Lediga jobb som Personalchef/HR-chef i Östersund

Affärschef till Visionite Östersund Åre
Vilka är vi
Visionite är IT-konsultbolaget med 100 procent fokus på människan. Hos oss genomsyrar livsbalans och välbefinnande allt vi gör. Vi tror att människor som mår bra, presterar bra. Så enkelt är det.
Vi är stolta över att ha blivit utsedda till Sveriges bästa arbetsplats, Sveriges bästa arbetsgivare och Karriärföretag både 2023 och 2024. Det är stora ord, men vi ser dem mest som ett kvitto på att vår kultur fungerar och att det går att bygga ett bolag som både växer snabbt och samtidigt är snällt.
Det viktigaste personlighetsdraget vi söker hos våra medarbetare är just snällhet. Vi vill vara och jobba med snälla människor. Det är inte alltid det ord som dyker upp först i en affärsplan, men vi kan lova att det gör underverk – både för våra relationer och våra resultat.
Visionite är ett av Sveriges snabbast växande IT-konsultbolag. Vi grundades 2018 i Umeå och finns idag på 23 orter runt om i landet. Kontoret i Östersund öppnade 2020, och härifrån, tillsammans med vårt systerkontor i Åre, har vi byggt upp en verksamhet med runt 40 seniora IT-specialister. Våra kontor ligger mitt i händelsernas centrum – vid Stortorget i Östersund och i Produkthuset i Åre – och vi är stolta över att vara en del av Jämtlands starka tillväxt.
Vi som leder kontoret heter Christian och Teodor. Vi är ambitiösa, men vi tror inte att framgång kräver slips. Vi gillar att skratta, vi gillar människor och vi gillar att bygga något på riktigt – tillsammans. Vi hoppas att du känner likadant.


Vem är du
Som affärschef hos oss får du en bred och utvecklande roll där du har ansvar för både affären och människorna. Du bygger och vårdar relationer med kunder, IT-specialister och partners. Du attraherar och rekryterar nya kollegor, matchar rätt kompetens med rätt uppdrag och ser till att våra konsulter har det bra – både på jobbet och utanför.
Du har chefsansvar för ett antal seniora IT-specialister och följer dem i deras utveckling, motivation och livsbalans. Det handlar om att coacha, stötta och skapa rätt förutsättningar för att de ska lyckas i sina uppdrag. Du har också löpande kontakt med kunder och leverantörer, håller i avtalsdialoger och säkerställer att både uppdrag och affärer landar på rätt sätt.
Det här är en roll för dig som trivs med att arbeta självständigt men ändå vara en del av ett tight team. Du gillar människor, du är orädd i samtal och du får energi av att göra affärer som känns bra i magen.
Dina erfarenheter
För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du redan har en stabil grund att stå på.
Vi söker dig som:
Har tidigare erfarenhet av rekrytering, gärna av konsulter eller specialister inom IT.
Har arbetat inom IT-branschen och förstår hur kompetenser, uppdrag och kundbehov hänger ihop.
Är van vid att bygga och vårda långsiktiga relationer med både kunder och medarbetare.

Även om vi gillar struktur och tydliga mål, uppskattar vi också när man kan skratta åt en fullspäckad dag, ta ett steg tillbaka och kanske en tur på skidor när solen skiner och kalendern tillåter. Det är livsbalans för oss.
Vad erbjuder vi
Vi erbjuder en rolig, ansvarsfull och utvecklande roll i ett bolag som växer snabbt men fortfarande håller fast vid sina värderingar. Du får kontor med bästa läge i både Östersund och Åre, stor frihet i vardagen, individuell lönesättning med både fast och rörlig del, bra förmåner och framför allt en kultur där tillit, omtanke och resultat går hand i hand.
Vi tror att arbete ska vara hållbart – på riktigt. Därför uppmuntrar vi träning på arbetstid, friskvård som faktiskt används, och en balans som gör att du kan vara långsiktig i både livet och karriären.
En naturlig del av våra arbetsverktyg är våra pingisracketar. Självklart har vi 5-stjärniga Cybershape-racketar, eftersom vi tycker att arbetsmiljön och kvaliteten på pauserna är viktig för våra medarbetare.
Du behöver verkligen inte vara ett pingisproffs för att slå Christian i pingis, men det är starkt meriterande om du har lite bollkänsla och kan leverera en ordentlig smash eller en snärtig chop, så att han inser att DM-meriterna kanske inte räcker för en pingiskarriär.
Om det låter som något för dig, skicka in din ansökan redan idag. Vi ser fram emot att höra från dig. Visa mindre

Vill du vara med och forma framtiden i ett dynamiskt industriföretag och verka för människor och innovation både lokalt och globalt? Bli vår nya HR Manager!
 
Dina arbetsuppgifter hos oss
I rollen som HR Manager kommer du arbeta med en blandning av operativa uppgifter i kombination med mer strategiska aktiviteter. Du kommer att driva alla personalrelaterade frågor proaktivt samt styra förändringsinitiativ. Du stöttar chefer i personalrelaterade ärenden och är med och utvecklar dem i deras roller. Tjänsten innefattar funktionsansvar men inte personalansvar.

Dina arbetsuppgifter är bland annat:
 
Ge råd och stöd till chefer i personalfrågor.
Säkerställa att företaget uppfyller alla arbetsrättsliga krav och riktlinjer.
Tillsammans med ansvariga chefer främja en hälsosam och säker arbetsmiljö.
Dialog och förhandling med fackförbund.
Hantera HR-relaterad administration och rapportering.
Implementera och säkerställa följsamhet till koncernens globala HR-processer.
Analysera HR-data och nyckeltal för att identifiera trender och utveckla förbättringsstrategier.
Leda och driva olika HR-projekt som syftar till att förbättra företagets HR-processer och HR-policys.
Hjälpa chefer att utveckla sina ledarskapsförmågor och bygga effektiva team.
Driva och delta i förändringsinitiativ som stödjer affärsmålen och säkerställa framgångsrik implementering.
 
Vem är du?
För att lyckas i rollen som HR Manager hos oss är det viktigt att du är självgående, driven och tar initiativ. Du bör ha viljan och förmågan att arbeta både strategiskt och operativt samt påverka och driva förändring. Du är duktig på att kommunicera effektivt och samarbeta med olika delar av organisationen både nationellt och globalt. Vidare är det viktigt att du är flexibel och har möjlighet att resa till vårt kontor i Skellefteå vid behov. Du kan hantera parallella projekt samtidigt och skapa struktur i ditt arbete. Sammanfattningsvis söker vi någon med en hög nivå av professionalism, som kan skapa värde för både företaget och medarbetarna.
Vi ser att du har:

Minst 3 års erfarenhet inom HR, meriterande om det är från industri/producerande företag.

Relevant högskoleexamen inom HR eller närbesläktade områden.
Flytande svenska och engelska i både tal och skrift.
Goda kunskaper i Microsoft Office
 
Om Wipro
Wipro Infrastructure Engineering är en av världens största tillverkare av hydrauliska cylindrar till materialhanterings- och entreprenadmaskinsapplikationer. Företaget har produktionsanläggningar i Sverige, Finland, Rumänien, Brasilien, Indien och USA samt teknikcenter i Skellefteå och Bangalore. Företaget levererar precisionstillverkade cylindrar, komponenter och lösningar för hydraulsystem samt komponenter för fordonshydraulik för mobila applikationer till OEMer över hela världen. På fabriken i Östersund arbetar i dagsläget ca 120 personer.
 
Vi erbjuder dig...
En dynamisk och stimulerande arbetsmiljö med möjlighet till personlig och professionell utveckling.
Möjlighet att påverka och forma HR-funktionen i ett innovativt globalt företag.

 
Vad händer när du har sökt tjänsten?
I denna rekrytering samarbetar vi med OnePartnerGroup och du visar intresse för tjänsten via onepartnergroup.se. För frågor och liknande är du välkommen att ta kontakt med Christoffer Sjöstedt på [email protected]

I denna process jobbar vi med löpande urval och tillsättning, vilket betyder att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. När du har visat ditt intresse matchar vi din ansökan med tjänsten och vi kontaktar dig via mail eller telefon för återkoppling. I processen kommer sedan urval genom intervjuer, tester, referenstagning och bakgrundskontroll ingå för de kandidater som utifrån matchning med tjänstens kravprofil går vidare till kommande steg. Testerna är ett verktyg för att kunna säkerställa ett kompetensbaserat urval samt för att bidra till mångfald, jämlikhet, objektivitet samt en fördomsfri rekryteringsprocess. För oss är det viktigt att ta del av din upplevelse när du har sökt en tjänst hos oss. Därför skickar vi ut en kort enkät när du har sökt tjänsten och när processen är avslutad.

