetensbaserat och rekryteringsprocessen kommer att innehålla urvalsfrågor, tester, intervjuer samt referenstagning.

Tillväxtverket eftersträvar ett arbetssätt där digitala och tekniska lösningar underlättar det dagliga arbetet. Här kan du läsa mer om vilka anställningsvillkor och förmåner vi erbjuder.  Vi har även ett publikt intranät. Välkommen att läsa mer på våra medarbetarsidor. 

Tillväxtverket vill tillvarata de kvaliteter som en jämn könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Vi eftersträvar en arbetsmiljö där varje medarbetare ges möjlighet att kombinera yrkes- och privatliv för balans i livet.

Välkommen med din ansökan för att skapa din och Sveriges framtid!

I denna rekrytering har Tillväxtverket redan tagit ställning till önskvärda rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt samtal från annonsförmedlare eller försäljare. Visa mindre

Pesson Invest Ekonomipartner AB ingår i koncernen AB Persson Invest som driver verksamhet inom bilhandel, hyvleri, skogs- och fastighetsförvaltning. Koncernen har sitt huvudkontor i Östersund, omsätter drygt 6 miljarder och har ca 1300 medarbetare. Ekonomipartner administrerar den svenska fordonssidan i koncernen dvs Bilbolaget Nord AB och Wist Last & Buss AB. Arbetet består av löpande redovisning, upprättande av månads och årsbokslut och kreditadministration. Bolaget ansvarar även för IT-frågor, centralväxel och lönefunktion för koncernens svenska bolag samt några externa kunder. Ekonomipartner har 32 anställda och omsätter drygt 30 miljoner kronor. Persson Invest strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Mer info se www.perssoninvest.se




HR-ansvarig
Nu söker vi en ny medarbetare till vårt team för HR/lön bestående av sex personer.

Som HR-ansvarig stöttar du våra olika bolag inom Persson Invest koncernen i nära samarbete med HR-administratör. Arbetsuppgifterna består bland annat av chefsstöd, utbildning, rekrytering samt arbetsmiljöfrågor. Du arbetar både strategiskt och operativt i nära kontakt med verksamheten.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har flera års erfarenhet inom HR och vill arbeta brett med HR-frågor i en stor koncern. Du trivs med att driva dina egna ärenden då rollen ger möjlighet till egna initiativ. Det är viktigt att vara lyhörd för att ta tillvara våra olika bolags behov.

För att lyckas i rollen tror vi att du har relevant utbildning från högskola/universitet alternativt erfarenhet av motsvarande uppgifter. Du har erfarenhet av arbetsrätt, avtalshantering samt arbetat med chefsstöd tidigare. Meriterande är om du har tidigare erfarenhet av löneadministration.

Du är ansvarsfull, handlingskraftig och strukturerad. Utöver detta har du bra samarbetsförmåga, är kommunikativ och kan hantera våra kunder på ett smidigt och positivt sätt. Stor vikt läggs vid personliga egenskaper. Det ingår ej något personalansvar i rollen.

Om anställningen

Tjänsten är heltid och tillträde sker enligt överenskommelse.

Placeringsort är Östersund.

Vi tillämpar 6 månaders provanställning.

Är du intresserad och vill höra mer om tjänsten är du välkommen att höra av dig till Catharina Dowler, Chef Lön/HR på 063-16 26 41 eller Lisa Forslund, HR-administratör på 063-16 26 43. Urvalsprocessen kommer ske löpande så skicka gärna in din ansökan redan idag!

Mål och affärsidé

Vi vill bli det ledande administrativa bolaget i fordonsbranschen med bara nöjda medarbetare och kunder. Vår affärsidé är att bedriva administrativ verksamhet med hög servicenivå och hög kvalitet så effektivt som möjligt. Vilket har bidragit till att vi idag även har externa kunder.