Gällande ansökan så sker det via annonsen på OnePartnerGroups hemsida, vi hanterar inte ansökningar via mail på grund av GDPR. Visa mindre

Region Jämtland Härjedalen jobbar för länets invånare och besökare. Regionen ansvarar för en tillgänglig och god hälso-, tand- och sjukvård, samt för den regionala utvecklingen av länets kultur, näringsliv, miljö och klimat till länets ca.128 000 invånare. Uppdraget är omfattande och komplext och HR-avdelningen har en central roll att utveckla en personalpolitik som stödjer verksamhetens målsättningar, utveckling och resultat. Som organisation har vi ungefär 4 500 medarbetare och erbjuder dig som medarbetare bland annat tillgång till förmånsportal, flexibel arbetstid och friskvårdsbidrag på 3000kr/år eller friskvårdstimme. Vi har egen träningslokal med gym och olika gruppaktiviteter. Vår personalförening erbjuder deltagande i olika aktiviteter och rabatterbjudande hos olika företag. Läs mer om vårt förmånsutbud på vår hemsida?https://regionjh.se/jobbutbildning/formaner.4.4c61fbc61861ce5765c89d50.html 

HR-avdelningen återfinns på sjukhusområdet tillsammans med en stor del av regionens övriga administration. Både stads- och landsvägsbussarna stannar nästgårds och här finns låst cykelgarage. Vi tillämpar flexibel arbetsplats och delar av arbetet kan bedrivas platsoberoende. 

HR-avdelningens arbete syftar till att stödja verksamheten i sitt uppdrag samt att säkerställa ett kompetent och kvalificerat HR stöd till chefer. Genom ett värdeskapande förhållningssätt stödjer vi strategiskt och operativt verksamheten i frågor som spänner över hela HR-området. Hos oss finns bland annat HR-strateger, HR-konsulter, HR-assistenter och friskvårdskonsulent. Vår systerenhet Löneservice som också tillhör HR består bland annat av lönekonsulter och systemutvecklare. Tillsammans är vi drygt 50 medarbetare, varav 3, snart 4 chefer.

ARBETSUPPGIFTER
Brinner du för utveckling och att inspirera människor mot gemensamma mål? Drivs och lockas du av utmaningar och förändringsarbete? Då kan du vara den vi söker som chef för HR-enheten inom Region Jämtland Härjedalen! I rollen ingår såväl chefsansvar som ett HR-strateguppdrag med ansvar för planering och uppföljning.  Som enhetschef kommer du ha en central roll och arbeta nära både ledning och medarbetade i det pågående utvecklingsarbetet då vi ser över och anpassar vår organisation för att möta framtidens behov. 

Chefsrollen är en förstärkning av HR-enheten som sedan tidigare består av en chef och 27 medarbetare. HR-enheten utgör HR-avdelningens konsultativa verksamhet med ansvar för strategiskt och operativt stöd till kärnverksamhetens ledningsgrupper och chefer inom det personalpolitiska området. I ett nära samarbete med resterande HR bidrar medarbetarna även till utvecklingen av regiongemensamma personalpolitiska processer samt till implementeringen av dessa till verksamheten. 

I HR-strategrollen omsätter du regionens strategier till styrning och är drivande i arbetet att utveckla regionens personalpolitik genom framtagande av policys, riktlinjer och anvisningar. Du levererar ledningsstöd till HR-direktören inom ansvarsområdet planering och uppföljning och handlägger ärenden till och från regionledningen och regionstyrelsen. Du ansvarar för omvärldsbevakning och analyserar, följer upp och rapporterar HR nyckeltal på regionövergripande nivå. Du stödjer även chefer och dina kollegor inom HR vid genomförande av utvecklingsinsatser med behov av fördjupad kompetens. Mer specifikt innebär planerings- och uppföljningsarbetet att du arbetar som stöd till politiken i framtagande av övergripande styrdokument, liksom att omsätta dessa till aktiviteter inom HR. Du sitter också med i en regionövergripande arbetsgrupp. Du arbetar med en hög grad av självständighet och i samverkan med både interna och externa parter inklusive fackliga organisationer. Du är proaktiv även i HR-avdelningens interna utvecklingsarbete och bidrar med helhetssyn inom HR-området och för regionen. 

Vi erbjuder ett intressant och spännande uppdrag där du blir ledare och del av en avdelning med utvecklingstankar kring både organisation och arbetssätt. Både chefs- och strategrollen ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp och du rapporterar till HR-direktör.

KVALIFIKATIONER
Du har högskole-/universitetsutbildning inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig, samt flera års relevant arbetslivserfarenhet. Ledarerfarenhet är meriterande. Som ledare är du trygg och engagerad och vi ser gärna att du har erfarenhet från arbete med att utveckla struktur, arbetssätt, samt att utveckla interna samarbetsformer och relationer. Erfarenhet av att leda förändringsarbete tillsammans med medarbetare är också meriterande. Då digitala verktyg är en naturlig del av vår arbetsvardag och framtida utveckling ser vi att du har grundläggande digital kompetens och är bekväm att arbeta med olika systemstöd. 

Som person är du utvecklingsorienterad, strukturerad och resultatinriktad. Du har en positiv attityd med förmåga att samarbeta, bygga goda relationer och sprida arbetsglädje. Du har helhetsförståelse och ett brett perspektiv på frågeställningar, värderar den långsiktiga betydelsen och konsekvenser av beslut och anpassar ditt arbetssätt till detta. Du samverkar framgångsrikt på olika nivåer, agerar, uttalar dig och tar beslut på ett genomtänkt sätt samt gör avvägningar och prioriteringar utifrån tillgänglig information. Du inspirerar, engagerar och ger stöd i genomförande och upprätthållande av tagna beslut.  

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Visa mindre

Drivs du av försäljning, affärer och nöjda kunder? Söker du en möjlighet att få arbeta självständigt i ett framgångsrikt bolag med stark entreprenörsanda och fokus på tillväxt? Då kan rollen som Affärsområdeschef på vårt kontor i Östersund vara rollen för dig!
Uniflex hjälper företag med kompetensförsörjning och är ett av Sveriges ledande bemannings- och rekryteringsföretag. Vi befinner oss i en spännande tillväxtresa och letar efter dig med ett affärsdriv som vill vara med att etablera Uniflex Östersund. I den här rollen får du en unik möjlighet att utnyttja din entreprenörsanda i en framtidsorienterad organisation med högt i takt och korta beslutsvägar. Du kommer att ansvara över affärsområdets resultat och kunder samtidigt som du kommer att få möjlighet bygga upp ditt eget team. Låter det kul och spännande? Läs vidare!

Om tjänsten
Uniflex har kontor på ett 40-tal orter i Sverige och du kommer att utgå från Östersund kontoret. Ditt uppdrag som affärsområdeschef är att ta hand om befintliga kunder och samtidigt etablera samarbeten med nya. Du ansvarar över att utveckla affären inom rekrytering och bemanning med fokus på kund och kandidatupplevelsen. Du kommer på sikt att leda och utveckla ditt eget team och genom engagemang samt entusiasm skapar du ett starkt och välmående affärsområde.
Rollen är operativ med fokus på försäljning och entreprenörskap. Du driver in nya affärer, skapar tillväxt och kvalitet i leverans och ansvarar även för den strategiska utvecklingen av verksamheten. Rollen innefattar personal-, budget- och resultatansvar.
Vem är du?
Vi letar efter dig som har arbetat inom försäljning och ledarskap. En fördel om du har arbetserfarenhet inom bemannings- och/eller rekryteringsbranschen. Du har god erfarenhet av försäljning, b2b. Har du dessutom tidigare arbetat i ett entreprenörsdrivet bolag ser vi det som meriterande. Som affärsområdeschef är du snabb i handling och tanke. Du är prestigelös och har en god strategisk förmåga med en känsla för affärer. Vi ser att du är affärsmässig, relationsbyggande, resultat- och målorienterad samt har en kommunikativ förmåga och en stark drivkraft att lyckas.

Låter det här som en intressant möjlighet för dig? Varmt välkommen med din ansökan!
Om verksamheten
Uniflex är ett av Sveriges ledande bemannings- och rekryteringsföretag och finns i Sverige, Norge och Finland. I Sverige är vi drygt 3 000 anställda och finns på ett 40-tal orter. Uniflex är en del av den börsnoterade koncernen PION Group som bedrivs under bolagen; Uniflex, Poolia, QRIOS, Student Node, Roi Rekrytering och Workspace Recruit.
Vår kultur bygger på en grund av engagemang för våra kunders behov, utförande utan undantag och en genuin omsorg om varandra. Vi är en organisation som sätter människan i fokus och våra värderingar Passion & Execution genomsyrar allt vi gör.

Passion (PUT YOUR HEART IN IT) & Execution (AND MAKE IT HAPPEN)
Uniflex värdesätter ett hållbart arbetsliv med bra arbetsvillkor. Vi är kvalitets-, miljö- och arbetsmiljöcertifierade och har kollektivavtal. Vår viktigaste tillgång är våra medarbetare och självklart erbjuder vi;
·         Ett fördelaktigt provisionssystem  
·         Kompetensutveckling och utbildningsdagar
·         Karriärvägar inom koncernen
·         Tjänstepension
·         Försäkringar (sjukdom, arbetsskada, omställning, föräldralön)
·         Friskvårdsbidrag Visa mindre

I Region Jämtland Härjedalen är livskvaliteten i fokus. Här är den storslagna naturen alltid nära. Här bor du trivsamt och kan fylla din fritid med upplevelser. Vår vision är god hälsa och vi vill vara en region som du längtar till och växer i. Hos oss jobbar du med kollegor från många yrken. Du är också medlem i vår personalförening som erbjuder en mängd olika och roliga aktiviteter.
Region Jämtland Härjedalen är en region för de ca 128 000 invånarna i Jämtlands län. Regionen ansvarar för en tillgänglig och god hälso-, tand- och sjukvård, samt för den regionala utvecklingen av länets kultur, näringsliv samt miljö och klimat.
HR-avdelningen organiseras centralt i regionen och består av ca. 40 medarbetare fördelade inom HR-enheten, Löneservice samt övergripande HR. Avdelningen ansvarar för regiongemensamma personal- och arbetsgivarfrågor av både strategisk och stödjande karaktär med uppdrag att bidra till verksamhetens utveckling och resultat. HR-avdelningen utvecklar och implementera regiongemensamma HR-processer i verksamheten och stödjer verksamhetens chefer inom hela det arbetsgivarpolitiska området.


ARBETSUPPGIFTER
I rollen som enhetschef för Löneservice ingår ansvar för verksamhet, ekonomi och personalansvar för enhetens medarbetare som är ca 12 st. Du ansvarar för att organisera, utveckla, planera och följa upp enhetens arbete och att säkerställa att IT-systemens funktionalitet, processer och arbetssätt är effektiva och utvecklas över tid. I rollen ingår att arbeta tvärfunktionellt med andra grupper inom HR, IT, ekonomi och regionens kärnverksamhet. I rollen som enhetschef ingår du i HR-avdelningens ledningsgrupp.
Löneservice administrerar regionens samtliga ca. 4 200 löneutbetalningar och ger stöd till i första hand chefer och administrativa assistenter i frågor gällande lön och ersättningar samt pension. Enheten ansvarar för strategisk utveckling och förnyelse av löneutbetalningsprocessen i sin helhet bland annat genom digitalisering och förbättring av arbetsrutiner. Regionen använder i dagsläget lönesystemet Heroma och dess förvaltning och utveckling är central i det framtida utvecklingsarbetet.
Inom ramen för uppdraget som HR-strateg har du ett nära samarbete med regionens förhandlingsansvariga HR-strateg. Ni ansvarar t.ex. för regionens övergripande löneöversynsprocess och tillsammans driver arbetet framåt i frågor kring regionens löne- och anställningsvillkor. Tolkning av lag, avtal och ersättningsfrågor överlag är andra vanligt förekommande arbetsuppgifter. Du kommer även att samarbeta med övriga HR-strateger i arbetet att gemensamt utveckla regionens HR-processer.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har relevant akademisk examen eller motsvarande kompetens relevant för ansvarsområdet. Tjänsten förutsätter att du har erfarenhet av förhandlingar enligt MBL samt att tolka och tillämpa kollektivavtal.
Om du är en trygg och engagerad ledare med erfarenhet inom HR-området kan detta vara en roll för dig. Vi ser också att du har erfarenhet från arbete inom systemförvaltning och löneproduktion. Då rollen innebär att både kontinuerligt och i projektform driva enhetens utveckling bör du ha erfarenhet av att leda förändringsarbete och digitaliseringsutveckling.
Som person är du utvecklingsorienterad, strukturerad och resultatinriktad då du utifrån helhetsförståelse för
verksamhetens behov formar din egen verksamhet. Om du trivs med att självständigt driva, utveckla och följa upp verksamheten tror vi att du kan trivas i denna roll. Som person har du ett eget driv och har genom ett gott ledarskap förmåga att engagera och utveckla dina medarbetare i linje med verksamhetens mål. Du har positiv attityd med förmåga att samarbeta och bygga goda relationer, utan att göra avkall på din integritet och professionalitet.


ÖVRIGT
Välkommen med din ansökan bestående av CV och personligt brev snarast, då urval och intervjuer sker löpande.
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Region Jämtland Härjedalen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig att skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller i pappersformat.
Här hittar du mer information om Region Jämtland Härjedalen:
http://www.regionjh.se/
Läs mer om att bo och leva i Östersunds kommun:
http://www.ostersund.se/
Välkommen till Jämtland Härjedalen:
http://www.jamtland.se
Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför vänligt men bestämt kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster. Visa mindre

Folkhälsomyndigheten är en nationell kunskapsmyndighet som arbetar för bättre folkhälsa. Det gör myndigheten genom att utveckla och stödja samhällets arbete med att främja hälsa, förebygga ohälsa och skydda mot hälsohot. Vår vision är en folkhälsa som stärker samhällets utveckling.

Vill du leda och utveckla det strategiska och operativa HR-arbetet inom Folkhälsomyndigheten? Vill du tillsammans med dina medarbetare driva det aktiva arbetet med medarbetarskapet samt utvecklingen av ledarskapet på myndigheten? Ett spännande och viktigt jobb med kompetenta och trevliga kollegor väntar på dig!

Vad ska du jobba med?
Inom avdelningen för verksamhetsutveckling och stöd har vi samlat 7 enheter samt en stab som tillsammans bidrar till att skapa goda förutsättningar för myndighetens samlade verksamhet. Till avdelningen söker vi nu en HR-chef, tillika enhetschef för HR-enheten.

Som HR-chef är du ansvarig för det strategiska och operativa HR-arbetet inom myndigheten. I uppdraget leder du en enhet som arbetar verksamhetsnära och stödjer organisationen i det transformerade arbetslivet som växer fram där vi utvecklar verksamheten utifrån våra lokaler, den sociala och digitala arbetsmiljön samt våra arbetssätt. Du driver utvecklings- och förändringsarbete inom ditt ansvarsområde i nära samverkan med övriga funktioner inom myndigheten. I rollen som HR-chef har du personal-, budget- och verksamhetsansvar för enhetens samlade verksamhet.

Du är en viktig drivkraft i utvecklingen av myndigheten där utvecklingen och tydliggörandet av ledarskapet prioriteras högt. Tillsammans med dina medarbetare driver du det aktiva arbetet med medarbetarskapet på myndigheten med utgångspunkt i ett tillitsbaserat förhållningssätt, psykologisk trygghet samt den statliga värdegrunden. Du leder vidareutvecklingen av myndighetens kompetensförsörjning med bland annat utvecklad utbildningssamordning och introduktion av nyanställda. I rollen som HR-chef ansvarar du vidare för att driva och utveckla arbetsgivarpolitiken på myndigheten och att bidra till den gemensamma arbetsgivarpolitiken i staten.

Du trivs med att skapa nätverk och samverka internt och därigenom skapa förutsättningar för uppdraget. Din roll i avdelningens ledningsgrupp, som gemensamt ansvarar för att främja utvecklingen av verksamheten för att möta omvärldens behov och därtill myndighetens uppdrag, kommer även vara en viktig del i arbetet. Du leder utifrån ett tillitsbaserat förhållningssätt och skapar vidare förutsättningar för medarbetare på enheten att göra ett bra arbete genom att främja ett gott medarbetarskap och samverkan samt inspirera och motivera till utveckling.