För mer information se hemsidan: www.perssoninvest.se/ekonomipartner Visa mindre

Vill du ta nästa steg i karriären där du får bidra med dina HR kunskaper och jobba brett inom en nordisk organisation? Webhelp Nordic växer och vi söker nu en HR-Business Partner till något av våra kontor i Sverige.
De senaste åren har Webhelp Nordic expanderat med nya kontor och kunder i de nordiska länderna, Baltikum och Spanien. Sammanlagt jobbar cirka 3500 medarbetare på Webhelp Nordic. Vi är ett av Europas ledande företag inom outsourcad kundtjänst och teknisk support, i Sverige har vi kunder som Telenor, Com Hem, SJ, Elektrolux och Viasat. I flera städer är Webhelp Nordic en av de största privata arbetsgivarna.
Om tjänsten:
I rollen som HR Business Partner på Webhelp Nordic kommer du att ingå i ett nordiskt HR-team, bestående av 8 kollegor, där du arbetar både strategiskt och operativt och ger stöd till chefer i HR relaterade frågor. Det kommer även finnas goda möjligheter att jobba brett med HR-frågor som rör hela Webhelps nordiska organisation.
Ditt huvudsakliga uppdrag blir att driva, implementera och kvalitetssäkra våra HR-processer, bistå med chefsstöd, stärka och utveckla våra ledare.
Tillsammans med ditt nordiska team arbetar du strategiskt för utvecklandet av processer, rutiner och verktyg över vår Nordiska region som består av 9 länder och 22 kontor.
Hos oss arbetar du i en dynamisk och fartfylld organisation under tillväxt som ställer krav på din förmåga att hantera stress och själständigt kunna lösa dina ärenden. Utveckling och förändring är två ord som genomsyrar vår verksamhet och du är således inte rädd för att utmana, utveckla och anpassa dina arbetssätt efter vad situationen kräver. Planering och organisering är två självklarheter för dig då vi jobbar med mycket projektarbete inom HR organisationen. Till det ser vi att ett affärsinriktat förhållningsätt är en vinnande egenskap i denna organisation.
Dina fokusområden:
Implementering, kvalitetssäkring och uppföljning av arbetsmetoder, processer, rutiner och metodstöd så att dessa är i samklang med aktuell lagstiftning
Ett brett arbete inom hela HR-området med operativa likväl strategiska frågor. Exempel på detta är Employee engagement, coacha våra unga ledare samt att strategiskt arbeta med vår värdegrund och företagskultur.
Konsultativt arbete i nära samarbete med chefer i frågor kring arbetsrätt, rehabilitering och arbetsmiljö.
Analys och uppföljning av HR-nyckeltal
Kompetensutveckling
Facklig samverkan
Löner och förmåner
Employer Branding

Kvalifikationer:
En akademisk utbildning inom personalvetenskap (eller annan likvärdig utbildning)
2-3 års erfarenhet av att arbeta inom HR
Du har erfarenhet av fackliga förhandlingar, arbetsrätts arbete och coachande förhållningssätt
Flytande kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Vi söker dig som:
Vi ser att du som söker är en proaktiv och självgående person med hög integritet och god kommunikationsförmåga.
Du trivs i en organisation där utveckling och förändring är en naturlig del av vardagen.
Vidare har du en förmåga att samordna flera parallella processer och motiveras av ett arbete där du utmanas och får ta ett stort eget ansvar.
Erfarenhet av ledarskap är meriterande.

START: Omgående
PLACERINGSORT: Något av våra kontor i Sverige (Umeå, Stockholm, Göteborg, Norrköping, Östersund, Kalmar eller Piteå)
ANSTÄLLNINGSFORM: Vikariat på 1 år.
ARBETSTIDER: Förtroendearbetstid Visa mindre

Folkhälsomyndigheten är en nationell kunskapsmyndighet som arbetar för bättre folkhälsa. Det gör myndigheten genom att utveckla och stödja samhällets arbete med att främja hälsa, förebygga ohälsa och skydda mot hälsohot. Vår vision är en folkhälsa som stärker samhällets utveckling. 

Vi erbjuder attraktiva villkor och spännande arbetsuppgifter tillsammans med engagerade och kunniga kollegor. Folkhälsomyndigheten är en arbetsplats som strävar efter att ge lika möjligheter till alla och att vara fri från diskriminering. Myndigheten har omkring 500 anställda och har sin verksamhet i Solna och Östersund.

Är du en engagerad och kreativ person som trivs i en föränderlig miljö? Då har vi en tjänst som väntar på dig! Vi erbjuder en spännande arbetsplats med kompetenta och trevliga kollegor.

Dina arbetsuppgifter
Vi söker dig som vill arbetet med omställning till aktivitetsbaserat arbete och bidra till arbetet för att skapa en långsiktigt hållbar arbetsmiljö. Mer konkret handlar tjänsten om:


• arbete med implementering av puls/temperaturmätare,
• utveckling av nya former för medarbetarsamtal,
• arbetsmiljöfrågor kopplat till omställning till aktivitetsbaserat arbete,
• rehabilitering och arbetsmiljöanpassning,
• arbete med medarbetarskap, ledarskap och grupper,
• övriga vid enheten förekommande arbetsuppgifter.

Din bakgrund och kompetens
Krav för anställning
Vi söker dig som är utbildad personalvetare eller har en motsvarande utbildning som vi bedömer likvärdigt. Du har flera års erfarenhet av arbete med HR som innefattat arbete med arbetsmiljöfrågor ur olika aspekter. Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift är också krav.

Meriterande
Det är meriterande om du har en GDQ-certifiering. Det är även meriterande om du har erfarenhet av:


• utvecklingsarbete inom arbetsmiljöområdet inklusive implementering av modeller/metoder för medarbetarundersökningar/mätningar,
• arbete med organisationsförändringar och förändrade arbetssätt,
• arbete med medarbetarskap, ledarskap och grupper.