Som enhetschef vid Folkhälsomyndigheten är du arbetsgivare, verksamhetsföreträdare och ledare. I rollen som enhetschef ingår att:


• vara tydlig i ledning, styrning och kommunikation
• sätta upp, tydliggöra och följa upp aktiviteter som leder till att verksamhetens mål uppfylls
• säkerställa verksamhetens kompetens både på kort och lång sikt
• skapa förutsättningar för samverkan och dialog såväl inom som utom den egna organisationen samt att företräda myndigheten externt
• ge förutsättningar för medarbetare att göra ett bra arbete genom att inspirera och motivera till utveckling
• tillsammans med övriga chefer ansvara för och främja utveckling av hela verksamheten för att möta omvärldens behov och myndighetens uppdrag

Vem söker vi?
Krav för anställningen

Som krav för den här anställningen vill vi att du har erfarenhet av att vara HR-chef med personal- budget- och verksamhetsansvar samt innehar en akademisk examen.

Utöver det ser vi dessa kompetenser, förmågor och erfarenheter som viktiga för att du ska trivas hos oss:

Mycket stor vikt läggs vid:

Vi kommer fästa mycket stor vikt vid dina tidigare erfarenheter av och kunskaper inom verksamhetsutveckling och förändringsledning. Vi fäster vidare mycket stor vikt vid personliga egenskaper så som att vara initiativtagande, kommunikativ, samarbetsinriktad samt att ha hög integritet och helhetssyn.

Stor vikt läggs vid:

Vi kommer att fästa stor vikt vid tidigare erfarenhet av arbete inom bred HR-roll, utbildning inom ledarskap, tidigare erfarenhet av arbete inom/med offentlig sektor samt kunskaper och erfarenheter inom arbetsrätt.

Vad gör enheten?
Enheten för HR arbetar myndighetsövergripande med strategisk kompetensförsörjning och arbetsgivarvarumärke, medarbetarskap och ledarskap samt förändringsledning. Enheten leder processer kring lika villkor, lönebildning samt arbetsmiljö och hälsa. HR företräder arbetsgivaren gentemot fackliga organisationer och ingår kollektivavtal. Enheten bidrar med sakkunskap och ger chefsstöd vid exempelvis arbetsrättsliga frågor, rekrytering, organisations- och grupputveckling samt rehabilitering. HR ansvarar för löneadministration och redovisar personalstatistik.

Hur är det att jobba på Folkhälsomyndigheten? 
Vi erbjuder utvecklande arbetsuppgifter där du kan påverka och göra skillnad. Oavsett vad du jobbar med är du med och bidrar till samhällsnytta. Det gör du tillsammans med engagerade och kompetenta kollegor i stimulerande samarbeten. Folkhälsomyndigheten är en arbetsplats som strävar efter att ge lika möjligheter till alla och att vara fri från diskriminering. Myndigheten har sin verksamhet i Solna och Östersund.

Läs mer om hur det är att jobba hos oss

Om anställningen
Du kommer att anställas som enhetschef med placering på vårt kontor i Solna eller Östersund. Befattningen är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse.

Som anställd vid Folkhälsomyndigheten kan du komma att bli krigsplacerad. Vissa tjänster är placerade i säkerhetsklass där svenskt medborgarskap kan vara ett krav. Säkerhetsprövning kommer då genomföras i enlighet med Säkerhetsskyddslagen (2018:585).

På myndigheten kan det finnas möjlighet att teckna överenskommelse om distansarbete upp till 40 procent av din arbetstid.

Är du intresserad?
Vill du veta mer om anställningen är du välkommen att kontakta avdelningschef Patric Winther, tel. 010- 205 23 14.

Fackliga företrädare: för SACO Marlene Olsson Vargas, tel. 010-205 25 37, för OFR/S Jessika Spångberg, tel. 010-205 29 22.

Ansökan
Välkommen med din ansökan via Folkhälsomyndighetens webbplats.
Vänligen ladda upp relevanta examensbevis i samband med din ansökan.

Ansök senast 2023-10-23 via myndighetens webbplats.
Arbetsgivarens diarienummer: 03262-2023-2.1.1

#LI-MD1 Visa mindre

Jämtlands Gymnasieförbund ansvarar för gymnasieskolan, gymnasiesärskolan och delar av vuxenutbildningen i våra medlemskommuner. Förbundets sju skolor ligger i natur- och fjällnära miljöer spridda över fem kommuner – Bräcke, Krokom, Ragunda, Åre och Östersund.




Välkommen att söka jobb hos oss – Tillsammans skapar vi det bästa lärandet!



Beskrivning
Nu söker vi en HR-chef med fera års erfarenhet inom personalområdet.

Sök idag om du vill vara med och påverka utvecklingen av en mycket viktigt samhällsfunktion i Jämtlands län. Tjänsten är tillvidare 100% med tillträde enligt överenskommelse. 

Dina framtida arbetsuppgifter
I din roll som HR-chef har du en central roll såväl strategiskt som operativt. Du har ansvaret för förbundets strategiska personalarbete och samtliga HR-processer, samt att leda det oprerativa arbetet HR-arbetet mot verksamhetens olika mål. Du driver personalrelaterad utveckling genom ett nära samarbete med andra chefer, rektorer och arbetstagarorganisationer. Du ingår i förbundets ledningsgrupp och rapporterar direkt till förbundsdirektören. Till ditt stöd har du förhandlare på arbetsgivarorganisationen Sobona och samt regionalt och nationellt nätverk med andra HR-chefer.

Vem är du?
Du har akademisk examen inom HR, PA eller annan utbildning som förbundet i kombination med erfarenhet bedömer likvärdig. Du har god kompetens inom arbetsrätt samt aktuell och dokumenterad erfarenhet inom hela HR-området. Erfarenhet av liknande roll inom offentlig sektor är meriterande.

Som ledare är du kommunikativ och har god samarbetsförmåga samt har förmåga att driva ledarskap med öppenhet, tydlighet och visioner. Körkort är ett krav då resor förekommer i tjänsten.

Möt våra medarbetare
Om du vill veta mer om Jämtlands Gymnasieförbund och samtidigt möta några av våra medarbetare, så kan du göra det genom att klicka på länken nedan (eller kopiera den och klistra in i din webbläsare). Där har vi samlat några filmer från vår verksamhet. 

https://jgy.se/om-oss/jobba-hos-oss-2/mot-vara-medarbetare/

Sök redan idag, då urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.


Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande, oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning och ålder. 


Inför rekryteringsarbetet har Jämtlands Gymnasieförbund tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med annonssäljare och rekryterare. Visa mindre

Är du en resultatorienterad HR-chef som brinner för verksamhetsutveckling? Har du erfarenhet av att driva förändringsprocesser och av rollen som HR-chef i staten? Då kan du vara den vi söker.

Vi på Tillväxtverket arbetar för hållbar tillväxt och konkurrenskraftiga företag i alla delar av Sverige. Det gör vi genom att stärka företag och regioner. Vi erbjuder kunskap, nätverk och finansiering. Det ger direkt nytta till företag, och också förutsättningar för företag och regioner att möta framtidens utmaningar. Tillväxtverket är nationell myndighet med regional närvaro på nio orter. Ett Sverige med fler företag som vill, kan och vågar är vår vision.

Vi söker en HR-chef som vill vara med och utveckla Tillväxtverkets långsiktiga kapacitet för att vara en stabil och handlingskraftig myndighet kopplat till våra tre politikområden (regionala utvecklingspolitiken, näringspolitiken och den sammanhållna landsbygdspolitiken). Myndigheten kommer att genomgå en stor omställning den närmaste tiden. Det innefattar såväl förändringar i personalomfattning som utveckling av myndighetens verksamhet på sikt. I sammanhanget innebär det att driva en verksamhetsinriktad personalpolitik för att möta morgondagens utmaningar.

Om tjänsten

Med fokus på resultat, effektivitet och genomförbarhet söker vi en HR-chef som ska ansvara för att driva och utveckla frågor inom HR-området som stödjer god verksamhetsutveckling. Du kommer tillsammans med enhetens medarbetare stötta chefer i genomförandet av våra processer som ska bidra till att vi uppnår verksamhetens mål. Enheten arbetar bland annat med kompetensförsörjning- och utveckling, arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning och lönerevision, mångfalds- och likabehandlingsarbete, avtalsfrågor, förhandlingar och samverkan med våra fackliga organisationer (ST och Saco), pensionsfrågor, HR-administration och lön (i samarbete med Statens servicecenter).

HR-enheten ingår i avdelning Staben och du rapporterar till Stabschefen.

I tjänsten ingår även ansvar för ekonomi och verksamhet samt ett tydligt ledaruppdrag för enhetens medarbetare (7 tillsvidaretjänster samt 5 visstidsresurser kopplade till myndighetens tillfälliga uppdrag med korttidspermitteringsstöd till företagare i samband med Covid-19).

Vi söker dig som har:


• Relevant examen, gärna inom HR eller angränsande område såsom psykologi, sociologi, pedagogik eller liknande som vi bedömer som relevant
• Minst tre års erfarenhet som personal eller HR-chef i statlig förvaltning där det även ingått personalansvar
• Erfarenhet av att leda och driva större förändringsprocesser
• Erfarenhet av att leda lönebildning och lokalt arbetsgivarpolitiskt arbete
• Erfarenhet av facklig samverkan och förhandling
• Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift

Följande är meriterande:


• Dokumenterad erfarenhet av att driva större förändrings- och utvecklingsprocesser inom HR-området
• Erfarenhet av att driva verksamhet med eget budgetansvar
• Erfarenhet av att leda på distans

Som person söker vi dig som är en trygg i dig själv med ett strategiskt synsätt och ett brett perspektiv på frågor. Du ser till hela verksamheten i agerande och beslut samt är mål- och resultatinriktad. Vi värdesätter att du är innovativ och att du har en stark drivkraft att nå resultat i linje med övergripande verksamhetsmål. Som ledare har du god förmåga att kommunicera kring myndighetens riktning framåt, delegera och samordna andra samt mycket god förmåga att bygga relationer. Du har ett tillitsbaserat ledarskap, skapar engagemang och bidrar till en arbetsmiljö som stimulerar samarbete, innovation och utvecklingsfokus.

Vi förväntar oss att du lever upp till vår medarbetar- och chefspolicy som uttrycker de förväntningar vi har på alla medarbetare.

Anställningsform och sista ansökningsdag

Anställningen är en tillsvidareanställning (vi tillämpar 6 månaders provanställning). Sista ansökningsdag är den 20 februari 2022. Ditt tjänstgöringsställe kan vara Stockholm, Östersund eller Malmö.

Mer information och kontakt

I denna rekrytering samarbetar Tillväxtverket med Jefferson Wells. För mer information om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Therese Thunström, [email protected] eller 0730-62 33 72.

Fackliga företrädare är Ulrika Åberg, Saco, tfn 08-681 77 39 och Johan Thorell, ST, tfn 08-681 66 01. Vi arbetar kompetensbaserat och rekryteringsprocessen kommer att innehålla urvalsfrågor, tester, intervjuer samt referenstagning.

Tillväxtverket eftersträvar ett arbetssätt där digitala och tekniska lösningar underlättar det dagliga arbetet. Vi har även ett publikt intranät. Här kan du läsa om vilka anställningsvillkor och förmåner vi erbjuder. Välkommen att läsa mer under Medarbetarsidor på tillväxtverket.se. 

Tillväxtverket vill tillvarata de kvaliteter som en jämn könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Vi eftersträvar en arbetsmiljö där varje medarbetare ges möjlighet att kombinera yrkes- och privatliv för balans i livet.

Välkommen med din ansökan för att skapa din och Sveriges framtid!

I denna rekrytering har Tillväxtverket redan tagit ställning till önskvärda rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt samtal från annonsförmedlare eller försäljare. Visa mindre

Är du en resultatorienterad HR-chef som brinner för verksamhetsutveckling? Har du erfarenhet av att driva förändringsprocesser och av rollen som HR-chef i staten? Då kan du vara den vi söker.

Vi på Tillväxtverket arbetar för hållbar tillväxt och konkurrenskraftiga företag i alla delar av Sverige. Det gör vi genom att stärka företag och regioner. Vi erbjuder kunskap, nätverk och finansiering. Det ger direkt nytta till företag, och också förutsättningar för företag och regioner att möta framtidens utmaningar. Tillväxtverket är nationell myndighet med regional närvaro på nio orter. Ett Sverige med fler företag som vill, kan och vågar är vår vision.

Vi söker en HR-chef som vill vara med och utveckla Tillväxtverkets långsiktiga kapacitet för att vara en stabil och handlingskraftig myndighet kopplat till våra tre politikområden (regionala utvecklingspolitiken, näringspolitiken och den sammanhållna landsbygdspolitiken). Myndigheten kommer att genomgå en stor omställning den närmaste tiden. Det innefattar såväl förändringar i personalomfattning som utveckling av myndighetens verksamhet på sikt. I sammanhanget innebär det att driva en verksamhetsinriktad personalpolitik för att möta morgondagens utmaningar.

Om tjänsten

Med fokus på resultat, effektivitet och genomförbarhet söker vi en HR-chef som ska ansvara för att driva och utveckla frågor inom HR-området som stödjer god verksamhetsutveckling. Du kommer tillsammans med enhetens medarbetare stötta chefer i genomförandet av våra processer som ska bidra till att vi uppnår verksamhetens mål. Enheten arbetar bland annat med kompetensförsörjning- och utveckling, arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning och lönerevision, mångfalds- och likabehandlingsarbete, avtalsfrågor, förhandlingar och samverkan med våra fackliga organisationer (ST och Saco), pensionsfrågor, HR-administration och lön (i samarbete med Statens servicecenter).

HR-enheten ingår i avdelning Staben och du rapporterar till Stabschefen.

I tjänsten ingår även ansvar för ekonomi och verksamhet samt ett tydligt ledaruppdrag för enhetens medarbetare (7 tillsvidaretjänster samt 5 visstidsresurser kopplade till myndighetens tillfälliga uppdrag med korttidspermitteringsstöd till företagare i samband med Covid-19).

Vi söker dig som har:


• Relevant examen, gärna inom HR eller angränsande område såsom psykologi, sociologi, pedagogik eller liknande som vi bedömer som relevant
• Minst tre års erfarenhet som personal eller HR-chef i statlig förvaltning där det även ingått personalansvar
• Erfarenhet av att leda och driva större förändringsprocesser
• Erfarenhet av att leda lönebildning och lokalt arbetsgivarpolitiskt arbete
• Erfarenhet av facklig samverkan och förhandling
• Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift

Följande är meriterande:


• Dokumenterad erfarenhet av att driva större förändrings- och utvecklingsprocesser inom HR-området
• Erfarenhet av att driva verksamhet med eget budgetansvar
• Erfarenhet av att leda på distans

Som person söker vi dig som är en trygg i dig själv med ett strategiskt synsätt och ett brett perspektiv på frågor. Du ser till hela verksamheten i agerande och beslut samt är mål- och resultatinriktad. Vi värdesätter att du är innovativ och att du har en stark drivkraft att nå resultat i linje med övergripande verksamhetsmål. Som ledare har du god förmåga att kommunicera kring myndighetens riktning framåt, delegera och samordna andra samt mycket god förmåga att bygga relationer. Du har ett tillitsbaserat ledarskap, skapar engagemang och bidrar till en arbetsmiljö som stimulerar samarbete, innovation och utvecklingsfokus.

Vi förväntar oss att du lever upp till vår medarbetar- och chefspolicy som uttrycker de förväntningar vi har på alla medarbetare.

Anställningsform och sista ansökningsdag

Anställningen är en tillsvidareanställning (vi tillämpar 6 månaders provanställning). Sista ansökningsdag är den 23 maj 2022. Ditt tjänstgöringsställe kan vara Stockholm eller Östersund.

Mer information och kontakt

I denna rekrytering samarbetar Tillväxtverket med Jefferson Wells. För mer information om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Therese Thunström, [email protected] eller 0730-62 33 72.

Fackliga företrädare är Ulrika Åberg, Saco, tfn 08-681 77 39 och Johan Thorell, ST, tfn 08-681 66 01. Vi arbetar kompetensbaserat och rekryteringsprocessen kommer att innehålla urvalsfrågor, tester, intervjuer samt referenstagning.

Tillväxtverket eftersträvar ett arbetssätt där digitala och tekniska lösningar underlättar det dagliga arbetet. Vi har även ett publikt intranät. Här kan du läsa om vilka anställningsvillkor och förmåner vi erbjuder. Välkommen att läsa mer under Medarbetarsidor på tillväxtverket.se. 

Tillväxtverket vill tillvarata de kvaliteter som en jämn könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Vi eftersträvar en arbetsmiljö där varje medarbetare ges möjlighet att kombinera yrkes- och privatliv för balans i livet.

Välkommen med din ansökan för att skapa din och Sveriges framtid!

I denna rekrytering har Tillväxtverket redan tagit ställning till önskvärda rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt samtal från annonsförmedlare eller försäljare. Visa mindre

Jämtlands Gymnasieförbund är ett kommunalförbund med ansvar för medlemskommunernas gymnasieskola och delar av vuxenutbildningen. Organisationen har sju skolor, med ca 600 anställda och cirka 4 000 studerande, spridda över fem kommuner – Bräcke, Krokom, Ragunda, Åre och Östersund. Alla våra skolor ligger i natur- och fjällnära miljöer.