Dina egenskaper
Vi fäster stor vikt vid personliga egenskaper så som en god samarbetsförmåga och ett självständigt arbetssätt. Som HR-handläggare behöver du vara kommunikativ och även initiativtagande. Vidare har du helhetssyn och du kan identifiera hur olika organisatoriska delar påverkar varandra samt hur olika händelser inom och utanför organisationen kan komma att påverka den.

Om anställningen
Du kommer att anställas som handläggare med placering på vårt kontor i Solna eller Östersund. Befattningen är en visstidsanställning på heltid i 12 månader. Tillträde sker snarast enligt överenskommelse.

Om enheten
Enheten för HR ansvarar för personal- och löneadministration, gemensamma kompetensutvecklingsinsatser, likabehandling, jämställdhetsintegrering, lönebildning och lönesättning, personalstatistik samt arbetsmiljö och hälsa. Enheten ansvarar även för kompetensförsörjning vilket inkluderar myndighetens arbetsgivarvarumärke och rekrytering.

Enheten företräder arbetsgivaren mot fackliga organisationer och ingår kollektivavtal. Enheten svarar även på frågor om arbetsrätt och tolkning av avtal, ansvarar för stöd till myndighetens chefer och ger stöd vid rehabilitering och andra individuella insatser.

Är du intresserad?
Vill du veta mer om anställningen är du välkommen att kontakta enhetschef Marie-Louise Schüssler, telefon 010- 205 22 60.

Fackliga företrädare är för SACO Jim Werngren, telefon 010-205 24 79, och för ST Anita Ekner, telefon 010-205 24 50.

Ansökan
Välkommen med din ansökan till befattningen som HR-handläggare hos oss!

Ansök senast 2020-03-10 via myndighetens webbplats.

Arbetsgivarens diarienummer: 00774-2020-2.1.1 Visa mindre

Grupp HR är ansvarig för Koncerngemensamma HR policies, riktlinjer, ramar och processer. Grupp HR stöttar organisationen och ledningen med bl.a. rekrytering, kompetensutveckling, mångfald, arbetsmiljö, omorganisationer för att se till att personalstrategin är anpassad till bankens övergripande strategier och mål.

Swedbank är banken för de många. Vi tror på mångfald och inkludering på arbetsplatsen och vi vill att våra medarbetare ska känna sig värdefulla och ha de bästa förutsättningar för att kunna utvecklas och prestera sitt bästa. Att hitta inspiration och lära av varandra driver oss framåt. Följ med oss på vår resa och läs mer om oss på: Swedbank.com/work-with-us.

Om jobbet HR Helpdesks huvuduppdrag är att vara en del av HR:s ansikte utåt genom att besvara medarbetare och chefers frågor som inkommer till HR Helpdesk. I Helpdesken besvarar vi exempelvis frågor relaterade till lön, kollektivavtal, interna policy och förmåner, utbildningar, rekrytering samt guidar i HR-systemen. Detta gör att du får en bred erfarenhet inom HR-området och får varierande arbetsuppgifter. Vi utför även viss administration kopplat till HR-området.

För oss är det viktigt att alltid arbeta med att försöka underlätta vardagen för våra medarbetare och chefer. Vi söker därför vi dig som är lyhörd på kunders behov och kan framföra samt arbeta med idéer om hur vi kan förbättra information, processer och arbetssätt.

Då vi är ett team som jobbar tätt ihop ser vi att du trivs i en miljö där man hjälps åt, delar kunskap och ställer upp för varandra. Det är också viktigt att du har stor integritet, gillar att söka information och tilltalas av att hantera många frågor av olika karaktär.

Just nu söker vi extrapersonal som kan jobba 10-15 timmar/ veckan under året och heltid under sommaren.

Kompetenser som krävs för att lyckas i rollen För att lyckas i rollen älskar du service och trivs att jobba tillsammans med dina kollegor. Du är noggrann och gillar att jobba med administration. Vi ser gärna att du studerar inom HR eller har en arbetslivserfarenhet kopplat till HR, samt är flytande i svenska och engelska.

Du kanske tidigare har jobbat med HR
Support via mail och telefon
Administration
Möjliga nästa karriärsteg Rekryteringssupport
Rekryterare
HR Generalist
Lönespecialist
Varför jobba med oss? I vår grupp får du både vara med och utveckla helpdesken och dig själv. Vi är ett team med glada och engagerade kollegor som har roligt tillsammans.

I den här rollen får du ta eget ansvar och jag lämnar dig fullt förtroende. I gengälld förväntar jag mig en rak kommunikation, ditt engagemang och din delaktighet.
Som person är jag mycket engagerad i mitt jobb. Det är viktigt för mig att all personal mår bra och att vi har roligt på jobbet.