Beskrivning 
Nu söker vi en HR-chef med flera års erfarenhet inom personalområdet.

Sök idag om du vill vara med och påverka utvecklingen av en mycket viktig samhällsfunktion i Jämtlands län. Tjänsten är tillsvidare, 100% med tillträde enligt överenskommelse. 

Dina framtida arbetsuppgifter
I din roll som HR-chef på Jämtlands Gymnasieförbund har du ansvaret för förbundets strategiska personalarbete, samt att leda den operativa personalfunktionen mot verksamhetens olika mål. Du sitter i förbundets ledningsgrupp och driver personalrelaterad utveckling genom ett nära samarbete med andra chefer, rektorer och arbetstagarorganisationer. Du har stöd av förhandlare på arbetsgivarorganisationen Sobona och ingår i ett nationellt och ett regionalt nätverk med andra HR-chefer. 

Vem är du?
Du har högskoleutbildning inom HR, beteende- och/eller samhällsvetenskap, samt mångårig och väl dokumenterad erfarenhet av arbetsområdet, helst inom offentlig sektor. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper, samarbetsförmåga och förmågan att bedriva ledarskap med öppenhet, tydlighet och visioner. Du är också en tydlig kommunikatör. Körkort fordras då resor förekommer i tjänsten.

Möt våra medarbetare
Om du vill veta mer om Jämtlands Gymnasieförbund och samtidigt möta några av våra medarbetare, så kan du göra det genom att gå in på länken nedan. Där har vi samlat några filmer från vår verksamhet.

https://jgy.se/om-oss/jobba-hos-oss-2/mot-vara-medarbetare/

Sök redan idag, då urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.


Inför rekryteringsarbetet har Jämtlands Gymnasieförbund tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med annonssäljare och rekryterare. Visa mindre

Vi söker Östersunds bästa Konsultchef! Är det du?
I så fall blir du ansvarig för hela processen, från försäljning till rekrytering och uthyrning av våra konsulter i Jämtlandsregionen. Tycker du att detta skulle passa dig så sök tjänsten redan idag och ta chansen att få vara en del av ett ambitiöst, roligt och inspirerande team!

Mer om tjänsten

Jobbet blir vad du gör det till, eftersom du är van vid att arbeta självständigt och ta stort ansvar. Bland annat med att matcha, prissätta och tillsätta konsultuppdrag med rätt konsult utifrån personlighet och kompetens. Du utarbetar jobbannonser, gör kandidaturval, intervjuar och anställer kandidater. Du är personalansvarig för dem konsulterna du tillsatt till uppdrag hos kund vilket innebär kontinuerlig uppföljning, rehabilitering, arbetsrättsliga frågor samt arbetsmiljöfrågor. Att skapa nätverk och bygga långsiktiga relationer med kunder kommer att vara en stor del av ditt arbete med målsättning att vidareutveckla och utöka affären på befintlig kund. I rollen ingår även personalansvar för dina konsulter som du coachar och inspirerar i deras utveckling.

Den vi söker

För att passa i rollen som Konsultchef hos oss är du förmodligen målinriktad, drivs av att utveckla affärer och är duktig på att bygga relationer med kunder och medarbetare. Det är meriterande om du har en akademisk examen, helst inom Ekonomi eller HR och har tidigare erfarenhet som Konsultchef från bemanningsbranschen. Arbetsrätt och administration hanterar du förstås galant. Men kompetens och erfarenheter är inte allt. Du bör ha lätt för att agera självständigt och kunna fatta egna beslut. Du bör även vara empatisk, engagerad, en god problemlösare, kreativ, initiativrik och stresstålig. Social kompetens är viktigt i rollen som Konsultchef. Vi ser gärna att du gillar att jobba i högt tempo emellanåt och uppskattar att ingen dag är den andra lik.

Sök tjänsten i dag!

För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Eva Ageskär på telefonnummer 063-576661 eller e-post [email protected]
Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post, utan du söker tjänsten med en registrerad profil på vår hemsida genom att följa ansökningslänken i annonsen. Sista ansökningsdagen är 17 juli men vi kan komma att tillsätta uppdrag redan innan ansökningstiden passerat, så skicka in din ansökan i dag!

Om Manpower
?
Manpower är Sveriges ledande rekryterings- och bemanningsföretag med tiotusentals attraktiva arbetsgivare över hela landet som våra kunder. Med vårt omfattande nätverk, lokalt såväl som globalt, kan vi erbjuda mängder av spännande lediga jobb som hjälper dig att bygga din karriär, både på kort och lång sikt. Hos oss kan du söka heltidsjobb eller extrajobb vid sidan av studierna. Visa mindre

Är du vår vikarierande Konsultchef som med lokal närvaro och engagemang kan driva några av våra större bemanningsuppdrag i Östersund? 

Arbetet som Konsultchef
Då en av våra kollegor går på föräldraledighet vid årsskiftet är vi i behov av att stötta upp vårat interna team med en vikarie på heltid till och med september 2021. I rollen kommer du ansvara och driva några av våra större bemanningskunder inom både tjänstemanna- och arbetarområdet. Du tar därmed över befintliga uppdrag där relationsskapande och att förstå affären blir av stor vikt. Möjlighet till eventuell förlängning efter september kan bli aktuellt.

Som Konsultchef har du ett omväxlande arbete där det handlar om att skapa långsiktiga relationer både hos konsulter och uppdragsgivare. I ditt ansvarsområde ingår det att ha personalansvar för uthyrda konsulter samt att rekrytera ny personal utifrån kundernas behov. Dina arbetsuppgifter innebär att aktiv arbeta med kundföretagen, att skapa en god och trygg relation och att se kommande behov både kort- och långsiktigt. Du arbetar proaktivt för att vara beredd på eventuella förfrågningar med kort startdatum på uppdraget.

I urvalsprocessen kommer du ansvara för annonsering, urvalsarbete, intervjuer och referenstagningar och beroende på kundens önskemål presenterar du alternativ på slutkandidater eller tar beslut om slutkandidat för det specifika uppdraget. För varje uppdrag ansvarar du för att säkerställa kvalitet och leveransprecision där det för dessa kunduppdrag blir en stor del administration och detaljarbete i schemaplanering och passbokning.

Förutom befintliga bemanningsuppdrag ser vi att du arbetar affärsnära med verksamhetsutveckling och att aktivt delta i försäljningsarbetet i form av kundsamtal, kundbesök och event. ????Vi som arbetar på kontoret i Östersund och Åre ansvarar för våra egna uppdrag men där stor vikt är att vi hjälper varandra och samarbetar för att säkerställa alla kunders behov.

Vi ser gärna att du Trivs med att arbeta mot kund
Har erfarenhet av bemanning
Är driven och van att arbeta självständigt
Har en administrativ vana och trivs med detaljarbete
Är utåtriktad och har lätt för att få kontakt med andra människor
Trivs med att nätverka och arbeta med en säljande inställning

Arbetstid, sysselsättningsgrad och lön
Heltid under dagtid med förtroendearbetstid
Löneläge enligt överenskommelse
Önskat tillträde i november/december 

Rekryteringsprocessens huvuddrag Ansökningsperiod med möjlighet till frågor och svar
Första urval
Telefonkontakt med ett första urval
Intervju genomförs på Storgatan 39
Referenstagning på slutkandidater
Personlighetstest på slutkandidat
Val av slutkandidat
Återkoppling och avslutsadministration
Urvalsarbetet kommer att ske löpande varför vi rekommenderar att du gör din ansökan snarast möjligt.
Ansökan till tjänsten sker genom att du registrerar CV och ett personligt brev på: www.onepartnergroup.se

Om OnePartnerGroup Jämtland
2017 förvärvade OnePartnerGroup vårat tidigare bolag Kornboden Bemanning Rekrytering som varit aktivt i Jämtland/Härjedalen sedan 1996. OnePartnerGroup är en svenskägd koncern som erbjuder företag hjälp med rekrytering, bemanning, utbildning och smarta produktionslösningar. Vi finns verksamma på ett flertal orter i Sverige. Med ett brett kontaktnät och god lokalkännedom kan vi erbjuda ett stort utbud av lediga tjänster, inom flera områden och med olika kompetenskrav. Visa mindre

Vill du vara delaktig i en spännande och expansiv resa tillsammans med ett fantastiskt team hos Webhelp Nordic? Vi söker nu en Head of Account and Operations som tillsammans med oss vill bygga kultur, kvalitet och en stark säljorganisation i ett växande företag med ett nytt kontor i Östersund!

Tjänsten som Head of Account and Operations innebär att leda produktionen av kundservicetjänster inom ett av våra kunduppdrag. Den primära uppgiften är att ansvara för finansiella, försäljningsmässiga och kvalitativa nyckeltal. I ledarskapet ingår också att coacha, leda och utveckla våra Team Managers som i sin tur ansvarar för en större grupp medarbetare.

 
Dina praktiska arbetsuppgifter består bl.a. av:

• Personalansvar för våra ledare som innebär bl. a medarbetarsamtal och lönesättning men framförallt att utveckla ledarskap och prestation
• Operativt ansvar över nyckeltalen för kundleveransen
• Ekonomisk uppföljning tillsammans med ledningen av kontot
• Att vara kontaktperson mot och kontinuerligt bibehålla samt utveckla relationen till uppdragsgivaren

Kvalifikationer:

• Universitets-/högskoleutbildning eller motsvarande inom ekonomi, organisation & ledarskap etc. eller motsvarande erfarenhet från tidigare yrken
• En mycket god social och verbal förmåga.
• God datorvana, är ett krav, samt goda kunskaper i MS Office.
• Goda språkkunskaper i svenska, både muntliga såväl som skriftliga, samt engelska.
• Tidigare erfarenhet av personalansvar samt goda omdömen från ditt ledarskap

Du är strukturerad, är initiativrik och fokuserad på att nå resultat. Att kunna jobba självständigt och vara stresstålig är en förutsättning för att du ska lyckas i rollen. Du har en naturlig entusiasm och engagemang att genom dina medarbetare nå och överträffa dina och deras mål. Du tycker om att se dina medarbetare växa och utvecklas.


Meriterande:

• Erfarenhet inom kundservicearbete, försäljning och ekonomi.

Som arbetsgivare ställer Webhelp höga krav, men erbjuder samtidigt ett spännande och omväxlande arbete. Det är din personlighet och attityd som är avgörande.

 
Om Webhelp Nordic:

Webhelp är ett globalt företag specialiserade inom kundupplevelse, betalningshantering, försäljning samt marknadsföring över sociala och digitala kanaler. Ni hittar oss i mer än 30 länder med 50.000 medarbetare. Vårt huvudkontor ligger beläget i Paris, Frankrike och vi har de senaste 4 åren haft en tillväxt på över 250 %. Våra kontor i Sverige finns placerade i Norrköping, Stockholm, Göteborg, Kalmar, Umeå, Ånge och Östersund.

 

Webhelps Värdeord:
 
Värdeorden Integrity, Commitment, Unity, Recognition, WOW beskriver vad vi anser är viktigt i vårt dagliga arbete. De beskriver även hur vi arbetar och hur vi vill uppföra oss för att lyckas göra vårt allra bästa i varje stund.   

Om jobbet

Ort:
Östersund

Arbetstid / Varaktighet:
Tjänsten är en tillsvidareanställning på 100 % med 6 månaders provanställning.

Tillsättning sker enligt överenskommelse

Lön / Förmåner:
Lön enligt överenskommelse
Friskvårdsbidrag
Massagebidrag Visa mindre

Vill du vara delaktig i en spännande och expansiv resa tillsammans med ett fantastiskt team hos Webhelp Nordic? Vi söker nu en Head of Account and Operations som tillsammans med oss vill bygga kultur, kvalitet och en stark säljorganisation i ett växande företag med ett nytt kontor i Östersund!

Tjänsten som Head of Account and Operations innebär att leda produktionen av kundservicetjänster inom ett av våra kunduppdrag. Den primära uppgiften är att ansvara för finansiella, försäljningsmässiga och kvalitativa nyckeltal. I ledarskapet ingår också att coacha, leda och utveckla våra Team Managers som i sin tur ansvarar för en större grupp medarbetare.

 
Dina praktiska arbetsuppgifter består bl.a. av:

• Personalansvar för våra ledare som innebär bl. a medarbetarsamtal och lönesättning men framförallt att utveckla ledarskap och prestation
• Operativt ansvar över nyckeltalen för kundleveransen
• Ekonomisk uppföljning tillsammans med ledningen av kontot
• Att vara kontaktperson mot och kontinuerligt bibehålla samt utveckla relationen till uppdragsgivaren

Kvalifikationer:

• Universitets-/högskoleutbildning eller motsvarande inom ekonomi, organisation & ledarskap etc. eller motsvarande erfarenhet från tidigare yrken
• En mycket god social och verbal förmåga.
• God datorvana, är ett krav, samt goda kunskaper i MS Office.
• Goda språkkunskaper i svenska, både muntliga såväl som skriftliga, samt engelska.
• Tidigare erfarenhet av personalansvar samt goda omdömen från ditt ledarskap

Du är strukturerad, är initiativrik och fokuserad på att nå resultat. Att kunna jobba självständigt och vara stresstålig är en förutsättning för att du ska lyckas i rollen. Du har en naturlig entusiasm och engagemang att genom dina medarbetare nå och överträffa dina och deras mål. Du tycker om att se dina medarbetare växa och utvecklas.


Meriterande:

• Erfarenhet inom kundservicearbete, försäljning och ekonomi.

Som arbetsgivare ställer Webhelp höga krav, men erbjuder samtidigt ett spännande och omväxlande arbete. Det är din personlighet och attityd som är avgörande.

 
Om Webhelp Nordic:

Webhelp är ett globalt företag specialiserade inom kundupplevelse, betalningshantering, försäljning samt marknadsföring över sociala och digitala kanaler. Ni hittar oss i mer än 30 länder med 50.000 medarbetare. Vårt huvudkontor ligger beläget i Paris, Frankrike och vi har de senaste 4 åren haft en tillväxt på över 250 %. Våra kontor i Sverige finns placerade i Norrköping, Stockholm, Göteborg, Kalmar, Umeå, Ånge och Östersund.

 

Webhelps Värdeord:
 
Värdeorden Integrity, Commitment, Unity, Recognition, WOW beskriver vad vi anser är viktigt i vårt dagliga arbete. De beskriver även hur vi arbetar och hur vi vill uppföra oss för att lyckas göra vårt allra bästa i varje stund.   

Om jobbet

Ort:
Östersund

Arbetstid / Varaktighet:
Tjänsten är en tillsvidareanställning på 100 % med 6 månaders provanställning.

Tillsättning sker enligt överenskommelse

Lön / Förmåner:
Lön enligt överenskommelse
Friskvårdsbidrag
Massagebidrag Visa mindre

Tillsammans för en hållbar framtid!
Länsstyrelsens cirka 240 medarbetare arbetar med respekt, professionalitet och öppenhet för länets invånare.

Länsstyrelsen består av sju enheter. En av dessa är Enheten för lednings- och verksamhetsstöd som består av ett 40-tal medarbetare med arbetsområden som ekonomi, upphandling, HR, kommunikation, IT, intern service, arkiv, diarium samt ärendehandläggning inom förvaltning och juridik.

HR-funktionen arbetar med att stödja organisation och chefer i frågor som bland annat omfattar arbetsrätt, förhandling, samverkan, arbetsmiljö, rekrytering, lönebildning och personaladministration.

Arbetsbeskrivning
Som HR-chef ansvarar du för att leda och utveckla arbetet inom HR-området, utöver det strategiska ansvaret arbetar du även operativt ur ett brett HR-perspektiv. Arbetsuppgifterna omfattar underhåll, utveckling och kvalitetssäkring av HR-processerna, i syfte att säkerställa att dessa stödjer myndighetens övergripande strategier och mål. Du har ett övergripande ansvar för myndighetens arbetsrättsliga förhandlingar och samverkan. Länsstyrelserna bedriver samverkan i en del sakfrågor inom nätverk och som  HR-chef ingår du i HR-chefsnätverk tillsammans med kollegor från övriga län.

Kvalifikationer
Du har en akademiskt utbildning inom relevant område samt har flerårig erfarenhet som HR-chef med ett övergripande ansvar för strategiskt HR-arbete. Bred kompetens inom HR-området, förhandlingsvana och erfarenhet av att driva förändringsprocesser är en förutsättning för att lyckas i rollen. En förtroendefull samverkan och samarbete med fackliga företrädare, ledning och medarbetare ser du som en naturlig del i ditt arbete. 