Vänligen observera att rekryteringsarbetet kommer att påbörjas efter julledigheten. Det innebär att du kan förvänta dig att få återkoppling från oss först efter årskiftet.

Vi önskar Dig en riktigt God jul!

 

Vi kan komma att påbörja urvalet under ansökningstiden och välkomnar din ansökan så snart som möjligt.

Inte något för dig? – tipsa en kollega om jobbet! Visa mindre

I Region Jämtland Härjedalen är livskvaliteten i fokus. Här är den storslagna naturen alltid nära och här bor du trivsamt och kan fylla din fritid med upplevelser. Vår vision är god hälsa och vi vill vara en region som du längtar till och växer i. Hos oss jobbar du med kollegor från många yrken. Du är också medlem i vår personalförening som erbjuder en mängd olika och roliga aktiviteter.

Region Jämtland Härjedalen är en region för de ca 128 000 invånarna i Jämtlands län. Regionen ansvarar för en tillgänglig och god hälso-, tand- och sjukvård, samt för den regionala utvecklingen av länets kultur, näringsliv samt miljö och klimat.

Region Jämtland Härjedalens chefer och ledare har en nyckelroll i uppdraget att möta medborgarnas förväntningar på regional utveckling samt god och nära vård. För att utveckla goda förutsättningar för chefer och ledare att utöva sitt ledarskap förstärker regionen nu ledarskapsutvecklingen ytterligare.

Ledarskapsutvecklingen finns placerad inom Region Jämtland Härjedalens HR-avdelning. Rollen som personalstrateg med inriktning mot ledarskapsutveckling ingår i ett team av personalstrateger och chefsutvecklare med gemensamt ansvar att utveckla en enhetlig arbetsgivarpolitik med jämn och hög kvalitet i hela regionen.


ARBETSUPPGIFTER
Som personalstrateg med inriktning mot ledarskapsutveckling har du ett övergripande ansvar för regionens ledarskaps- och medarbetarskapsfrågor, med huvudsakligt fokus på ledarskap. Utifrån verksamhetens behov ansvarar du för utveckling av mål och inriktning för regionens ledarskapsutveckling. Vidare driver du utvecklingen och formar struktur, systematik och metoder för ledarskapsförsörjningen och ledarskapsutvecklingen.

I rollen ingår att följa upp, utvärdera och att planera aktiviteter för utveckling av chefers förutsättningar att utöva ledningsansvaret. Vidare har du en viktig roll att inom ditt specialistområde ge stöd till ledning och kollegor i ledarskapsfrågor såväl som att ge individuell coaching till chefer i utvecklings- och karriärfrågor.

Då behoven varierar över tid kommer du gemensamt med övriga personalstrateger att bidra till utvecklingen inom samtliga kompetensområden inom HR.

Arbetet medför kontakter både internt och externt och du kommer att ingå i nationella nätverk för ledarskapsutveckling.


KVALIFIKATIONER
Om du är en erfaren, trygg och engagerad person inom HR-området kan detta vara en roll för dig. Vi söker dig som har akademisk examen inom HR-området. Erfarenhet från arbete i chefsbefattning är meriterande. Du har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och erfarenhet av utveckling inom områdena ledarskapsförsörjning och ledarskapsutveckling. Du bör du ha vana av att arbeta med utvecklingsfrågor och att leda förändringsarbete självständigt och genom arbetsgrupper.

Om du tycker om att både självständigt och tillsammans med andra planera och driva utvecklingsinsatser inom ditt ansvarsområde tror vi att du kan trivas i denna roll. Som person är du utvecklingsorienterad och resultatinriktad då du utifrån helhetsförståelse för verksamhetens behov planerar utvecklingen inom ditt ansvarsområde. Då rollen innebär att växla mellan strategiska och operativa arbetsuppgifter arbetar du strukturerat och systematiskt med god förmåga att planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt. Vi ser det som viktigt att du har god kommunikativ förmåga och känner dig bekväm i ledningsmiljöer och större mötesforum. Genom ett positivt bemötande och god samarbetsförmåga bygger du goda relationer utan att göra avkall på din integritet eller professionalitet.


ÖVRIGT
Välkommen med din ansökan bestående av CV och personligt brev snarast då urval och intervjuer sker löpande.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Region Jämtland Härjedalen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig att skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller i pappersformat.

Här hittar du mer information om Region Jämtland Härjedalen:
http://www.regionjh.se/

Läs mer om att bo och leva i Östersunds kommun:
http://www.ostersund.se/

Välkommen till Jämtland Härjedalen:
http://www.jamtland.se

Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför vänligt men bestämt kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster. Visa mindre