Du är strategisk med ett målfokuserat arbetssätt och helhetstänk, du är lyhörd och har en kommunikativ förmåga vilken skapar förtroendefulla relationer med din omgivning. Som person är du trygg, har en god självinsikt, integritet och är öppen och respektfull beträffande andras synsätt, kunskaper och erfarenheter och värnar om ett bra arbetsklimat.

Övrigt
Anställningsform: Tillsvidareanställning, provanställning sex månader kan bli aktuell.
Omfattning: Heltid
Tillträde: 2019-09-01 eller enligt överenskommelse.

Tjänsten är säkerhetsklassad vilket innebär att du måste vara svensk medborgare och att registerkontroll kommer att genomföras.

Ansökan
Välkommen med din ansökan med CV och personligt brev senast 2019-04-23. Anställningsintervjuer kan komma att påbörjas före ansökningstidens slut. 


Ansökan görs via rekryteringssystemet ReachMee. Ansök genom att klicka på knappen Ansök längst ner på sidan.

Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför vänligt men bestämt kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster.

Länsstyrelsen är regeringens representant på regional nivå och har som uppdrag att utveckla länet, att verka för att de nationella politiska målen får genomslag i länet och att vara förvaltningsmyndighet.

Respekt, professionalitet och öppenhet är vägledande i vårt arbete och vårt förhållningssätt till varandra, medborgarna och andra intressenter. Vi arbetar aktivt för att vara en myndighet fri från diskriminering och vill ta tillvara de kvalitéer som mångfald tillför verksamheten, bland annat värdesätter vi kunskaper i sydsamiska.

Läs mer: http://www.lansstyrelsen.se/jamtland

För information om hur vi behandlar dina personuppgifter: www.lansstyrelsen.se/dataskydd Visa mindre

Vill du vara delaktig i en spännande och expansiv resa tillsammans med ett fantastiskt team hos Webhelp Nordic? Vi söker nu en Operations Manager som tillsammans med oss vill bygga kultur, kvalitet och en stark säljorganisation i ett växande företag med ett nytt kontor i Östersund!

Tjänsten som Operations Manager innebär att leda produktionen av kundservicetjänster inom ett av våra kunduppdrag. Den primära uppgiften är att ansvara för finansiella, försäljningsmässiga och kvalitativa nyckeltal. I ledarskapet ingår också att coacha, leda och utveckla våra Team Managers som i sin tur ansvarar för en större grupp medarbetare.

 
Dina praktiska arbetsuppgifter består bl.a. av:

• Personalansvar för våra ledare som innebär bl. a medarbetarsamtal och lönesättning men framförallt att utveckla ledarskap och prestation
• Operativt ansvar över nyckeltalen för kundleveransen
• Ekonomisk uppföljning tillsammans med ledningen av kontot
• Att vara kontaktperson mot och kontinuerligt bibehålla samt utveckla relationen till uppdragsgivaren

Kvalifikationer:

• Universitets-/högskoleutbildning eller motsvarande inom ekonomi, organisation & ledarskap etc. eller motsvarande erfarenhet från tidigare yrken
• En mycket god social och verbal förmåga.
• God datorvana, är ett krav, samt goda kunskaper i MS Office.
• Goda språkkunskaper i svenska, både muntliga såväl som skriftliga, samt engelska.
• Tidigare erfarenhet av personalansvar samt goda omdömen från ditt ledarskap

Du är strukturerad, är initiativrik och fokuserad på att nå resultat. Att kunna jobba självständigt och vara stresstålig är en förutsättning för att du ska lyckas i rollen. Du har en naturlig entusiasm och engagemang att genom dina medarbetare nå och överträffa dina och deras mål. Du tycker om att se dina medarbetare växa och utvecklas.


Meriterande:

• Erfarenhet inom kundservicearbete, försäljning och ekonomi.

Som arbetsgivare ställer Webhelp höga krav, men erbjuder samtidigt ett spännande och omväxlande arbete. Det är din personlighet och attityd som är avgörande.

 
Om Webhelp Nordic:

Webhelp är ett globalt företag specialiserade inom kundupplevelse, betalningshantering, försäljning samt marknadsföring över sociala och digitala kanaler. Ni hittar oss i mer än 30 länder med 50.000 medarbetare. Vårt huvudkontor ligger beläget i Paris, Frankrike och vi har de senaste 4 åren haft en tillväxt på över 250 %. Våra kontor i Sverige finns placerade i Norrköping, Stockholm, Göteborg, Kalmar, Umeå, Ånge och Östersund.

 

Webhelps Värdeord:
 
Värdeorden Integrity, Commitment, Unity, Recognition, WOW beskriver vad vi anser är viktigt i vårt dagliga arbete. De beskriver även hur vi arbetar och hur vi vill uppföra oss för att lyckas göra vårt allra bästa i varje stund.   

Om jobbet

Ort:
Östersund

Arbetstid / Varaktighet:
Tjänsten är en tillsvidareanställning på 100 % med 6 månaders provanställning.

Tillsättning sker enligt överenskommelse

Lön / Förmåner:
Lön enligt överenskommelse
Friskvårdsbidrag
Massagebidrag Visa mindre

Vill du leda EY´s löneavdelning i Östersund? Vårt kontor i Östersund är framgångsrikt och växer varför vi nu söker en erfaren gruppchef som kan leda teamet framåt. Tillträde enligt överenskommelse.

Möjligheten
Payrollteamet i Östersund är i en expansiv fas och söker dig som vill vara med på vår resa och leda teamet framåt. Du kommer att arbeta med utmanande och utvecklande uppdrag i olika branscher. EY är ett värderingsstyrt företag där laganda, respekt och integritet är viktiga ledord. Vid sidan av våra medarbetares engagemang och kompetens är det våra gemensamma värderingar som skapar vår framgång på marknaden.

Huvudsakliga ansvarsområden
I rollen som gruppchef kommer du att ha personalansvar för ett antal lönekonsulter på Östersundkontoret. Du tycker om att coacha medarbetare samtidigt som du bygger långsiktiga relationer med kunder. Du har sinne för affärer och har lätt för att bygga förtroende. Du har eget lönsamhet och resultatansvar för gruppen.
Du kommer även att hantera hela löneprocessen för ett antal kunder, men ditt fokus kommer vara att coacha dina kollegor och att ansvara för att vi håller både hög kvalitet och deadlines. Du kommer att ansvara för kvalitetssäkring vid uppstarter av kunder, samt övriga processer inom området.

För att lyckas och trivas i rollen
Behöver du
• goda ledarskapsegenskaper
• ha stort intresse för att etablera och utveckla kontakter, i kombination med ett säljande driv
• ha god analytisk förmåga
• uppskatta ett omväxlande och självständigt arbete som kräver engagemang och ansvarstagande
• vara resultatinriktad

Kvalifikationer för tjänsten
Vi söker dig med tidigare ledarskapserfarenhet och som har arbetat med lönehantering med några års erfarenhet. Sannolikt har du en akademisk examen eller/och en gedigen praktisk kunskap. Du har en bred lönekompetens och ett stort affärsintresse. Vi ser det som meriterande om du redan idag arbetar som auktoriserad lönekonsult. Som person är du social och du trivs med att bygga långsiktiga affärsmässiga relationer, såväl internt som externt. Du tycker om att arbeta självständigt samtidigt som du är en god lagspelare. Du har en god förmåga att prioritera såväl kortsiktigt som långsiktigt för att nå dina mål. Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet att arbeta i programmen Fortnox Lön samt Hogia+, Flex HRM.

Vi söker
Vi är intresserade av personer som är naturligt nyfikna och redo att samarbeta med andra och bygga relationer, såväl med kollegor som med kunder. För att passa hos oss på EY ser vi att du har en stark målorientering med ambition att utvecklas och du tycker om att ge professionell service. I gengäld kan du förvänta sig stöd och coachning av andra erfarna kollegor, samt den professionella utbildning som du behöver för att växa i din karriär.

Vad kan EY erbjuda dig?
Som gruppchef/lönekonsult hos EY får du arbeta med inspirerande och meningsfulla arbetsuppgifter med stort inflytande över din arbetsdag. Dessutom kommer du att ingå i en miljö som betonar hög kvalitet och kunskapsutbyte.

Intresserad?
Välkommen med din ansökan där du bifogar cv, personligt brev, betyg från din utbildning samt eventuella betyg från tidigare arbetsgivare. Vi kallar till intervju löpande varför vi gärna ser att du ansöker så snart som möjligt, dock senast den 30 april 2019.

Har du frågor angående tjänsten är du hjärtligt välkommen att kontakta, Ulrika Forss, [email protected].

Välkommen med din ansökan! Visa mindre